СИЗ

Страницы: Пред. 1 2 3 След.
RSS
СИЗ, Выдача спецодежды
 
Светлана пишет, что работает с химикатами, удобрениями (вредные условия), зачем за счет
собственных средств им и так положено. Только это надо доказать, а как она не знает. Я думаю,что
надо провести АМР по новому, похоже она у них не проводилась. Иначе этот вопрос не возникал бы.
Даже самая малая практика во
много раз ценнее любой теории
(закон Букера)
 
Цитата
anb пишет:
Светлана пишет, что работает с химикатами, удобрениями (вредные условия), зачем за счет
собственных средств им и так положено. Только это надо доказать, а как она не знает. Я думаю,что
надо провести АМР по новому, похоже она у них не проводилась. Иначе этот вопрос не возникал бы.

Трудовой кодекс РФ не связывает выдачу СИЗ с проведением аттестации рабочих мест.
 
В силу части второй статьи 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Согласно части второй статьи 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить:
1) применение сертифицированных средств индивидуальной и коллективной защиты работников.
2) приобретение и выдачу за счет собственных средств сертифицированных специальной одежды, специальной обуви, .....

Что-то не так?
Даже самая малая практика во
много раз ценнее любой теории
(закон Букера)
 
Павел! А как же п. 5 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 г. N 290н):

Предоставление работникам СИЗ, в том числе приобретенных работодателем во временное пользование по договору аренды, осуществляется на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в установленном порядке, и в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее - типовые нормы).
Зная причину, понимаешь суть.
 
Я говорил про ТК.
Отсутствие АРМ не является причиной невыдачи СИЗ.

Статья 221. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты
На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
 
В соответствии с порядком проведения АРМ - результаты аттестации рабочих мест по условиям труда используются в целях:
контроля состояния условий труда на рабочих местах и ПРАВИЛЬНОСТИ обеспечения работников сертифицированными средствами индивидуальной и коллективной защиты;
 
 
Чтобы признать вредность (или не вредность) надо провести аттестацию, и на основании аттестации
выдавать (или не выдавать)СИЗ и все это на основании второй части статьи 212 ТК РФ.
В силу части второй статьи 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Согласно части второй статьи 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить:
1) применение сертифицированных средств индивидуальной и коллективной защиты работников.
2) приобретение и выдачу за счет собственных средств сертифицированных специальной одежды, специальной обуви, ..... [/QUOTE]
Даже самая малая практика во
много раз ценнее любой теории
(закон Букера)
 
Связь аттестации и выдачей СИЗ на лицо согласно ТК.
Даже самая малая практика во
много раз ценнее любой теории
(закон Букера)
 
Цитата
anb пишет:


1. Чтобы признать вредность (или не вредность) надо провести аттестацию, и на основании аттестации
выдавать (или не выдавать)СИЗ и все это на основании второй части статьи 212 ТК РФ.

2. Согласно части второй статьи 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить:
2) приобретение и выдачу за счет собственных средств сертифицированных специальной одежды, специальной обуви, .....

1. Вы хотите сказать что если по АРМ нет вредности (класс 1 и 2), то и выдавать СИЗ ненадо несмотря на наличие профессии в НОРМАХ???

2. Вы зря там точечки в конце предложения поставили, там как раз и написано на основании чего выдается СИЗ... дочитайте... про АРМ там нет ни слова...
Изменено: павел - 27-01-2010 14:32:06
 
Цитата
павел пишет:
Трудовой кодекс РФ не связывает выдачу СИЗ с проведением аттестации рабочих мест.

Павел! Я всего лишь отвечаю на Ваше высказывание. Что выдача СИЗ и аттестация связаны
статьёй ТК РФ. см. выше.
Даже самая малая практика во
много раз ценнее любой теории
(закон Букера)
 
Цитата
anb пишет:



Цитата


Павел! Я всего лишь отвечаю на Ваше высказывание. Что выдача СИЗ и аттестация связаны
статьёй ТК РФ. см. выше.

В ТК нет такой связи.
Эту связь впехнули неудачно в Порядок АРМ.
Порядок выдачи СИЗ определен ТК - в соответствии с Нормами.
Порядок АРМ не может изменять требования ТК, он слишком мал по иерархии НПА для этого. Улавливаете.

В ТК написано:
работодатель обязан:
проводить АРМ
выдавать СИЗ по нормам.

Ну и где тут в ТК! эта связь? Нету...
 
Одна и та же статья.
Даже самая малая практика во
много раз ценнее любой теории
(закон Букера)
 
Руководствуясь и тем и этим можно сделать вывод:
1. Выдаем ту спецодежду, которая положена по типовым отраслевым нормам по профессии (и) или виду работ.
2. Проводим аттестацию.
3. Устанавливаем нормы бесплатной выдачи СИЗ, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.
4. Закрепляем все это локальным нормативно-правовым актом.
 
Цитата
anb пишет:
Одна и та же статья.

Статья одна, но в ней нет связи.
В ней определяются обязанности. Обязанности равнозначны, они не вытекают одна из другой...
 
Коллеги про какую Вы связь, все толкуете :laugh4:

Минздравсоцразвития ПРИКАЗ от 1 июня 2009 г. N 290н

5. Предоставление работникам СИЗ, в том числе приобретенных работодателем во временное пользование по договору аренды, осуществляется на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в установленном порядке, и в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее - типовые нормы).
 
Владимир! Не про ту о какой Вы подумали.
Даже самая малая практика во
много раз ценнее любой теории
(закон Букера)
 
Вот и я про то же... немного ранее...

Цитата
Елена Пащенко пишет:
Павел! А как же п. 5 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 г. N 290н):

Предоставление работникам СИЗ, в том числе приобретенных работодателем во временное пользование по договору аренды, осуществляется на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда , проведенной в установленном порядке, и в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее - типовые нормы).
Зная причину, понимаешь суть.
 
Цитата
павел пишет:
Статья одна, но в ней нет связи.
В ней определяются обязанности. Обязанности равнозначны, они не вытекают одна из другой...

Павел! Вы прочитайте первый вопрос Светланы, а то у нас получается разговор слепого с глухим.
Даже самая малая практика во
много раз ценнее любой теории
(закон Букера)
 
Цитата
anb пишет:
Владимир! Не про ту о какой Вы подумали.

Я подумал, что связью между НПА займется суд или аналогичное учреждение
 
Владимир! +3
Даже самая малая практика во
много раз ценнее любой теории
(закон Букера)
Страницы: Пред. 1 2 3 След.
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)