Отстранение от работы

Страницы: 1 2 След.
RSS
Отстранение от работы, Работник в состоянии алкогольного опьянения
 
Если сотрудник приходит на работу в сосотоянии алкогольного опьянения, и уже не в первый раз, как правильно составить акт и отстранить от работы, вплоть до увольнения
За безопасность необходимо платить, а за ее отсутствие расплачиваться.
/Уинстон Черчилль/
 
Обьяснительная с работника, служебная записка от руководителя и еще какого нибудь работника (аля свидетеля) подверждающего факт нахождения сотрудника в состоянии алкогольного опьянения. Со всеми эти документами увольнение по статье легко офомляется. Мы стараемся со всеми прощатся по хорошему (т.е иди сам пиши по собственному желанию) за исключением тех, кто много крови выпил.
 
Цитата
Леночка пишет:
вплоть до увольнения

Уволить по статье, можно только при наличии медицинского заключения о нахождении в состоянии алкогольного опьянения. В противном случае восстановят по суду. Если работник, что назывется в стельку (не ходит, падает при ходьбе, неадекватен, спит) вызывается скорая помощь и желаемый документ будет получен на следующий день после освидетельствования. Если работник с запашком, все сложнее. Никакие локальные акты не правомочны установить опьянение. Поэтому официальным порядком (в присутствии 3 должностны лиц, на бланке предприятия с печатью) вручается направление на освидетельствование и доставляется на авто работодателя в медорганизацию. Здесь возможны варинты, работник взял и ушел, а на следующий день утверждает, что плохо себя чувствовал, а тут еще вы с комиссией пристали, вот он и ушел.
 
Спасибо всем, разобрались, написали служебную, составили акт, провели медосвидетельствование, временно отстранили от работы.
Изменено: Елена - 25-08-2011 13:02:24
За безопасность необходимо платить, а за ее отсутствие расплачиваться.
/Уинстон Черчилль/
 
Согласна с Павлом. Только мы заполняем вот такой Акт. Сейчас не помню, но эту форму из какого-то документа взяла. Могу поискать из какого, если надо.
Все девушки ангелы, но когда им обламывают крылья, приходится летать на метле...
 
Эта тема обсуждалась здесь
http://www.ohranatruda.ru/ot_forum/messages/forum23/topic2512/message42291/#message42291
 
 
Образчики доков на уволнение айкаголика:
свой мозг человек использует только на 3%,
мозг другого человека - на все 100%
 
Во как и алкотестеры всякие не нужны :up4: .А мы за нашими клеентами бегаем "Давай дыхни" Правда у нас медик свой с лицензией есть.
 
А он пойдет в ГИТ, и скажет что был трезвый просто уволить захотели! :eek:
 
Цитата
Роман Рязанский пишет:
А он пойдет в ГИТ, и скажет что был трезвый просто уволить захотели!
Думаю тот комплект не совсем полноценный!
Без заключения медицины точно могут опрокинуть увольнение. Ну или как вариан (если уперся и не хочет проследовать в наркодиспансер) вызвать милицию, ой полицию и припроводить 8)
свой мозг человек использует только на 3%,
мозг другого человека - на все 100%
 
наши алики хитрей будут, они просто убегают при облаве,и кого вести куда пока не догонишь, а на следующий день говоря что живот резко заболел :laugh4:
 
Цитата
Роман Рязанский пишет:
Во как и алкотестеры всякие не нужны .А мы за нашими клеентами бегаем "Давай дыхни" Правда у нас медик свой с лицензией есть.

Почему же не нужны, нужны.))) У нас всё есть и алкотестер, и медик с лицензией. Сработали оперативно.
За безопасность необходимо платить, а за ее отсутствие расплачиваться.
/Уинстон Черчилль/
 
У нас на днях было лучше. Алкотестер показал алкоголь, повезли сдавать кровь - анализ отрицательный. На радостях работник выпил пивка и на работу не пошел. Как оплачивать день? По чьей вине простой?
 
Цитата
абликвиндус пишет:
У нас на днях было лучше. Алкотестер показал алкоголь, повезли сдавать кровь - анализ отрицательный.

алкотестер на поверку

Цитата
абликвиндус пишет:
На радостях работник выпил пивка и на работу не пошел.

отрицательный тест (я так понимаю алкоголя нет) разве дал право прогуливать?

Цитата
абликвиндус пишет:
Как оплачивать день? По чьей вине простой?

взять объяснительную за прогул и подготовить соответствующий приказ
Зная причину, понимаешь суть.
 
Цитата
абликвиндус пишет:
По чьей вине простой?
По вине работодателя.
Даже самая малая практика во
много раз ценнее любой теории
(закон Букера)
 
Цитата
абликвиндус пишет:
Алкотестер показал алкоголь, повезли сдавать кровь - анализ отрицательный.
:laugh4: При 40 кг веса 60гр 40% спиртосодеращего раствора держится в крови 2 часа. Сама проверяла.
Так пока Вы его довезли для забора крови уже все выветрилось :appl2:
 
Цитата
Леночка пишет:
Если сотрудник приходит на работу в сосотоянии алкогольного опьянения, и уже не в первый раз, как правильно составить акт и отстранить от работы, вплоть до увольнения
Изменено: Владимир Юрьевич - 06-09-2011 10:52:49 (доп. файл)
Главное - верить в себя. Мнение окружающих меняется ежедневно..
 
Вот Гарант подкинул дельную статейку по поводу нетрезвых сотрудников. Может кому пригодится)
Все девушки ангелы, но когда им обламывают крылья, приходится летать на метле...
 
Ок, а как быть, когда работник отстранён, не желает покидать рабочее место, территорию работодателя добровольно: вызвать полицию или руки распускать?
С наилучшими самочувствиями к вашему бизнесу.
 
Цитата
Наталья Анатольевна написал:
Так пока Вы его довезли для забора крови уже все выветрилось
Пришлось извиниться и отвезти обратно. По приезду он снова принял на трезвую голову очередную порцию. Далее продолжение следует.
Изменено: He-man - 15-07-2016 16:46:22
Страницы: 1 2 След.
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)



Nebosh