Цитата |
---|
Ирина пишет: Работники ходят в душ в 16-30 -16-45 (работают с 8 до 17 ч).Входит ли это в рабочее время? |
Цитата |
---|
Любовь Брунова пишет: Понятия разные. Выполняют требования личной гигиены (в т.ч. и поход в душ для профессий где требуется) до окончания смены. |
В соответствии со ст.91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. Таким образом,
рабочее время характеризуется, прежде всего, не нахождением на рабочем месте, а исполнением трудовых обязанностей. Если в трудовом договоре есть пункт о том, что работник обязан мыться в душе, то это будет часть трудовой функции, то эту процедуру он должен выполнять в рабочее время. Если нет, а в организации созданы условия для принятия душа, будь добр помойся и иди домой. Но только по истечении рабочего времени – трудовой обязанностью это не является, домой можно отправляться и грязным – это личное дело каждого. (об этом сказал А.Афанасьев)
Цитата |
---|
Елена пишет: Работник не должен в рабочее время принимать душ, ведь у Вас в 5 разделе инструкции по ОТ указаны должны быть требования к личной гигиене, к примеру что душ если это необходимо принимается по окончании работы. |
Так что Елена, Ваша ссылка на охрану труда в данном случае не уместна.
Ирина! Как пропишите в трудовом договоре, обязанностях работника, так и будет. И никакая охрана труда в данном случае не поможет Вашим работникам использовать душ в рабочее время.