Регламентируемые перерывы

Страницы: 1
RSS
Регламентируемые перерывы
 
Уважаемые специалисты по охране труда, подскажите кадровику, пожалуйста!
У нас провели аттестацию рабочих мест и у 20 офисных должностей в картах аттестации в разделе 060 "Рекомендуемые режимы труда и отдыха" указано: регламентируемые перерывы: суммарное время 70 минут (у кого-то 90, у кого-то 50). Видимо такие перерывы введены на основании СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 ("Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы").
Я уже по поиску тут нашла подобные темы, почитала.
Но всё же для прояснения вопросы:
1. Насколько рекомендуемое является обязательным? То есть обязаны ли мы вводить такие перерывы?
2. Работа почти всех этих должностей не связана на 100% с работой за ПК, то есть есть и другие виды работы и отсюда вопрос: регламентируемый перерыв - это "отдых от работы в полном понимании" или же это "отдых от работы за ПК"?
 
Цитата
Vera81 пишет:
1. Насколько рекомендуемое является обязательным? То есть обязаны ли мы вводить такие перерывы?
Если говорить о СанПиН 1340-03, то согласно этому документу регламентированные перерывы - "рекомендательные".
Но внимание: они стали для Вашей организации фактически обязательными, если установлены по результатам АРМ, ести так решила Аттестационная комиссия Вашей организации.

Цитата
Vera81 пишет:
2. Работа почти всех этих должностей не связана на 100% с работой за ПК, то есть есть и другие виды работы и отсюда вопрос: регламентируемый перерыв - это "отдых от работы в полном понимании" или же это "отдых от работы за ПК"?

Нет, это не отдых в полном понимании. Отдыхом в полном это должно быть только при некоторых определенных видах работ с ПЭВМ.
Ниже привожу выдержки из приложения № 7 СанПиН 1340-10 по регламентированным перерывам

1.3. Для предупреждения преждевременной утомляемости пользователей ПЭВМ рекомендуется организовывать рабочую смену путем чередования работ с использованием ПЭВМ и без него.
При возникновении у работающих с ПЭВМ зрительного дискомфорта и других неблагоприятных субъективных ощущений, несмотря на соблюдение санитарно-гигиенических и эргономических тре-бований, рекомендуется применять индивидуальный подход с ограничением времени работы с ПЭВМ.
1.4. В случаях, когда характер работы требует постоянного взаимодействия с ВДТ (набор тек-стов или ввод данных и т.п.) с напряжением внимания и сосредоточенности, при исключении возмож-ности периодического переключения на другие виды трудовой деятельности, не связанные с ПЭВМ, рекомендуется организация перерывов на 10 - 15 мин. через каждые 45 - 60 мин. работы.
1.5. Продолжительность непрерывной работы с ВДТ без регламентированного перерыва не должна превышать 1 ч.
1.6. При работе с ПЭВМ в ночную смену (с 22 до 6 ч), независимо от категории и вида трудовой деятельности, продолжительность регламентированных перерывов следует увеличивать на 30%.
1.7. Во время регламентированных перерывов с целью снижения нервно-эмоционального на-пряжения, утомления зрительного анализатора, устранения влияния гиподинамии и гипокинезии, предотвращения развития позотонического утомления целесообразно выполнять комплексы упраж-нений (приложения 9 - 11).
1.8. Работающим на ПЭВМ с высоким уровнем напряженности во время регламентированных перерывов и в конце рабочего дня рекомендуется психологическая разгрузка в специально оборудо-ванных помещениях (комната психологической разгрузки).
 
спасибо!
в картах аттестации эти перерывы не в строке 040 "Гарантии...", а в 060 "Рекомендуемые режимы труда и отдыха"
То есть и для нас и после АРМ перерывы рекомендованы.
Я уже позвонила и в ту организацию, которая нам проводила АРМ, подтвердили, что раз только рекомендовано, то необязательно.
 
Цитата
Vera81 пишет:
в картах аттестации эти перерывы не в строке 040 "Гарантии...", а в 060 "Рекомендуемые режимы труда и отдыха"
То есть и для нас и после АРМ перерывы рекомендованы.
Я уже позвонила и в ту организацию, которая нам проводила АРМ, подтвердили, что раз только рекомендовано, то необязательно
Немного не так. Здесь есть один подводный камень.
Если Ваша организация не будет выполнять тех рекомендаций, которые дала Аттестационная комисссия, то у вас НЕ БУДЕТ ДОКАЗАТЕЛЬСТВ, что ваши сотрудники работают в тех условиях труда (по классам условий труда) как это определено по результатам аттестации.
Т.е это означает: есть вероятность, что условия труда (по классу условий труда) стали хуже. Например, изменились с допустимого с 2.0 на вредный 3.1.
А РАЗ НЕТ ДОСТОВЕРНОЙ КАРТИНЫ ОБ УСЛОВИЯХ ТРУДА, то вывод однозначный - ЗНАЧИТ ДАННОЕ РАБОЧЕЕ МЕСТО НЕ АТТЕСТОВАНО.
Так что, лучше не испытывать судьбу перед контрорлирующими органами. Если есть желание сделать иные перерывы, то лучше вписать их в карту аттестации.
 
Цитата
Анатолий Афанасьев пишет:
ЗНАЧИТ ДАННОЕ РАБОЧЕЕ МЕСТО НЕ АТТЕСТОВАНО.
А разве сейчас действет такая формулировка?
Пиши правильно, даже если диктуют ошибочно...
 
Цитата
Любовь Брунова пишет:
А разве сейчас действет такая формулировка?
А как же не действует.
Рабочее место либо "аттестовано, либо " "не аттестовано". Других выариантов нет.
По результатам различных статистик в России сейчас не аттестовано до 80 % рабочих мест.
Любовь, Вы, наверное, спутали немного с понятием "условно аттестованное" рабочее место.
А я говорю о другом, я говорю о таком юридическом моменте: есть нет достоверной картины об условиях труда, то рабочее место ПОПРОТУ не аттестовано. Если хотите - счититайте, что его начали аттестовывать, но дело до конца не довели. А существующая карта аттестации - это просто "липа", так как нет гарантии, что реальные условия труда (по классу) соответствуют записанным в карте.
Изменено: Афанасьев Анатолий - 17-12-2010 16:38:41
 
Цитата
Анатолий Афанасьев пишет:
По результатам различных статистик в России сейчас не аттестовано до 80 % рабочих мест.
не аттестовано- не проводили или по результатам АРМ признаны неаттестованными?
хотя, все-равно печальная статистика.
Изменено: Любовь - 17-12-2010 16:42:30
Пиши правильно, даже если диктуют ошибочно...
 
Цитата
Любовь Брунова пишет:
не аттестовано- не проводили или по результатам АРМ признаны неаттестованными?
хотя, все-равно печальная статистика.
Сейчас по результам аттестации "не аттестованных" рабочих мест быть не может.
Если аттестаци проведена, то рабочее место всегда аттестовано, т.е УСТАНОВЛЕНЫ (ОПРЕДЕЛЕНЫ) УСЛОВИЯ ТРУДА на этом рабочем месте. Но аттестовано оно может быть с разными классами по условиям труда.
 
Цитата
Анатолий Афанасьев пишет:
Сейчас по результам аттестации "не аттестованных" рабочих мест быть не может.
Цитата
Анатолий Афанасьев пишет:
Но аттестовано оно может быть с разными классами по условиям труда.

Как раз это я и имела ввиду :up4:
Пиши правильно, даже если диктуют ошибочно...
Страницы: 1
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)