Цитата |
---|
Леночка пишет: вплоть до увольнения |
Уволить по статье, можно только при наличии медицинского заключения о нахождении в состоянии алкогольного опьянения. В противном случае восстановят по суду. Если работник, что назывется в стельку (не ходит, падает при ходьбе, неадекватен, спит) вызывается скорая помощь и желаемый документ будет получен на следующий день после освидетельствования. Если работник с запашком, все сложнее. Никакие локальные акты не правомочны установить опьянение. Поэтому официальным порядком (в присутствии 3 должностны лиц, на бланке предприятия с печатью) вручается направление на освидетельствование и доставляется на авто работодателя в медорганизацию. Здесь возможны варинты, работник взял и ушел, а на следующий день утверждает, что плохо себя чувствовал, а тут еще вы с комиссией пристали, вот он и ушел.