На усмотрение работодателя
26 октября 2023 15:34
На усмотрение работодателя
|
|
|
|
26 октября 2023 15:40
Изменено:
Чем больше узнаём мы, тем лучше понимаем, как много не знаем (М.Й.)
|
|||
|
|
26 октября 2023 19:42
Изменено:
Настоящее письмо носит информационный характер, не является нормативным правовым актом или актом, имеющим нормативные свойства, не устанавливает правовых норм (правил поведения), обязательных для неопределенного круга лиц
|
|||||
|
|
27 октября 2023 15:54
Важно уметь доказать что Вы не нарушили.
а как доказать то?? красноречие ниочем не поможет! доказать можно только открыв закон! (приказ-декрет-указ-постановление) вот! читай-смотри! пункт №.,... я не нарушил потому что разрешено! короче это еще одно подтверждение что 1.772н сырой и сочинен ненадлежащими людьми 2. из зала никто не знает. |
|
|
|
27 октября 2023 19:38
Изменено:
Настоящее письмо носит информационный характер, не является нормативным правовым актом или актом, имеющим нормативные свойства, не устанавливает правовых норм (правил поведения), обязательных для неопределенного круга лиц
|
|||||||
|
|
24 апреля 2024 8:59
Всем доброго времени! В организации изменилась внутренняя сеть связи (добавился код впереди уже существующего телефонного номера). У нас порядка двухсот инструкций. Посоветуйте как быть в такой ситуации. Можно ли оформить единый приказ по предприятию или все 200 пересматривать? Может есть какой-то выход? Была ли у кого-то подобная ситуация?
|
|
|
|
24 апреля 2024 9:38
А зачем Вы в ИОТ указываете номера тел?
|
|
|
|
24 апреля 2024 9:45
У нас телефоны указаны, чтобы работники знали куда им сообщать в экстренных ситуациях
|
|
|
|
24 апреля 2024 10:13
Светлана Светикова, не проще ли эти номера тел отразить в ином ЛНА?
|
|
|
|
24 апреля 2024 10:42
Уважаемые профи посоветуйте
|
|
|
|
24 апреля 2024 10:49
"Киса, давно хотел вас спросить, как художник - художника: вы рисовать - умеете?"
|
|||
|
|
24 апреля 2024 11:41
А почему у Вас работники сообщают кому-то, минуя своё непосредственное руководство? Обо всех нештатных ситуациях, работник обязан незамедлительно сообщить своему непосредственному руководителю
Да, я шут, я циркач, так что же?
|
|||
|
|
24 апреля 2024 11:46
Где согламно схеме работник докладывает руководителю руководитель доводит до ОТ, ГИ, СБ которые информируют директора ....
Да, я шут, я циркач, так что же?
|
|||
|
|
24 апреля 2024 12:09
Советуем Вам издать отдельный ЛНА по типу предложенного Шико, или же в Вашем положении о СУОТ в разделе ХII. Порядок реагирования на аварийные ситуации все это прописать, если конечно оно у Вас есть. Но если же хотите внести изменения в ИОТ, флаг в руки, точнее кипа бумаг, учитывая что у Вас
Изменено: |
|||||
|
|
24 апреля 2024 18:35
|
|||
|
|
8 мая 2024 14:43
Добрый день!
Раздел ИОТ по требованиям в аварийных ситуациях должен содержать действия по оказанию первой помощи пострадавшим. Получается практически во всех ИОТ эти действия одинаковые (если профриски одинаковые). Насколько требуется дублировать это в каждой ИОТ по видам работ? работники прошли обучение по ПП, проверку знаний... Или сделать отдельную ИОТ по оказанию первой помощи и просто на нее ссылаться? (ранее у меня так и было, а сейчас что-то засомневалась) Поделитесь опытом, кто как делает? Интересует именно реальный опыт, а не просто рассусоливание ситуации)) |
|
|
|
8 мая 2024 14:50
"Киса, давно хотел вас спросить, как художник - художника: вы рисовать - умеете?"
|
|||
|
|
8 мая 2024 15:12
Если у Вас в какой-нибудь ИОТ не будет действий по оказанию ПП, то этот раздел ИОТ не будет соответствовать требованиям 772н. |
|||||||
|
|
||||||
Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ | |
Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности) |