Продление срока носки СИЗ

Страницы: 1 2 3 След.
RSS
Продление срока носки СИЗ, Как правильно оформить документы о продлении срока использования СИЗ
 
Добрый день. В нашей организации назрел вопрос о продлении срока носки СИЗ, которая по состоянию еще пригодная для использования. Хочу у вас проконсультироваться как лучше оформить документы, может быть кто то уже сталкивался с этим.
1. Комиссия по продлению должна быть одна на всю организацию или в каждом структурном подразделении своя?
2. Кого лучше включать в комиссию? Профком нужно включать?
3. Как определить процент износа СИЗ? И до какого процента можно продлевать? Например, если будет 60% износа можно продлевать?
4. Акт. Что в нем писать?
5. Как зафиксировать продление в личной карточке?
Интересная штука мозги!!!!!! Их СОВСЕМ НЕ ВИДНО , но если их не хватает ЗАМЕТНО СРАЗУ!!!
 
Цитата
Анна Анна пишет:
В нашей организации назрел вопрос о продлении срока носки СИЗ
Увы, даже и посоветовать нечего. Обычно дело обстоит наоборот. Вопрос на самом деле серьезный, в смысле ИОТу совсем не нужный. Если не секрет о каких профессиях идет речь?
 
Речь идет о водителях, уборщиках, вахтерах, гардеробщиц и электриков. Выдавать спецодежду им положено 1 раз в год, но в силу специфики работы одежду они не снашивают, новую им руководители не выписывают т.к существует проблема с закупкой, поэтому они ходят по несколько лет в одной и той же одежде. В соответствии с п.22 положения о порядке выдачи и носки СИЗ, работодатель имеет право продлевать срок носки спецодежды, но как это правильно сделать никаких рекомендаций нет. Не писать же от балды........
Интересная штука мозги!!!!!! Их СОВСЕМ НЕ ВИДНО , но если их не хватает ЗАМЕТНО СРАЗУ!!!
 
Водители, уборщики, электрики? Проблема с закупкой? Проблема.
Может как то от этого дела уйти получиться? Понимаю, что все вопросы по продлению сроков носки повесят на ИОТа и при проверке он и будет положен на амбразуру.
 
Цитата
Анна Анна пишет:
Не писать же от балды...
А кто запрещает?
Вот выдержка из нашего положения по СИЗ:
6.17. По истечению срока носки СИЗ производится ее экспертная оценка руководителем работ (визуальным осмотром, совместно с работником). После оценки состояния устанавливается процент износа данной СИЗ и ее пригодность.
6.18. Спецодежда, спецобувь, пригодные к дальнейшему использованию оставляются работнику на новый срок носки. Руководителем работ оформляется справка «О сдаче работником спецодежды, спецобуви по истечении срока носки» , которая передается не позднее 24 числа каждого месяца на центральный склад ответственным лицом (назначенным распоряжением по цеху). На основании справки работники центрального склада заносят процент износа данных спецодежды, спецобуви в Личную карточку учета выдачи СИЗ. Справка хранится совместно с Личной карточкой учета выдачи СИЗ работника до явки работника на склад по истечении срока годности спецодежды, спецобуви (указанного в справке) для получения исправных СИЗ. Работник обязан расписаться о сдаче и получении спецодежды, спецобуви в Личной карточкой учета выдачи СИЗ.
По истечении срока носки не допускается использовать спецодежду с пропиткой, независимо от процента ее износа.
Если по окончании срока носки дальнейшее использование спецодежды, спецобуви не возможно, то работник направляется на центральный склад для получения исправных СИЗ. В этом случае работник должен предъявить на центральном складе бывшие в употреблении СИЗ.
(В справке указывается процент износа и выявленные дефекты, подписывается справка начальником участка и кладовщиком)

Сразу оговорюсь, что система буксует. Рабочие требуют выдачи новой СИЗ по окончании срока носки. А те, кто готовит справки пишут 100 процентов износа. Здесь нужна материальная заинтересованность в бережном отношении к СИЗ, но заниматься этим никто не желает.
 
Запретит инспектор, сроки носки увеличить нельзя ,положено - выдавайте, но вот при ситуации наоборот, когда работники снашивают раньше срока или для возможности своевременной стирки и ремонта СИЗ, можно выдавать 2 комплекта на 2 срока. Но можно выдать б.у. СИЗ другому человеку, отремонтированную и т. д. вот тогда уже можно и прибегнуть к процедуре оценки ее износа (тут еще надо подумать, как грамотно это сделать, и стоит ли вообще чем-либо оформлять...), как вариант выхода из ситуации, ведь никто, кроме работника, получившего когда-то эту СИЗ не знает.что она уже давно сношена по закону........ но я этого не говорила.
Изменено: nika19ne - 27-10-2011 11:48:09 (орфо)
 
 
22. СИЗ, возвращенные работниками по истечении сроков носки, но
пригодные для дальнейшей эксплуатации, могут быть использованы по
назначению после проведения (при необходимости) мероприятий по уходу
(стирке, чистке, дезинфекции, дегазации, дезактивации, обеспыливания,
обезвреживания и ремонта). Пригодность указанных СИЗ к дальнейшему
использованию, в том числе процент износа СИЗ, устанавливает уполномоченное работодателем должностное лицо или комиссия по охране
труда организации (при наличии) и фиксирует его в личной карточке учета
выдачи СИЗ.

это из 290н. А инспектор утверждал на учебе недавно всем спорящим, что нельзя....
вот и верь им.
 
Цитата
Анна Анна пишет:

Речь идет о водителях,
уборщиках, вахтерах, гардеробщиц и электриков. Выдавать спецодежду им положено 1
раз в год, но в силу специфики работы одежду они не снашивают, новую им
руководители не выписывают т.к существует проблема с закупкой, поэтому они ходят
по несколько лет в одной и той же одежде. В соответствии с п.22 положения о
порядке выдачи и носки СИЗ, работодатель имеет право продлевать срок носки
спецодежды, но как это правильно сделать никаких рекомендаций нет. Не писать же
от балды........
Увеличить срок носки Вы можете, только в том случае, если работник по условиям трудового договора
занят неполное рабочее время.
Даже самая малая практика во
много раз ценнее любой теории
(закон Букера)
 
Цитата
nika19ne пишет:
Запретит инспектор, сроки носку увеличить нельзя
При любой парадной двери есть заднее крыльцо! Сроки носки увеличивать нельзя, а вот выдать после окончания сроки носки его же одежду б/у на новый (укороченный) срок можно! Поэтому в нормах выдачи остается тот срок, который положен по типовым нормам, а реально работник может приходить за новой СИЗ по окончании срока носки после того, как износит старую. Как все это безобразие оформить документально - это уже другой вопрос. Только не надо забывать об ответственности работодателя при несчастном случае по вине СИЗ после окончания срока носки!
 
Почему нельзя продлевать срок носки? Я ведь его не увеличиваю в разрез отраслевым нормам, а продлеваю еще на такой же срок после тщательного осмотра. Ведь нет такого дакумента который запрещал бы продление, а вот обратный документ есть - п.22 Межотраслевых правил выдачи СИЗ. И в нем не указано что продлевать можно только тем у кого не полная занятость...........И на каком основании ГИТ сделает замечание о продлении???? Чем они интересно руководствуются? Ведь у СИЗ заводской срок годности еще не истек, все сертификаты соответствия есть, от механических повреждений, травм, загрязнений и пр. она защищает.
Без продления нам никак!!!! Т.к организацйия очень большая, вся закупка проходит через катировки и аукционы, а это процесс очень длительный и иногда СИЗ приходит на предприятие когда срок уже давным давно вышел.......поэтому мы и хотим "прикрыть" это продлением спецодежды. Ну и по факту некоторые сотрудники простно не изнашивают одежду, она как новенькая. У работодателя естественно встает вопрос зачем тратить сотни тысяч на покупку новых СИЗ, если старые еще можно носить не один год.
Интересная штука мозги!!!!!! Их СОВСЕМ НЕ ВИДНО , но если их не хватает ЗАМЕТНО СРАЗУ!!!
 
Цитата
Анна Анна пишет:
Почему нельзя продлевать срок носки?
Цитата
Анна Анна пишет:
поэтому мы и хотим "прикрыть" это продлением спецодежды.
Цитата
Анна Анна пишет:
Ну и по факту некоторые сотрудники простно не изнашивают одежду, она как
новенькая. У работодателя естественно встает вопрос зачем тратить сотни тысяч на
покупку новых СИЗ, если старые еще можно носить не один год.
Особенно понравилось - /если старые еще можно носить не один год/. Собираетесь, далее еще раз продлить и еще, еще.
По существу вопроса, наверное уже мнения были высказаны. Остается посоветоваться со своим инспектором ГИТа, тогда все станет окончательно ясно и понятно.
Ну и было бы хорошо, если Вы и нас проинформируете.
 
Цитата
Юрий Орлов пишет:
Как все это безобразие оформить документально - это уже другой вопрос.
Вот, вот и у меня сейчас такой же вопрос. Как определить процент износа? Как оформить в карточке?. Сдал и опять выдал?
 
Цитата
Лариса.С пишет:
Как определить процент износа?
Очень просто! Идете от обратного. Устанавливаете для себя новый удлиненный срок носки, такой, чтоб работодателя устраивал, а работники бунт не поднимали. Дальше простая арифметика. В карточке по истечении срока носки записываете выдачу двух комплектов на полуторный срок. Один костюм новый и один б/у с износом 50 процентов. (Кстати, рачительный хозяин сразу так делает - новому работнику выдается сразу 2 костюма, один новый и один б/у для замены на время стирки и т.п.) Через полтора года процедура повторяется. Б/у списывается с износом 100%, а тот, что числился новым, идет за 50%. Главное, сами потом не запутывайтесь в арифметических расчетах. Но, повторюсь, нужно заинтересовать работника, чтоб от экономии работодателя, ему тоже что-нибудь перепадало. А так он старый костюм носит, а новый на базар относит.
 
Спасибо. Будем, что то думать.
 
Спасибо всем кто откликнулся! С продлением более менее понятно, хотя будем писать вилами по воде.....Теперь вопрос о комиссии по продлению СИЗ.Как вы думаете кто должен в нее входить? У нас очень много структурных подразделений и включать в комиссию представителя от каждого подразделения просто нереально. Я планирую включить: одного ИОТ, председателя профкома, гл. инженера и кого нибудь с материального склада. Но комиссия должна чем то руководствоваться в своей деятельности, поэтому нужно разрабатывать Положение о продлении срока эксплуатации СИЗ и разрабатывать форму Акта продления. Кто нибудь может поделиться подобными докментами???
Интересная штука мозги!!!!!! Их СОВСЕМ НЕ ВИДНО , но если их не хватает ЗАМЕТНО СРАЗУ!!!
 
9. В случае, когда установленный нормами срок носки СИЗ истек, а СИЗ остаются пригодными к дальнейшему использованию, разрешается продлять срок носки. Для этого создается комиссия подразделения, с обязательным включением в неё представителя первичной профсоюзной организации и специалиста по охране труда. На основании заключения комиссии делается отметка в личной карточке учета выдачи средств индивидуальной защиты о продлении срока носки СИЗ.
Даже самая малая практика во
много раз ценнее любой теории
(закон Букера)
 
Цитата
anb пишет:
срок носки СИЗ истек, а СИЗ остаются пригодными к дальнейшему использованию,
интересно, а как может быть расценен проверяющим органом факт задержки получения работником новой СИЗ, если сам работник решил, что старый СИЗ в норме, поэтому не идет получать новый комплект?
Кто лучше, чем сам работник, сможет оценить пригодность СИЗ? И не надо париться с комиссиями, оставив за работодателем контроль состояния СИЗ с точки зрения безопасности ее использования. К примеру, если работника заинтересовать путем выплаты ему премии, пропорциональной сэкономленным средствам предприятия, то процессом увеличения сроков носки без ущерба для здоровья вполне можно управлять на законном основании.
 
Цитата
anb пишет:
9. В случае, когда установленный нормами срок носки СИЗ истек, а СИЗ остаются пригодными к дальнейшему использованию, разрешается продлять срок носки. Для этого создается комиссия подразделения, с обязательным включением в неё представителя первичной профсоюзной организации и специалиста по охране труда. На основании заключения комиссии делается отметка в личной карточке учета выдачи средств индивидуальной защиты о продлении срока носки СИЗ.
Это понятно. Меня интересует фраза "На основании заключения комиссии ". Т.е заключение может быть устным? По типу: собрались все вмести, осмотрели спец.одежду и сделали заключение что годно к дальнейшей эксплуатации. Или это должно быть как то задукоментировано? Что то типо Акта за подписью председателя и членов комисии?
Интересная штука мозги!!!!!! Их СОВСЕМ НЕ ВИДНО , но если их не хватает ЗАМЕТНО СРАЗУ!!!
 
Цитата
Анна Анна пишет:
Т.е заключение может быть устным? По типу: собрались все вмести, осмотрели
спец.одежду и сделали заключение что годно к дальнейшей эксплуатации. Или это
должно быть как то задукоментировано? Что то типо Акта за подписью председателя
и членов комисии?
я думаю для более ответственного подхода надо сделать заключение (что то типа акта) и как полагается с датой и автографами
Зная причину, понимаешь суть.
 
Я вот тоже так считаю. Хуже от этого точно не будет.
Интересная штука мозги!!!!!! Их СОВСЕМ НЕ ВИДНО , но если их не хватает ЗАМЕТНО СРАЗУ!!!
Страницы: 1 2 3 След.
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)



Nebosh