Дежурные СИЗ

Страницы: 1
RSS
Дежурные СИЗ
 
Помогите, пожалуйста! Оформляю Перечень спецодежды организации и не могу сообразить, как в нем отразить "дежурные" СИЗ и должны ли они вообще там отражаться. Т.е. возможно ли предусмотреть дежурные СИЗ для каждой профессии или просто в конце перечня сделать сноску, что такие-то СИЗ могут выдаваться, как дежурные при выполнении различных работ (например, на высоте, при работе на станочном оборудовании, при строповке грузов)??? Заранее спасибо всем откликнувшимся
 
Цитата
Анна Курганская пишет:
как в нем отразить "дежурные" СИЗ
Я делал вот так




п/п
Профессия, должность, вид выполняемой работы
Наименование средств индивидуальной защиты
Норма выдачи на год (количество единиц или комплектов)
Ссылка на Типовые нормы бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты
1
2
3
4
5
1
Аккумуляторщик
Костюм хлопчатобумажный с кислотозащитной пропиткой или костюм из смешанных тканей для защиты от растворов кислот
Полусапоги резиновые
Перчатки резиновые
Перчатки с полимерным покрытием
Фартук прорезиненный
Очки защитные
1 шт.


1 пара
До износа
12 пар
Дежурный
До износа
п. 1, приложение к приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01.10.2008, № 541н
 
Вопрос не праздный, ибо само название СИЗ подразумевает слово ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ. То есть люди все разные, у каждого свои антропометрические данные и мало того, что человек с 40 размером ноги, одев сапоги 45 размера, будет выглядеть смешно, такой способ защиты сам становится опасным, доставляя неудобства рабочему. С другой стороны каждый имеет свои привычки, один протрет эти СИЗ после применения и аккуратно сложит, а другой бросит как попало, многие просто брезгуют надевать что-либо после другого человека, инфекций сейчас всяких полно, так что мой совет, позаботьтесь о каждом работнике отдельно, может выйдет дороже, но надежнее.
Жить хорошо!
А хорошо жить еще лучше!!!
 
Спасибо! Только тогда получается, что оно пойдет за счет прибыли предприятия, так как многое при аттестации рабочих мест учтено не было! Тогда еще один вопрос - перечень СИЗ организации, это один документ, в котором отражается все, что мы ему выдаем (а там уж бухгалтерия разбирается, что и за чей счет выдавать)?! А то я пытаюсь всем хорошо сделать (чтобы и бухгалтерии понятно было, и всем остальным), а как это в один документ засунуть пока не понимаю
 
Цитата
Анна Курганская пишет:
Тогда еще один вопрос - перечень СИЗ организации, это один документ, в котором
отражается все, что мы ему выдаем (а там уж бухгалтерия разбирается, что и за
чей счет выдавать)?!
Перечня может быть и два, один по нормам, второй дополнительный сверх норм в целях улучшения условий труда и т.д. (если организация может себе это позволить).
С оплатой пусть разбирается главбух, это его работа, куда затраты отнести. Не берусь утверждать, вроде если прописали в колдоговоре то можно на себестоимость.
Дежурные средства выдавать каждому, если это обувь или каска тогда согласен. А вот для какой цели каждому дежурному электрику выдавать монтажный пояс, ну не знаю.
 
Цитата
Анна Курганская пишет:
Помогите, пожалуйста! Оформляю Перечень спецодежды организации и не могу сообразить, как в нем отразить "дежурные" СИЗ и должны ли они вообще там отражаться. Т.е. возможно ли предусмотреть дежурные СИЗ для каждой профессии или просто в конце перечня сделать сноску, что такие-то СИЗ могут выдаваться, как дежурные при выполнении различных работ (например, на высоте, при работе на станочном оборудовании, при строповке грузов)??? Заранее спасибо всем откликнувшимся
1. Непонятно!! Какой такой перечень спецодежды вы решились оформить?? Перечни (типовые нормы) СИЗ и спецодежды вообще-то уже все разработаны МЗСР. Вы же по должности всего лишь инженер по охране труда? Вы можете сделать лишь выкопировку из Типовых норм Минздравсоцразвития и передать в отдел мат-тех.обеспечения, в фин-эконом.службу, бухгалтерию и т.д. Они пусть подумают, куда и как относить (списывать) СИЗ и спецодежду - у них для этого миллионы Инструкций существуют!
2. Все виды дежурных СИЗ и их количество, а также перечни профессий указаны в Типовых нормах МЗСР. Если у вас повар (водитель, генеральный директор, начальник финотдела и т.д.) вдруг решил (решили - все разом!) подняться на высоту и ему (им) потребовался (потребовались) предохранительный пояс (пояса) - подумайте, всё ли у вас в порядке с охраной труда (или у них с головой)! Но при этом пояс (пояса) всё-таки приобретите (раз так им! захотелось) - но затраты отнесите на прибыль организации, т.к. Типовые нормы СИЗ таких случаев (профессий,дебильных случаев и т.д.) не предусматривают!!
Мало знать себе цену - надо еще пользоваться спросом
 
 
Цитата
Володимер Петровский пишет:
но затраты отнесите на прибыль организации
Давно идет спекуляция с затратами на СИЗ из прибыли! Увы, многие налоговики трактуют законы на свое усмотрение. Особо отъявленные могут еще догадаться потребовать налог 13 процентов с физических лиц за предоставление им СИЗ, не предусмотренных типовыми нормами. На мой взгляд, все затраты на СИЗ, включая дежурные, должны относиться на себестоимость. Дежурные СИЗ не исключают персональной выдачи на карточку работника. При этом работодатель в нормах указывает "до износа", а для бухгалтерии может отдельным документом о порядке списания установить нормативный срок эксплуатации (например, 5 лет) для СИЗ, выданных до износа или как дежурные. Дежурные СИЗ (предохранительные пояса, тулупы на постах охраны, чуни на валенки и т.п.) берутся цехом "на инвентарь" и выдаются на личную карточку руководителя участка или персонально работнику. Малоценка списывается с бухгалтерского учета на производство сразу при получении со склада.
Страницы: 1
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)



Nebosh