Кто ответственный за выдачу спецодежды

Страницы: 1 2 След.
RSS
Кто ответственный за выдачу спецодежды, Кто и за что отвечает
 
Добрый день. У нас в организации есть начальники участков, инженер по от (люди, связанные с выдачей спецодежды). Вопрос такой: кто и за что должен отвечать при выдаче спецодежды?
"Семь раз отмерь, один раз отрежь"
 
Цитата
Наталья Крылова пишет:
кто и за что должен отвечать при выдаче спецодежды?
Цитата
Наталья Крылова пишет:
начальники участков
за допуск к работе в необходимых СИЗ
Цитата
Наталья Крылова пишет:
инженер по от
за осуществление контроля за полнотой обеспечения СИЗ, правильным применением и своевременной заменой.
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Здравстуйте!
Пожалуйста скажите-кто ведет карты учета выдачи СИЗ?
 
Цитата
Victor пишет:
кто ведет карты учета выдачи СИЗ?
Кладовщик!
 
Цитата
Victor пишет:
Пожалуйста скажите-кто ведет карты учета выдачи СИЗ?
Тот кто выдает, тот кто назначен приказом.
Зная причину, понимаешь суть.
 
Работодатель обязан обеспечить надлежащее применение работниками сертифицированных средств индивидуальной и коллективной защиты (ч. 2 ст. 212 ТК РФ).
1.В подразделении предприятия обязанности работодателя выполняет руководитель подразделения.
2. Откройте должностные обязанности любого руководителя (начальник цеха, мастер и т.д.), прописанные в квалификационном справочнике руководителей и служащих - Вы увидите, что именно они должны знать нормы охраны труда и исполнять их требования.
Наличие СИЗ у работников, в соответствии с профессией и видами выполняемых работ, - есть норма охраны труда. Следовательно за наличие СИЗ у работников подразделения отвечать будет руководитель подразделения, руководитель работ. Руководитель подразделения за это деньги получает, хотя многие думают, что их платят за хорошие знания производственных процессов организованных в подразделениях (на это есть ведущие специалисты).
3. Посмотрите кто ставит подпись в личной карточки учета выдачи СИЗ - руководитель структурного подразделения. Выдана спецодежда, заведена личная карточка, стоит подпись руководителя - какие вопросы еще об ответственном лице?
Другое дело:
если в должностных обязанностях этого руководителя, составленным некомпетентным отделом кадров, не прописаны обязанности этого руководителя по знанию норм охраны труда и обязанность их соблюдения;
руководитель не прошел обучение в учебном комбинате по курсу Охрана труда для руководителей и специалистов (нет удостоверения);
тогда будет отвечать РАБОТОДАТЕЛЬ.
Специалист по ОТ -он должен только консультировать руководителей подразделений об ассортименте необходимых СИЗ и контролировать выдачу (наличие предписаний и служебных записок).
4. Посмотрите Проект профстандарта для специалиста сферы охраны труда - там ничего нет по организации выдачи СИЗ.
 
Цитата
ренат заятдинов пишет:
Проект профстандарта для специалиста сферы охраны труда
Пожалуйста, скиньте ссылку на этот проект, если у Вас есть. Сама не наша.
В чужих проблемах все мы судьи, в своих - адвокаты.
 
Разработанный проект профессионального стандарта специалиста сферы охраны труда был размещен для всеобщего обсуждения на официальном сайте ФГБУ «ВНИИ охраны и экономики труда» http://www.vcot.info/articles/block/2285/artid/1646.aspx
 
Цитата
Наталья Крылова пишет:
Добрый день. У нас в организации есть начальники участков, инженер по от (люди, связанные с выдачей спецодежды). Вопрос такой: кто и за что должен отвечать при выдаче спецодежды?
В первую очередь отвечает работодатель. Для распределения ответственности на других работников необходимо разработать ЛНА
 
По поводу ответственности за выдачу СИЗ - Оксане Семеновой.
1. Руководитель А направил работников Б и В (предположим электромонтеров) заменить лампы освещения на мачтах освещения, размещенных на территории предприятия, зимой.
При этом работникам руководитель не выдал утепленную спецодежду, каски, страховочные пояса.
В результате:
на голову работника, который страховал, внизу упал плафон - он получил сотрясение мозга - отпустил стремянку;
второй работник, находящийся наверху, при выполнении работ, потерял равновесие - упал вниз- сломал руку и получил травму головы;
один из работников получил воспаление легких.

Кто виноват?

Ответ: Руководитель А - он не выдал положенные при выполнении данных работ средства защиты: защитные каски, утепленную спецодежду, страховочный пояс.

Инженер по От может знать что придет в голову Руководителю А и кого он пошлет воплощать своих замыслы?

За выдачу СИЗ - однозначно - отвечает руководитель подразделения. Только он знает какие работы ему предстоит выполнить силами работников и кто конкретно будет эти работы выполнять.
 
Цитата
Ренат Заятдинов пишет:
За выдачу СИЗ - однозначно - отвечает руководитель подразделения.
Именно так - "однозначно"?
Руководитель подразделения - начальник строительного участка. Руководит ведением СМР на трех производственных участках. Там "рулят" прорабы. В перечисленной выше ситуации будет виноват прораб (по вашей терминологии - А?).
Education - quod est, quando est, quae didicerat oblitus
 
Цитата
Ренат Заятдинов пишет:
По поводу ответственности за выдачу СИЗ - Оксане Семеновой.
...
Кто виноват?

p.s. Это уж комиссия установит...
p.p.s.
"Каждый работник имеет право на:
...отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности...."
Education - quod est, quando est, quae didicerat oblitus
 
В вашей ситуации, при подобном происшествии, комиссии по расследованию даже задумываться не придется.


Если прораб послал работников выполнять работы и не обеспечил их СИЗ или не проконтролировал их наличие на рабочем месте (во время производства работ) - значит он не выполнил свои должностные обязанности.


Если его образование не соответствует требованиям, указанным в КС и он не прошел обучение по охране труда и СНиПу (нет удостоверений) – виноватым будет работодатель, а прораб – извините НЕТ.


Если прораб просто не будет обучен работодателем по ОТ и СНиП, а образование его будет соответствовать требования КС, тогда отвечать будут два человека – работодатель и начальник участка, а прораб – извините НЕТ.








Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих
(утвержден постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37)

Начальник цеха (участка)


Должностные обязанности. Обеспечивает……, безопасные и здоровые условия труда, а также своевременное предоставление работающим льгот по условиям труда. Координирует работу мастеров (прорабов). Осуществляет подбор кадров рабочих и служащих, их расстановку и целесообразное использование. Контролирует соблюдение работниками правил и норм охраны труда и техники безопасности.

Требования к квалификации. Высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее 3 лет или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее 5 лет.


Производитель работ (прораб)

Должностные обязанности. Обеспечивает применение технологической оснастки (лесов, подмостей, защитных приспособлений, креплений стенок котлованов и траншей, подкосов, кондукторов и других устройств), строительных машин, энергетических установок, транспортных средств и средств защиты работающих.
Требования к квалификации. Высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в строительстве на инженерно-технических должностях не менее 3 лет или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в строительстве на инженерно-технических должностях не менее 5 лет.






 
Просмотрел (правда, "по диагонали") вышеупомянутый КС. Что-то не нашел "волшебного" - "обязателен для выполнения всеми организациями независимо от.." (ну, что там пишут обычно). По прежнему: "Квалификационные характеристики на предприятиях, в учреждениях и организациях могут применяться в качестве нормативных документов прямого действия или служить основой для разработки внутренних организационно-распорядительных документов - должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также их прав и ответственности". Ах, да еще - "Являясь нормативным документом, Квалификационный справочник обеспечивает преемственность с ранее действовавшим" (правда, неясно - для кого?).
К вопросу "кто обязан выдавать" (считая, что автор поста не имел ввиду дежурные СИЗ) - (утрируя): Строительный участок, есть свой кладовщик. Начальник участка каждому работнику должен лично выдавать с наступлением сроков новые СИЗ?
Education - quod est, quando est, quae didicerat oblitus
 
Читать такие локументы "по диагонали" - себе дороже.
Похоже, что Трудовой кодекс прочли так же.
Предлагаю для нормального чтения Ст.57 ТК

Статья 57. Содержание трудового договора
В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;#BXCURSOR#
 
Надо было бы весь ТК сюда "загнать" - представительнее было бы...

1. Так что насчет "...могут применяться " и " Являясь нормативным документом" (применительно к ООО "Рога и копыта", где ГД жаждет видеть - по состоянию на 07.12.2013г. - инженера по ОТиТБ)?
2. Все-таки: "К вопросу "кто обязан выдавать" (считая, что автор поста не имел ввиду дежурные СИЗ) - (утрируя): Строительный участок, есть свой кладовщик. Начальник участка каждому работнику должен лично выдавать с наступлением сроков новые СИЗ?"
или эта архиважную функцию может кладовщик выполнить?
P.S. Я-то , грешным делом, думал, что Лелька первоначально достаточно развернуто ответила (по крйней мере, в отношении СОа/ИОТа. Ан нет...
Её грех - надо было по первой позиции, уйдя с позиций минимализма, "рисовать" развернутую картину (размашистыми мазками и не колонковой кистью) :laugh4:
Изменено: Сергей.мозпит - 07-12-2013 10:43:43
Education - quod est, quando est, quae didicerat oblitus
 
Привожу ст.57 ТК в более сжатом виде (чтобы диагонали были короче):

(для должностей Начальник участка и прораб)


Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций (обязательна спецодежда для компенсации воздействий опасных и вредных производственных факторов) или льгот либо наличие ограничений (есть требование к квалификации), то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов


Теперь хотелось бы обратить Ваше внимание на ст.5 ТК:


Регулирование трудовых отношений …..осуществляется:
трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса……..
….В случае противоречий между настоящим Кодексом и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется настоящий Кодекс.
Если вновь принятый федеральный закон, содержащий нормы трудового права, противоречит настоящему Кодексу, то этот федеральный закон применяется при условии внесения соответствующих изменений в настоящий Кодекс.
Указы Президента Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу и иным федеральным законам.
(даже Президент не может противоречить своими Указами требования ТК).

по 1. ".. могут применяться ..." так это для должностей и специальностей, работа по которым не связана с опасными и вредными производственными факторами.

по 2. Выдавать обязан работник, которому это поручено (приказом или распоряжением).
Вопрос -то стоял не кто должен выдавать, а кто отвечает за выдачу (внимательнее смотрите).
А вот ответственность за наличие - отсутствие СИЗ у работника - перед Законом (например, в рамках Ст.143 УК РФ) - у работодателя, руководителя подразделения, производителя работ - никто не сможет отнять (ни приказ по Компании, ни желание начальника участка - ГИТ не поймет этого, и не примет во внимание). Так, что Вам решать - контролировать процесс выдачи СИЗ или нет.
Кстати личные карточки учета СИЗ - обязательный документ, который попадает в дела по рассмотрению несчастных случаев и пристально рассматривается Прокуратурой и другими (а значимых подписей в этой карточки всего две - начальника подразделения и работника).

P.S Прошу извинить, что так "представительно" получилось,
 
Цитата
Ренат Заятдинов пишет:
по 2. Выдавать обязан работник, которому это поручено (приказом или распоряжением).
Вопрос -то стоял не кто должен выдавать, а кто отвечает за выдачу (внимательнее смотрите).
Кстати личные карточки учета СИЗ - обязательный документ, который попадает в дела по рассмотрению несчастных случаев и пристально рассматривается Прокуратурой и другими (а значимых подписей в этой карточки всего две - начальника подразделения и работника).
Доброго времени суток. Подскажите, пожалуйста, какой документ обязывает начальника подразделения подписывать личную карточку учета СИЗ? Кто обязан подписывать столбец "расписка в приемке" после истечения срока носки СИЗ в ЛК?
 
Цитата
Михаил Сергеенко пишет:
какой документ обязывает...
Приказ МЗСР от 01.06.2009 № 290н читали?
Порой люди несут такой бред, что единственное спасение — прикинуться идиотом ©
 
Цитата
бывший главБух пишет:
Приказ МЗСР от 01.06.2009 № 290н читали?
прочитал несколько раз. только в п. 20 говорится об ответственности руководителей структурных подразделений. Это ответственность за дежурные СИЗ общего пользования.
Страницы: 1 2 След.
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)