Цитата |
---|
Балдин Андрей пишет: Это не ещё один, это ЕДИНСТВЕННЫЙ факт подтверждающий, что работник эту инструкцию ХОТЯ БЫ держал в руках. |
Зная причину, понимаешь суть.
7 июня 2013 17:21
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
7 июня 2013 17:22
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
7 июня 2013 17:33
Назад в будущее.
|
|||
|
|
7 июня 2013 17:37
Зная причину, понимаешь суть.
|
|||
|
|
7 июня 2013 17:38
|
|
|
|
7 июня 2013 21:26
Я не утверждала, что лист ознакомления обязателен, но в нашей организации был несчастный случай, когда трудовая инспекция запрашивала его.
Да не думала, что эксперты только высмеивают новичков на сайте. Оказывается мы даже на свое мнение не имеем право. |
|
|
|
7 июня 2013 21:32
А смеемся и подкалываем мы друг друга...Тем самым, пытаемся и новичков вовлечь в дискуссию и возможность доказать свою правоту... Не надо пассовать!!! Приводите свои доказательства и требования НПА и мы с удовольствием с Вами согласимся!!!
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||||
|
|
7 июня 2013 21:47
Назад в будущее.
|
|||
|
|
7 июня 2013 22:19
Назад в будущее.
|
|||
|
|
12 июня 2013 12:09
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. |
|||
|
|
13 июня 2013 9:23
Зная причину, понимаешь суть.
|
|||
|
|
15 июня 2013 23:03
|
|||||
|
|
16 июня 2013 15:58
Зная причину, понимаешь суть.
|
|||||||
|
|
17 июня 2013 16:10
Коллеги, пожалуйста, поделитесь если есть у кого разъяснение Ростехнадзора о порядке ведения журнала Приложение N 7 ПОТ РМ -016-2001 ЖУРНАЛА УЧЕТА ПРОВЕРКИ ЗНАНИЙ НОРМ И ПРАВИЛ РАБОТЫ В ЭЛЕКТРОУСТАНОВКАХ. При опыте работы возникли вопросы при проверке.
|
|
|
|
17 июня 2013 17:34
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
18 июня 2013 17:49
Изменено: |
|||||
|
|
18 июня 2013 20:32
|
|||
|
|
19 июня 2013 6:04
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||||
|
|
5 июля 2013 9:33
Добрый день!
У нас в компании возникла идея вести журналы по ОТ в электронном виде в информационной системе, при этом инструктажи предполагается подписывать с помощью ЭЦП. Возможно ли по закону вести журналы не в бумажном, а в электронном виде? Если можно то, есть ли какие-то регламентированные требования к виду и содержанию таких журналов? Если нельзя, то есть ли регламентированные печатные формы журналов, где будет отображаться не ручная подпись, а реквизиты ЭЦП подписавшего сотрудника? Заранее прошу прощения, если про это уже было где-то написано, и если пишу не в ту тему ) |
||||
|
|
|||
Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ | |
Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности) |