Ой, не знаю, не знаю... Надо думать Но мы же не заставляем работника покупать какую-то специальную обувь. Мы просто предупреждаем его, что для его же безопасности необходимо использовать обувь, исключающую наличие каблуков и пр. А чем же тогда обосновать дресс-код на различных предприятиях?
ПРИКАЗ от 4 декабря 2002 г. N 237 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ И ВВЕДЕНИИ В ДЕЙСТВИЕ ПРАВИЛ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДЛЯ ПОЛИГРАФИЧЕСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ И ТИПОВЫХ ИНСТРУКЦИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДЛЯ ПОЛИГРАФИЧЕСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ 8. Работодатель обязан обеспечить работающих спецодеждой, спецобувью, а также средствами индивидуальной защиты в соответствии с выполняемой ими работой и согласно действующим нормам. Запрещается работать без спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, положенных по нормам.
На каком основании (НПА) Вы ущемляете право работника
А на каком основании во многих организациях запрещено ходить в джинсах,мини юбках и с глубоким декольте???? Вообще то это тоже не законно Если в межотраслевых и отраслевых нормах не предусмотрена обувь то надо ее ввести локальным нормативно-правовым актом или приказом и ознакомить всех сотрудников. Дать понять что на предприятии действуют такие правила и их необходимо соблюдать так же как и другие правила безопасности.Тем более в ТК есть статья в которой сказано что работодатель исходя из своего финансово-экономического положения может устанавливать дополнительные нормы СИЗ, улучшающие защиту от ВПФ.
Анна Анна пишет: то надо ее ввести локальным нормативно-правовым актом или приказом и ознакомить всех сотрудников
В данном случае тогда придется закупить и выдать. Вопрос стоит в том, чтобы не выдавая, заставить носить то, что нужно. Наверное, мужчины правы! Требовать того, чего не можем предоставить, юридического права не имеем! Но порекомендовать можем!
Владимир пишет: ПРИКАЗ от 4 декабря 2002 г. N 237 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ И ВВЕДЕНИИ В ДЕЙСТВИЕ ПРАВИЛ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДЛЯ ПОЛИГРАФИЧЕСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ И ТИПОВЫХ ИНСТРУКЦИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДЛЯ ПОЛИГРАФИЧЕСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ Работодатель обеспечил обувью по нормам (подсобные, электрослесарь) а про печатников и укладчиц ничего не сказано)))
Ольга Антонович пишет: Требовать того, чего не можем предоставить, юридического права не имеем! Но порекомендовать можем!
Тогда надо обезопасить самих себя, а точнее снять ответственность при НС. Если будет приказ о запрете применения открытой травмоопасной обуви в цехе, то при НС связанным с травмированием ног вина пострадавшего будет очевидна. Конечно так делать не хорошо, но хочешь жить умей крутиться )
Ольга Антонович пишет: Требовать того, чего не можем предоставить, юридического права не имеем! Но порекомендовать можем!
Тогда надо обезопасить самих себя, а точнее снять ответственность при НС. Если будет приказ о запрете применения открытой травмоопасной обуви в цехе, то при НС связанным с травмированием ног вина пострадавшего будет очевидна. Конечно так делать не хорошо, но хочешь жить умей крутиться )
======================= Вина пострадавшего будет очевидна..?! Круто и неправильно! Если по нормам ему не положена спецобувь, а вы со своими рекомендациями и дресня-кодами тоже не выдавали, то вины пострадавшего нет!! Вы хоть 10 приказов можете выпустить на эту тему - им ноль цена!!
Мало знать себе цену - надо еще пользоваться спросом
======================= Вы хоть 10 приказов можете выпустить на эту тему - им ноль цена!!
Да что вы говорите? А разве приказ работодателя не обязателен к исполнению? Вы хотите сказать что на приказ можно наплевать и танцевать джагу джагу на станке и за это ничего не будет? Локальным нормативно-правовым актом устанавливаются дополнительные требования безопасности которые также обязательны к исполнению и если кто то отказывается соблюдать приказы работодателя то тут уже вступают в силу дисциплинарные наказания.
Да потому что правильно говорит. Если работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда, это значит обязан. И обязан он это сделать любым способом. Но не должны работники ходить босиком, даже если им нигде не предусмотрена обувь. ПОКУПАЙТЕ!
Мнения разделились, отправила вопрос в ГИТ ЛО может там окончательно решится этот вопрос...закупать обувь для всех финансово не возможно...с другой стороны, чтобы весь цех ходил в резиновых тапках как в бассейне, где и упасть что-то может и нога подвернется...
Дормидонт Хренов пишет: Если работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда, это значит обязан. И обязан он это сделать любым способом.
Согласна. Один из способов - отстронять от работы нерадивых сотрудников которые в шлепках щеголяют.
Цитата
Но не должны работники ходить босиком, даже если им нигде не предусмотрена обувь. ПОКУПАЙТЕ
Ох......ваши слова да богу в уши! Вот Вам пример из моей практики: у нас есть кафедра физкультуру на которой работают преподаватели и занимаются студенты. По отраслевым и межотраслевым нормам преподавателям не положено бесплатно выдавать спортивные костюмы и кросовки, студентам и подавно.Но тем не менеее все покупают спец.одежду (назовем ее так) за свой счет т.к по правилам безопасности они должны проводить занятия в закрытой обуви и свободной спортивной одежде.И ни кому в голову не придет одеть шлепки или каблуки и прийти на занятия, а если кто и придет то их не допустят до занятий. То же самое касается и производства. Что за бред работать в цеху в шлепках? Не допускать до работы таких сотрудником. Вы что считаете что работодатель должен покупать преподавателям кросовки и спортивный костюм????
Дормидонт Хренов пишет: Если работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда, это значит обязан. И обязан он это сделать любым способом.
Согласна. Один из способов - отстронять от работы нерадивых сотрудников которые в шлепках щеголяют.
Цитата
Но не должны работники ходить босиком, даже если им нигде не предусмотрена обувь. ПОКУПАЙТЕ
Ох......ваши слова да богу в уши! Вот Вам пример из моей практики: у нас есть кафедра физкультуру на которой работают преподаватели и занимаются студенты. По отраслевым и межотраслевым нормам преподавателям не положено бесплатно выдавать спортивные костюмы и кросовки, студентам и подавно.Но тем не менеее все покупают спец.одежду (назовем ее так) за свой счет т.к по правилам безопасности они должны проводить занятия в закрытой обуви и свободной спортивной одежде.И ни кому в голову не придет одеть шлепки или каблуки и прийти на занятия, а если кто и придет то их не допустят до занятий. То же самое касается и производства. Что за бред работать в цеху в шлепках? Не допускать до работы таких сотрудником. Вы что считаете что работодатель должен покупать преподавателям кросовки и спортивный костюм????
нет ни спортивный костюм ни обувь покупать работодатель не должен....у нас сотрудники бьют в грудь кулаком и кричат вы должны нам дать спецобувь, а если нет, то будем ходить в резиновых тапках...причем так кричат даже те, кто приносил травму, по вине этих тапок (нога подворачивалась)
Нина Тиова пишет: у нас сотрудники бьют в грудь кулаком и кричат вы должны нам дать спецобувь
Да уж ситуация не простая. Если работодатель отказывается покупать обувь кот. в принципе и не предусмотрена, то здесь необходимо не воевать с сотрудниками, а грамотно объяснить им ситуацию с уклоном на то что они ОБЯЗАНЫ соблюдать ИОТ в которой написано что обувь д.б закрытая, на нескользящей подошве.Что нарушение требований безопасности грозит им как минимум выговором. В конце концов они деньги зарабатывают на работе или права качают. Даже если представить что кто то напишет заявление в ГИТ, придет проверка, установит что по нормам им не положена обувь, работодатель законодательство не нарушает, что надо то выдает, что не положено то извините........А если кто то шубу норковую захочет вместо зимней куртки что ж теперь работодатель должен покупать.