Форум информационного портала "ОХРАНА ТРУДА В РОССИИ"
Меню
Реклама на сайте
Новатика - обучение для СОТ
НАОТ
Новатика
Сфера
Велко
НАОТ
Новатика - обучение для СОТ

Меню по разделу

+

/ / / /

Отстранение от работы

Поиск  Пользователи  Правила 
Страницы: Пред. 1 2
Отстранение от работы, Работник в состоянии алкогольного опьянения
 
#21
0
15 июля 2016 16:48
Цитата
Свёкр написал:
Ок, а как быть, когда работник отстранён, не желает покидать рабочее место, территорию работодателя добровольно: вызвать полицию или руки распускать?
Да пусть отоспится до конца смены в какой-нибудь комнате отдыха, а протрезвев сам уйдет домой. Потом ему самому будет стыдно и он будет благодарить.
Изменено: He-man - 15 июля 2016 16:51
Сообщение  
 
 
#22
0
15 июля 2016 17:09
Цитата
He-man написал:
Да пусть отоспится до конца смены в какой-нибудь комнате отдыха, а протрезвев сам уйдет домой. Потом ему самому будет стыдно и он будет благодарить.
Есть подозрение на наркотическое опьянение. Ранее отказывался даже с соут ознакомиться. От освидетельствования наверняка откажется. Как с упёртыми бороться?
 
 
 
#23
3
15 июля 2016 19:31
Цитата
He-man написал:
Да пусть отоспится до конца смены в какой-нибудь комнате отдыха, а протрезвев сам уйдет домой.
Или захлебнется блевотиной или с лавки упадет шею сломает это из практики, ну а так таких или еще много можно написать.
Сообщение  
 
 
#24
0
15 июля 2016 20:08
Цитата
Свёкр написал:
Есть подозрение на наркотическое опьянение.
От наркоманов нужно без сожаления расставаться, пусть лечатся от зависимости, если ещё способны на выздоровление.
Сообщение  
 
 
#25
0
20 июля 2016 8:34
Как на практике бывает? Отстранили, например за отказ проходить медосмотр, одно взыскание впаяли, но для увольнения его недостаточно. И отстранённый сколько угодно долго может прозябать в своём статусе? Ни туда ни сюда?
 
 
 
#26
0
20 июля 2016 10:00
Цитата
виктор старичков написал:
это из практики
или повесится на шнуре от кипятильника - тоже из практики!
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
Сообщение  
 
 
#27
0
20 июля 2016 10:01
Цитата
Свёкр написал:
отстранённый сколько угодно долго может прозябать в своём статусе?
До устранения препятствий к допуску к самостоятельной работе (до прохождения МО в данном случае). Он сам должен быть заинтересован, з/п то ему нужна!
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
Сообщение  
 
 
#28
0
20 июля 2016 15:42
Цитата
Свёкр написал:
Как на практике бывает? Отстранили, например за отказ проходить медосмотр, одно взыскание впаяли, но для увольнения его недостаточно. И отстранённый сколько угодно долго может прозябать в своём статусе? Ни туда ни сюда?
А в каком статусе он у вас прозябает? Вы его что ли до работы допустили?
Сообщение  
 
 
#29
0
20 июля 2016 18:45
Цитата
Олеся Яршунова написал:
А в каком статусе он у вас прозябает? Вы его что ли до работы допустили?
Официально он отстраняется от своей работы во вредных условиях труда и может быть временно переведен на другую работу, например, двор подметать. В противном случае решается вопрос о его увольнении с работы за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины - прогул.
Изменено: He-man - 20 июля 2016 18:46
Сообщение  
 
 
#30
0
20 июля 2016 19:09
Хотим подловить на наркотики пацана, чем-то лёгким закидывается, молодой, что с него взять, не на работе. Но часто на работе неадекват. На освидетельствование сразу не идёт, потом когда выветрится - ничего не покажет. На прогуле не попадается.
 
 
 
#31
0
20 июля 2016 19:25
Цитата
Свёкр написал:
Как на практике бывает?
Гнобить начать законно, график сменить, премии лишить, а потом просто сказать: уходи по хорошему.... в 9 случаях из 10 работает.
А ловить на наркотики себе дороже.
P.S 10 заканчивается жалобой в инстанции, но они не подтверждаются (из практики)
Сообщение  
 
 
#32
0
21 июля 2016 11:08
Цитата
Игорь Яковец написал:
А ловить на наркотики себе дороже.
Баночки наготове. Тест на наркотики только по моче делают.

За многократный отказ от освидетельствования то не уволишь, только отстранишь. Над искать пути травления, например, несоответствие занимаемой должности - нет профильной подготовки. Часто меняется сменами.
 
 
 
#33
0
21 июля 2016 12:55
Цитата
Свёкр написал:
Над искать пути травления,....
Это не наши методы! "Наши люди в булочную на такси не ездят!"
Изменено: He-man - 21 июля 2016 12:57
Сообщение  
 
 
#34
0
28 июля 2016 11:56
Если работник отстранен, он должен быть выдворен за пределы территории организации, т.к. если с ним (или он сам) что то произойдёт, могут привязать НС связанный с производством!
 
 
 
#35
0
28 июля 2016 14:43
Цитата
Свёкр написал:
Есть подозрение на наркотическое опьянение.
Андрей Литвинов написал:
Если работник отстранен, он должен быть выдворен за пределы территории организации, т.к. если с ним (или он сам) что то произойдёт, могут привязать НС связанный с производством!
Это безнравственно, выкинуть пьяного за ворота, а там что с ним и окружающими дальше будет - хоть трава не расти.
Изменено: He-man - 28 июля 2016 14:44
Сообщение  
 
 
#36
0
29 июля 2016 16:01
Цитата
He-man написал:
безнравственно
??? Я постоянно посещаю лекции УЦ по охране труда, а раньше вообще работал в УЦ, так вот.
У нас лекции читали инспектора (в отставке) и именно по НС, были моменты и именно с такими кадрами, когда человека вроде отправили домой, а он по пути (еще на территории организации) решил помочь друзьям с опалубкой, пару минут и пьяный человек становится пьяным человеком с переломами ног. НС привязали к производству + дополнительный геморрой!
Я вообще за полный запрет алкоголя на предприятии! Распитие спиртных напитков, пришел уже в состоянии нестояния, дикий перегар - сразу увольнение!!!!!!!!!!!!!!!!
Конечно надо-было посадить на такси и домой, + позвонить жене\родственникам, поставить в известность хоть соседей, но убрать его с территории.
На работе надо работать!
Изменено: Андрей Литвинов - 29 июля 2016 16:02
 
 
 
#37
0
29 июля 2016 16:52
Цитата
Андрей Литвинов написал:
Распитие спиртных напитков, пришел уже в состоянии нестояния, дикий перегар - сразу увольнение!!!!!!!!!!!!!!!!
Дак доказать же еще надо, если отказывается от освидетельствования. Особенно, если слегка датый или под химией с лёгкой эйфорией.
 
 
 
#38
0
29 июля 2016 17:23
Цитата
Свёкр написал:
Дак доказать же еще надо, если отказывается от освидетельствования. Особенно, если слегка датый или под химией с лёгкой эйфорией.
Вы знаете, вот эти все уловки мол доказать надо, не хочу и не буду проходить мед.освидетельствование, надо менять этот идиотизм. Потому что произойдёт НС - за день найдут виновного, не найдут - так назначат! И тоже быстро. А вот для предотвращения НС тут у нас в законодательстве ммм дырочки, как с ментами мол когда вас убьют, тогда и приходите!
Не так?
Вам, к примеру, нужен работник, который постоянно с перегаром и все темы про спирт?
Я понимаю день рождение, коллективом на работе - да, всё остальное - нет.
 
 
 
#39
0
29 июля 2016 22:02
Цитата
Андрей Литвинов написал:
Не так?
Не так. Если пьяный отказывается от медицинского освидетельствования, то работодатель обязан создать комиссию, которая составляет акт о наличии признаков опьянения и об отказе от направления на МО. Он является надежным юридическим основанием для дальнейших действий. А при неадекватных действиях пьяного работника достаточно вызвать полицию, которая доставит его куда-надо и обеспечит медосвидетельствование.
Только каждая процедура работодателя должна быть документально оформлена (докладная, объяснительная, показания свидетелей, направление, письменный отказ, акт об отказе и т. д.)
Изменено: He-man - 29 июля 2016 22:08
Сообщение  
 
 
Страницы: Пред. 1 2
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Павел.

Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)
Регистрация
Вход