Уважаемые специалисты по охране труда, подскажите кадровику, пожалуйста!
У нас провели аттестацию рабочих мест и у 20 офисных должностей в картах аттестации в разделе 060 "Рекомендуемые режимы труда и отдыха" указано: регламентируемые перерывы: суммарное время 70 минут (у кого-то 90, у кого-то 50). Видимо такие перерывы введены на основании СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 ("Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы").
Я уже по поиску тут нашла подобные темы, почитала.
Но всё же для прояснения вопросы:
1. Насколько рекомендуемое является обязательным? То есть обязаны ли мы вводить такие перерывы?
2. Работа почти всех этих должностей не связана на 100% с работой за ПК, то есть есть и другие виды работы и отсюда вопрос: регламентируемый перерыв - это "отдых от работы в полном понимании" или же это "отдых от работы за ПК"?
У нас провели аттестацию рабочих мест и у 20 офисных должностей в картах аттестации в разделе 060 "Рекомендуемые режимы труда и отдыха" указано: регламентируемые перерывы: суммарное время 70 минут (у кого-то 90, у кого-то 50). Видимо такие перерывы введены на основании СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 ("Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы").
Я уже по поиску тут нашла подобные темы, почитала.
Но всё же для прояснения вопросы:
1. Насколько рекомендуемое является обязательным? То есть обязаны ли мы вводить такие перерывы?
2. Работа почти всех этих должностей не связана на 100% с работой за ПК, то есть есть и другие виды работы и отсюда вопрос: регламентируемый перерыв - это "отдых от работы в полном понимании" или же это "отдых от работы за ПК"?