Выдача перчаток

Страницы: 1 2 След.
RSS
Выдача перчаток
 
Коллеги, подскажите, а как вы ведете учет выдачи СИЗ рук (перчаток, рукавиц) - в Личных карточках или ведомостях?! Спасибо
 
Цитата
Анна пишет:
или ведомостях?
Да
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Лёлька пишет:
Да
Что "ДА"?

-- Вы играете на ройяле?
-- Нет! А Вы?
-- Да!
-- Что да?
-- Тоже нет.

Сложите все перчатки в большую коробку, и пусть каждый берёт себе сколько надо. А что останется - отдайте директору.
Назад в будущее.
 
У нас на шахте на участках ведутся такие журналы. Участок ежемесячно на себя выписывает необходимое кол-во перчаток, беруш и респираторов, требование согласовывает отдел ОТ.
 
Цитата
Natalia Mulenkova пишет:
Участок ежемесячно на себя выписывает
Цитата
Балдин Андрей пишет:
Сложите все перчатки в большую коробку
Назад в будущее.
 
Цитата
Анна пишет:
как вы ведете учет выдачи СИЗ рук (перчаток, рукавиц) - в Личных карточках или ведомостях?!
Официальный учет ведется в личных карточках (записываем сколько положено в год по нормам), а по факту никто не ведет никакого учета. Порвались перчатки- пошел взял другие.
Интересная штука мозги!!!!!! Их СОВСЕМ НЕ ВИДНО , но если их не хватает ЗАМЕТНО СРАЗУ!!!
 
Цитата
Балдин Андрей пишет:
Сложите все перчатки в большую коробку, и пусть каждый берёт себе сколько надо
Наш менталитет под понятием "бери сколько надо" учитывает потребности личного характера (в гараже пригодятся и т.д.). При численности 600 чел. это трудно обеспечить.
 
Цитата
Аня пишет:
а по факту никто не ведет никакого учета
В любом случае должна быть подпись работника, что он получил. Как вы потом ГИТ будите доказывать, что обеспечили работника СИЗ.
 
Цитата
Natalia Mulenkova пишет:
Как вы потом ГИТ будите доказывать, что обеспечили работника СИЗ.
А зачем это надо доказывать???
Назад в будущее.
 
При травме на расследовании, что человек был обеспечен перчатками, или при профзаболевании, опять же на расследовании, что вы человека ежемесячно обеспечивали берушами! Подпись работника снимает ответственность с работодателя...
Изменено: Natalia - 26-02-2013 12:52:27
 
Цитата
Natalia Mulenkova пишет:
В любом случае должна быть подпись работника, что он получил. Как вы потом ГИТ будите доказывать, что обеспечили работника СИЗ.
Я же говорю что в личной карточке учитывается количество перчаток по нормам. Там и подпись сотрудника есть.......о том, что он получил свои 12 пар в год (например). А по факто одному Богу известно сколько он использовал. Замучаешься карточки заводить.
В снабжении наверное учитывается как то....сколько и кому они выдали.
Интересная штука мозги!!!!!! Их СОВСЕМ НЕ ВИДНО , но если их не хватает ЗАМЕТНО СРАЗУ!!!
 
Цитата
Natalia Mulenkova пишет:
вы человека ежемесячно обеспечивали берушами!
уже беруши вход пошли :laugh4:
Интересная штука мозги!!!!!! Их СОВСЕМ НЕ ВИДНО , но если их не хватает ЗАМЕТНО СРАЗУ!!!
 
Аня, смысл тот же, это СИЗ, который выдается ежемесячно!
 
Т.е. и ведомости на выдачу и оформление в ЛК СИЗ 12 пар на год будут правильным решением?!
 
Цитата
Анна пишет:
Т.е. и ведомости на выдачу и оформление в ЛК СИЗ 12 пар на год будут правильным решением?!
В ЛК указываются нормы на лицевой стороне, а факт выдачи и получения фиксируется не на оборотной стороне карточки, а в ведомости, которая ежемесячно заполняется непосредственный руководителем, работники расписываются в ней, и ведомость сдается в бухгалтерию для списания.
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Лёлька пишет:
которая ежемесячно заполняется непосредственный руководителем, работники расписываются в ней, и ведомость сдается в бухгалтерию для списания.
А если у этого руководителя в подчинении 100 работников, бухгалтерии перчатки поштучно списывать? :laugh4:
 
Цитата
Лёлька пишет:
а факт выдачи и получения фиксируется не на оборотной стороне карточки
Оль, на оборотной стороне ЛК тоже это фиксируется
Интересная штука мозги!!!!!! Их СОВСЕМ НЕ ВИДНО , но если их не хватает ЗАМЕТНО СРАЗУ!!!
 
Цитата
Natalia пишет:
бухгалтерии перчатки поштучно списывать?
:eek5: Не поняла вопроса... Ведомость заполняется ежемесячно на всех 100 работников. Почему поштучно????
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
А мы не фиксируем. В своем положении о выдаче СИЗ установили такой порядок.
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
А нам ежемесячно делать отметки в ЛК о выдаче перчаток?!
Страницы: 1 2 След.
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)