приемная записка

Страницы: 1
RSS
приемная записка
 
Добрый день! У нас в организации при приеме на работу работником заполняется приемная записка, где он в ней расписывается за то что прослушал вводный, первичный и инструктаж на рабочем месте. Руководитель не хочет вести журналы. Правомерно ли это. Я начинающий инженер по охране труда, и если придет проверка какие будут штрафы за отсутствие этих журналов.
 
Вам необходимо пройти обучение по ОТ в учебном центре, тогда Вам будет ясно на сколько это необходимо. А пока открываете ГОСТ12.0.004-90 и изучаете.п. 7.1.5 указано что запись в журнал вводного инструктажа и регистрации инструктажа на рабочем месте производиться обязательно. Вы можете вести дополнительно любые формы предприятия, но они то-же устанавливаются локальным НПА предприятия. В общем читайте там порядок весь расписан.
Изменено: Елена - 06-08-2010 08:16:23
 
Обучение прошла уже и ГОСТ изучила. Я понимаю для чего нужна подпись работника, но имеет ли значение где она будет в "приемной записке", где будут собраны все подписи или все же надо вечти журналы. У нас холдинг, с множеством организаций, мы хотим минимизировать работу.
 
Цитата
Ксения Мельникова пишет:
Обучение прошла уже и ГОСТ изучила. Я понимаю для чего нужна подпись работника, но имеет ли значение где она будет в "приемной записке", где будут собраны все подписи или все же надо вечти журналы. У нас холдинг, с множеством организаций, мы хотим минимизировать работу.
Плохо изучили ГОСТ Надо и ещё раз надо!!! Требования ГОСТ не носят рекомендательный характер а обязательны к исполнению. И постановление предусматривает это-же Минтрудсоцразвития РФ и Минобразования РФ Постановление от 13 января 2003 года N 1/29
Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций
 
Цитата
Ксения Мельникова пишет:
все же надо вечти журналы
именно!
п.7.1.5. ГОСТа "На ряду с журналом может быть использована личная карточка прохождения обучения (приложение 2)"
Т.е. журнал по любому! О "приемной записке ни слова!

П.С. У нас при приеме в заявлении ставится отметка о прохождении вводного и другие отметки!
свой мозг человек использует только на 3%,
мозг другого человека - на все 100%
 
Цитата
Ксения Мельникова пишет:
У нас холдинг, с множеством организаций, мы хотим минимизировать работу.

Минимизировать персонал - это понятно, и это делают все, а вот что-бы работу минимизировать - слышу впервые !
 
Цитата
Елена пишет:



Цитата


Ксения Мельникова пишет:
Обучение прошла уже и ГОСТ изучила. Я понимаю для чего нужна подпись работника, но имеет ли значение где она будет в "приемной записке", где будут собраны все подписи или все же надо вечти журналы. У нас холдинг, с множеством организаций, мы хотим минимизировать работу.
Плохо изучили ГОСТ Надо и ещё раз надо!!! Требования ГОСТ не носят рекомендательный характер а обязательны к исполнению. И постановление предусматривает это-же Минтрудсоцразвития РФ и Минобразования РФ Постановление от 13 января 2003 года N 1/29
Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций
Я здесь, пожалуй, не соглашусь со следующим: ГОСТ - все - таки рекомендательный и 1/29 МИНТРУД и Минобразование
 
Так рекомендательный или обязательный?
 
Журналы вести обязательно.
Даже самая малая практика во
много раз ценнее любой теории
(закон Букера)
 
 
Цитата
Ксения Мельникова пишет:
Так рекомендательный или обязательный?

первичен 1/29, а ГОСТ в части не противоречащей ему....
Страницы: 1
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)