Цитата | ||
---|---|---|
Ольга Лебедева пишет:
|
27 августа 2013 12:49
в идеале должно быть удостоверение с местом работы той фирмы, где договор подряда, но у нас все сложно |
|||
|
|
27 августа 2013 13:29
|
|||||
|
|
27 августа 2013 13:33
40 часов обучение по программе ..... место работы указано, все как положено =) |
|||
|
|
27 августа 2013 13:39
Ваше удостоверение действует только в той организации, с которой у Вас трудовые отношения. В др. организации это удостоверение не правомочно. Загляните в Пост. 1/29, там описан порядок обучения ОТ.
|
|
|
|
27 августа 2013 13:45
|
|||
|
|
24 сентября 2013 11:18
Скажите ка мне, уважаемые специалисты, про СУОТ. Я не нашел документа, в котором бы требовалась разработка СУОТ или положения для компании. Но, видится мне, что сей документик необходим. Ну вот для чего он мне?
|
|
|
|
24 сентября 2013 11:28
ГОСТ 12.0.230
|
|
|
|
24 сентября 2013 11:41
Полка только на уровне региональных законов СУОТ (СМБИиОЗ) правильней и эффективней делать не по ГОСТ/ ILO, а по ГОСТ 53934 / OHSAS 18001-2007
ЗА БЕЗОПАСНОСТЬ ПРИХОДИТСЯ ПЛАТИТЬ, А ЗА ЕЕ ОТСУТСТВИЕ - РАСПЛАЧИВАТЬСЯ!
|
|||
|
|
24 сентября 2013 13:08
If you were wronged undeservedly - come back and earn it
|
|||||
|
|
24 сентября 2013 13:52
ЗАКОНОПРОЕКТЫ
ЗА БЕЗОПАСНОСТЬ ПРИХОДИТСЯ ПЛАТИТЬ, А ЗА ЕЕ ОТСУТСТВИЕ - РАСПЛАЧИВАТЬСЯ!
|
|
|
|
24 сентября 2013 14:51
If you were wronged undeservedly - come back and earn it
|
|||
|
|
24 сентября 2013 14:57
Дык вот там в одном из законов четко прописана обязанность РБТД по СУОТ
ЗА БЕЗОПАСНОСТЬ ПРИХОДИТСЯ ПЛАТИТЬ, А ЗА ЕЕ ОТСУТСТВИЕ - РАСПЛАЧИВАТЬСЯ!
|
|
|
|
24 сентября 2013 14:59
If you were wronged undeservedly - come back and earn it
|
|||
|
|
5 октября 2013 16:01
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
6 октября 2013 11:59
Вам он ни к чему! А РБТДЛ придется его применять! Несмотря на то, что ГОСТ - это нормативные документы якобы добровольного исполнения!! 8) "Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Общие требования. ГОСТ 12.0.230-2007" (утв. Приказом Ростехрегулирования от 10.07.2007 N 169-ст) 3. Национальная структура системы управления охраной труда 3.1. Национальная политика 3.1.1. В установленном порядке следует определить компетентное учреждение или несколько учреждений для формулирования, применения и периодического пересмотра согласованной национальной политики по созданию и содействию развития систем управления охраной труда в организациях. Согласованную национальную политику по управлению охраной труда в установленном порядке определяют, реализовывают и периодически пересматривают путем обсуждения с наиболее представительными организациями работодателей и работников и, при необходимости, с другими учреждениями. 3.1.2. Национальная политика по системам управления охраной труда должна устанавливать общие принципы и процедуры для: a) содействия использованию и объединению систем управления охраной труда с общей системой управления организацией в качестве подсистемы; b) создания основы в целях облегчения и совершенствования выполнения мероприятий по систематическому анализу, планированию, применению и совершенствованию деятельности по охране труда на национальном уровне и на уровне организации; ...... 3.1.3. С целью обеспечения согласованности национальной политики по охране труда и мероприятий по ее применению назначенное компетентное учреждение должно устанавливать национальные структуры систем управления охраной труда для: a) определения и установления соответствующих функций и обязанностей различных организаций, призванных осуществлять национальную политику и выполнять соответствующие мероприятия для обеспечения необходимой координации между ними; b) публикации и периодической оптимизации национальных стандартов по добровольному применению и функционированию систем управления охраной труда в организациях; c) установления в установленном порядке критериев для назначения организаций, ответственных за разработку, оптимизацию и применение специальных стандартов по системам управления охраной труда в организациях, и определения их соответствующих обязанностей; d) обеспечения доступности руководящих указаний работодателям, работникам и их представителям для использования ими преимуществ национальной политики. 3.1.4. Компетентная организация должна обеспечивать специальными руководящими указаниями органа государственного надзора, инспекции труда, службы охраны труда и другие общественные или частные службы, агентства или учреждения (организации), связанные с охраной труда, включая организации здравоохранения, для содействия и помощи организациям по применению систем управления охраной труда. 3.2. Национальный стандарт 3.2.1. Национальный стандарт, устанавливающий порядок добровольного применения и систематического использования систем управления охраной труда, должен быть разработан на основе подхода, приведенного в разделе 4, с учетом национальных условий и практики. 3.2.2. Настоящий стандарт, национальный стандарт и специальные корпоративные стандарты, описывающие систему управления охраной труда, должны быть увязаны между собой, представляя достаточную гибкость для непосредственного или адаптированного применения в конкретной организации. 3.3. Специальные стандарты.................. ........................... 4. Система управления охраной труда в организации Обеспечение охраны труда в организации, включая соответствие условий труда требованиям охраны труда, установленным национальными законами и иными нормативными правовыми актами, входит в обязанности работодателей. В связи с этим работодатель должен продемонстрировать свои руководство и заинтересованность в деятельности по обеспечению охраны труда в организации и организовать создание системы управления охраной труда. Основные элементы управления охраной труда - политика, организация, планирование и применение, оценка и действия по совершенствованию представлены на рисунке 2 (не приводится). 8) ГОСТ 53934 / OHSAS 18001-2007 4 Требования к системе менеджмента безопасности труда и охраны здоровья 4.1 Общие требования Организация должна разрабатывать, документировать, внедрять, поддерживать функционирование и постоянно улучшать систему менеджмента БТиОЗ в соответствии с требованиями настоящего стандарта, а также определить, каким образом она будет удовлетворять эти требования. Организация должна установить и документально зафиксировать область применения ее системы менеджмента БТиОЗ. 4.2 Политика в области безопасности труда и охраны здоровья Высшее руководство должно разработать и ввести в действие политику организации в области БТиОЗ и обеспечить, чтобы в рамках установленной области деятельности ее системы менеджмента эта политика: a) соответствовала характеру и масштабу рисков организации в области БТиОЗ; b) включала обязательство по предупреждению травм и ухудшения состояния здоровья, а также по постоянному улучшению менеджмента БТиОЗ и показателей деятельности в области БТиОЗ; c) включала обязательства, как минимум, соответствовать применяемым правовым требованиям и другим требованиям в области БТиОЗ, которые организация обязалась выполнять и которые касаются ее опасностей в области БТиОЗ; d) создавала основу для установления и анализа целей в области БТиОЗ; e) документировалась, внедрялась и поддерживалась в актуальном состоянии; f) была доведена до сведения всех лиц, которые работают под управлением организации, с целью уведомления об их личных обязанностях в области БТиОЗ; g) была доступна для заинтересованных сторон и h) периодически анализировалась для обеспечения того, чтобы оставаться актуальной и подходящей для организации.
Изменено:
Как много нам всего не помогает...
|
|||
|
|
6 октября 2013 12:23
Да, именно добровольного! Не следует смущать общественность.
С 1 января СУОТ станет обязательной по ТК РФ.
ЗА БЕЗОПАСНОСТЬ ПРИХОДИТСЯ ПЛАТИТЬ, А ЗА ЕЕ ОТСУТСТВИЕ - РАСПЛАЧИВАТЬСЯ!
|
|
|
|
6 октября 2013 14:07
Мне кажется мужам из АЗконодательной власти (это не опечатка) - заняться нечем...Вы не чувствуете, чем это попахивает...Сейчас значит они СУОТ законодательно закрепят...Потом обяжут сертифицировать ее или еще что-то в этом духе...а это как Вы понимаете куча аффилированных структур к контролирующим органам (Трудинспеция конечно же)...Мне кажется все будет именно так... СУОТ - первые два слова - система управления - при наличии кучи требований со стороны материального права, теперь еще и в процессуальную часть что ли хотят влезть? Указывать какая должна система управления что ли? Не понимаю - зачем? Зачем закреплять законодательно СУОТ! Кому надо - они сами все придумают, кому не надо - для отписки все процедуры сделают... Забота нашего государства в области От мне кажется чересчур формальная с одной стороны, с другой - попросту извращенна... |
|||
|
|
6 октября 2013 14:14
Как раз сертификация наконец то из ст.212 изымается... куча добровольных систем, так же как и СМК - можно сертифицировать самим.
СУОТ "по Файнбургу", которая крепко засела в бошках у чиновников МТ - крайне неудачное, хромое , неэффективное, формальное мероприятие. В цивилизованном мире выстраивают Системы менеджмента производственной безопасности, включающей в себя Пром, Пож, БДД и др. на основе OHSAS
ЗА БЕЗОПАСНОСТЬ ПРИХОДИТСЯ ПЛАТИТЬ, А ЗА ЕЕ ОТСУТСТВИЕ - РАСПЛАЧИВАТЬСЯ!
|
|
|
|
7 октября 2013 9:04
|
||||
|
|
|||
Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ | |
Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности) |