Свёкр написал: Ок, а как быть, когда работник отстранён, не желает покидать рабочее место, территорию работодателя добровольно: вызвать полицию или руки распускать?
Да пусть отоспится до конца смены в какой-нибудь комнате отдыха, а протрезвев сам уйдет домой. Потом ему самому будет стыдно и он будет благодарить.
He-man написал: Да пусть отоспится до конца смены в какой-нибудь комнате отдыха, а протрезвев сам уйдет домой. Потом ему самому будет стыдно и он будет благодарить.
Есть подозрение на наркотическое опьянение. Ранее отказывался даже с соут ознакомиться. От освидетельствования наверняка откажется. Как с упёртыми бороться?
Как на практике бывает? Отстранили, например за отказ проходить медосмотр, одно взыскание впаяли, но для увольнения его недостаточно. И отстранённый сколько угодно долго может прозябать в своём статусе? Ни туда ни сюда?
Свёкр написал: Как на практике бывает? Отстранили, например за отказ проходить медосмотр, одно взыскание впаяли, но для увольнения его недостаточно. И отстранённый сколько угодно долго может прозябать в своём статусе? Ни туда ни сюда?
А в каком статусе он у вас прозябает? Вы его что ли до работы допустили?
Олеся Яршунова написал: А в каком статусе он у вас прозябает? Вы его что ли до работы допустили?
Официально он отстраняется от своей работы во вредных условиях труда и может быть временно переведен на другую работу, например, двор подметать. В противном случае решается вопрос о его увольнении с работы за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины - прогул.
Хотим подловить на наркотики пацана, чем-то лёгким закидывается, молодой, что с него взять, не на работе. Но часто на работе неадекват. На освидетельствование сразу не идёт, потом когда выветрится - ничего не покажет. На прогуле не попадается.
Гнобить начать законно, график сменить, премии лишить, а потом просто сказать: уходи по хорошему.... в 9 случаях из 10 работает. А ловить на наркотики себе дороже. P.S 10 заканчивается жалобой в инстанции, но они не подтверждаются (из практики)
Игорь Яковец написал: А ловить на наркотики себе дороже.
Баночки наготове. Тест на наркотики только по моче делают.
За многократный отказ от освидетельствования то не уволишь, только отстранишь. Над искать пути травления, например, несоответствие занимаемой должности - нет профильной подготовки. Часто меняется сменами.
Если работник отстранен, он должен быть выдворен за пределы территории организации, т.к. если с ним (или он сам) что то произойдёт, могут привязать НС связанный с производством!
Свёкр написал: Есть подозрение на наркотическое опьянение. Андрей Литвинов написал: Если работник отстранен, он должен быть выдворен за пределы территории организации, т.к. если с ним (или он сам) что то произойдёт, могут привязать НС связанный с производством!
Это безнравственно, выкинуть пьяного за ворота, а там что с ним и окружающими дальше будет - хоть трава не расти.
??? Я постоянно посещаю лекции УЦ по охране труда, а раньше вообще работал в УЦ, так вот. У нас лекции читали инспектора (в отставке) и именно по НС, были моменты и именно с такими кадрами, когда человека вроде отправили домой, а он по пути (еще на территории организации) решил помочь друзьям с опалубкой, пару минут и пьяный человек становится пьяным человеком с переломами ног. НС привязали к производству + дополнительный геморрой! Я вообще за полный запрет алкоголя на предприятии! Распитие спиртных напитков, пришел уже в состоянии нестояния, дикий перегар - сразу увольнение!!!!!!!!!!!!!!!! Конечно надо-было посадить на такси и домой, + позвонить жене\родственникам, поставить в известность хоть соседей, но убрать его с территории. На работе надо работать!
Свёкр написал: Дак доказать же еще надо, если отказывается от освидетельствования. Особенно, если слегка датый или под химией с лёгкой эйфорией.
Вы знаете, вот эти все уловки мол доказать надо, не хочу и не буду проходить мед.освидетельствование, надо менять этот идиотизм. Потому что произойдёт НС - за день найдут виновного, не найдут - так назначат! И тоже быстро. А вот для предотвращения НС тут у нас в законодательстве ммм дырочки, как с ментами мол когда вас убьют, тогда и приходите! Не так? Вам, к примеру, нужен работник, который постоянно с перегаром и все темы про спирт? Я понимаю день рождение, коллективом на работе - да, всё остальное - нет.
Не так. Если пьяный отказывается от медицинского освидетельствования, то работодатель обязан создать комиссию, которая составляет акт о наличии признаков опьянения и об отказе от направления на МО. Он является надежным юридическим основанием для дальнейших действий. А при неадекватных действиях пьяного работника достаточно вызвать полицию, которая доставит его куда-надо и обеспечит медосвидетельствование. Только каждая процедура работодателя должна быть документально оформлена (докладная, объяснительная, показания свидетелей, направление, письменный отказ, акт об отказе и т. д.)