Фирменная одежда нормы и сроки носки

Страницы: 1
RSS
Фирменная одежда нормы и сроки носки
 
Чем отличается выдача и сроки носки фирменной одежды от спецодежды, в ресторане и гостиничном комплексе. Какими нормативными актами можно воспользоваться? Или можно использовать только внутренние локальные акты?
За безопасность необходимо платить, а за ее отсутствие расплачиваться.
/Уинстон Черчилль/
 
Цитата
Леночка пишет:
Чем отличается выдача и сроки носки фирменной одежды от спецодежды,

Можно почитать
 
Цитата
Владимир (Липецк) пишет:
Можно почитать
Прикрепленные файлы
СИЗ предприятия общественного питания.doc (147 КБ) [ Скачать ]

Спасибки :kiss9:
За безопасность необходимо платить, а за ее отсутствие расплачиваться.
/Уинстон Черчилль/
 
Организация не выдает спецодежду и не выдает форменную, однако руководитель требует (под лишение премиии) ходить персоналу офиса: Женщинам - белый верх, темный низ; мужикам - костюм, галстук. В правилах ВТР эти требования не прописаны. Деньги на "фирменный стиль" не выдаются. На каком основании лишение премии ?
 
Цитата
Владимир (Липецк) пишет:
Организация не выдает спецодежду и не выдает форменную, однако руководитель требует (под лишение премиии) ходить персоналу офиса: Женщинам - белый верх, темный низ; мужикам - костюм, галстук. В правилах ВТР эти требования не прописаны. Деньги на "фирменный стиль" не выдаются. На каком основании лишение премии ?

Нда.. У нас тоже в офисе дресскод, однако есть специальная книга Хендбук, в которой прописаны правила поведения с гостями и стиль одежды. Так же выдается форменная одежда сотрудникам ресторана, гостиницы, спорткомплекса, а офисники придерживаются дресскода, как и в вашем случае... А что делать? :eek5:
За безопасность необходимо платить, а за ее отсутствие расплачиваться.
/Уинстон Черчилль/
 
Цитата
Владимир (Липецк) пишет:
Организация не выдает спецодежду и не выдает форменную, однако руководитель требует (под лишение премиии) ходить персоналу офиса: Женщинам - белый верх, темный низ; мужикам - костюм, галстук. В правилах ВТР эти требования не прописаны. Деньги на "фирменный стиль" не выдаются. На каком основании лишение премии ?

В отличии от специальной форменная одежда служит в организациях торговли и общественного питания в качестве отличительной черты работников конкретной компании от других предприятий. Иными словами, форменная одежда вводится в целях поднятия организованности, повышения ответственности сотрудников, престижности профессии, фирменного имиджа. При этом вопрос об установлении норм выдачи такой одежды решается самим предприятием.

Кроме того, внутренними положениями организации определяется и порядок выдачи форменной одежды, в частности, будет ли она выдаваться работнику во временное (на определенный срок) или постоянное пользование, за плату или бесплатно и т.п.

Что касается обязанности предоставления сотрудникам форменной одежды, то необходимо обратить внимание на следующие обстоятельства.

Для организаций торговли обязательное введение форменной одежды законодательством не предусмотрено. Поэтому каждое предприятия самостоятельно решает, нужна ли ей такая одежда и для каких категорий сотрудников.
Даже самая малая практика во
много раз ценнее любой теории
(закон Букера)
 
Цитата
Андрей Балдин пишет:

Цитата

В отличии от специальной форменная одежда служит в организациях торговли и общественного питания ...
а я ни слова не написал про торговлю :D Я считаю, что если выдали одежду (деньги), то и можно наказывать
 
Цитата
Леночка пишет:

Цитата

Нда.. У нас тоже в офисе дресскод, однако есть специальная книга Хендбук, в которой прописаны правила поведения с гостями и стиль одежды.
на этой книжке далеко не уедешь, пусть руководитель выдает премиии для покупки костюмов и блузок, или заключает договор со швейной фабрикой :D
 
Цитата
Леночка пишет:

Цитата


А что делать?
челобитную подавать :D
 
 
Цитата
Владимир (Липецк) пишет:
на этой книжке далеко не уедешь, пусть руководитель выдает премиии для покупки костюмов и блузок, или заключает договор со швейной фабрикой


и туфлей :appl2:
За безопасность необходимо платить, а за ее отсутствие расплачиваться.
/Уинстон Черчилль/
 
Цитата
Владимир (Липецк) пишет:
челобитную подавать

у нас ещё совсем молоденькая организация, думаю всё впереди :duel: будем бороться
За безопасность необходимо платить, а за ее отсутствие расплачиваться.
/Уинстон Черчилль/
 
Цитата
Леночка пишет:
будем бороться
Зачем?
Кроме того, внутренними положениями организации определяется и порядок выдачи форменной одежды, в частности, будет ли она выдаваться работнику во временное (на определенный срок) или постоянное пользование, за плату или бесплатно и т.п.
Даже самая малая практика во
много раз ценнее любой теории
(закон Букера)
 
http://www.audit-it.ru/articles/personnel/a110/44791.html
Даже самая малая практика во
много раз ценнее любой теории
(закон Букера)
 
Цитата
Андрей Балдин пишет:
http://www.audit-it.ru/articles/perso...44791.html

Где то, я уже это читала)))
Но не в этом суть, речь идёт про офисников, а на них никаких конкретных НПА неть...
Так что, хозяин - барин, как скажет, так и будет, вот только мысли его нужно направить в правильное русло
Изменено: Елена - 12-04-2011 16:33:44
За безопасность необходимо платить, а за ее отсутствие расплачиваться.
/Уинстон Черчилль/
Страницы: 1
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)