Биржа труда

при РАН хорошие курсы анг. языка были и очень бюджетные

С 11 июля вступают изменения в ТК РФ

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН № 200-ФЗ

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ
В СТАТЬЮ 64 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Внести в часть пятую статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878; 2013, N 27, ст. 3454) изменение, изложив ее в следующей редакции:
"По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.".

об одной вакансии (не СОТа)...
http://professionali.ru/Soobschestva/marketing/takie-vakansii-greh-ne-pechatat/#topic

ну не, мне кажется как-то это не совсем юридически правильно звучит. если, например у одного кандидата общий трудовой стаж 10 лет на производстве, а у другого 5 лет в строительстве, а ищут в строительство, то на каком основании отказали тому к кого профильный трудовой стаж, хоть и меньший? (настоящая причина отказа чаще всего в том, что там мужчина, а тут женщина). но дело не в этом. а в том, как в таком случае правильно обосновать отказ? очень скользкая тема на мой взгляд. или ситуация: пригласили на собеседование, человек подходит по всем параметрам, но отказали (не понравился руководителю, маленький ребенок, разведен, часто меняет места работы и т.д.) и стали дальше искать других кандидатов. а ведь в отказе такие причины не напишешь, кто поумнее может и суд пойти

Это Вы о работе в ОТ?

Прочитайте статьи по этому закону, данная формулировка не котируется (хотя не понятно, что будет приниматься, а что не будет, т.к. судебной практики нет..так что мб я ошибаюсь), но проблема еще в том, что отказ нужно указать в течение 7 дней после беседы.
Но другое дело, что письменно требовать об отказе мало кто будет, я даже так скажу: если и будут писать такие запросы, то скорее женщины, т.к. некоторые работодатели часто отказывают, когда возраст 30-40 лет, нет детей, либо маленькие дети.

С другой стороны - я даже не знаю, зачем лезть в компанию, где тебе не рады.

А нас бесплатно силком на курсы загоняли. но без разговорной практики всё забывается.

Мне кажется, что без СОТа завод не остановится, продажи тем более (я не беру экстренные случаи, например, несчастные). Просто работы накопится.
Всё зависит еще от "сложности" предприятия и должностных обязанностей.

Да наши законописцы напишут, особенно последняя редакция ФЗ об отходах умиляет, так одним росчерком пера подняли цены на все товары и увеличили финансовую нагрузку на предприятия.
А принимать на работу работника за которого потом сам все будешь делать, потому что он первый на объявление откликнулся, пусть лучше юротдел в суде разомнется.