Организация медосмотров

Страницы: 1 2 3 4 5 ... 17 След.
RSS
Организация медосмотров
 
День добрый. Меня интересует два вопроса.
1. В каком документе прописано Кто конкретно должен организовывать предарительные и периодические медосмотры (инженер по ОТ или отдел кадров)?

2. Какие приказы нужно издать по предприятию при организации медосмотров? (и если не сложно, примеры, как они выглядят)
Изменено: Л. Елена - 27-05-2009 08:44:22
 
Совсем недавно удалось разрешить данную проблему (ровно наполовину)
Проведением первичного МО занимается отд.кадров, но почему-то считают, что ПМО к ним отношения вообще не имеет, хотя заключительный акт ПМО им требуется для дальнейшей работы (т.к. некоторые вредники по результатам ПМО могут оказаться проф.непригодными).
С каждого надо спрашивать то, что он может дать!
Какую информацию может дать ИОТ - контингент работников с вр. факторами, подлежащих ПМО.
Если составлением списка и организацией ПМО будет заниматься ИОТ, то это будет лишняя трата времени (из собственного опыта), так как вся информация находится в отделе кадров: штатное расписание, СНИЛСы всякие, стаж работы, год рождения....

В этом году составлением и согласованием контингента и списка занималась я :dontknow: но зато организацией ПМО занимается отдел кадров.
Вот мой приказ:

П Р И К А З
Об организации и проведении периодического
медицинского осмотра в 2009 году»

В соответствии со статьёй 213 ТК РФ работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, обязаны проходить предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры (обследования).
В 2009 году в соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от 28.12.2008 года №813 «Об утверждении Правил финансирования в 2008-2010 годах проведения углубленных медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами» и рекомендациями ФСС по Санкт-Петербургу работники предприятия, направленные на периодический медосмотр, дополнительно пройдут углубленный медосмотр (УМО) в «...».
Для организации периодического медосмотра в 2009 году в ЗАО «...» в соответствии с приказом Минздрава РФ №83 от 16.08.04 г «Порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников»

П Р И К А З Ы В А Ю:
1. Начальникам цехов и отделов:
1.1. Назначить в подчиненных структурных подразделениях ответственных лиц за организацию проведения медицинского осмотра сотрудников подразделения в «.....» в 2009 году.
Срок –
1.1.1 Поручить ответственным лицам оформить списки сотрудников, подлежащих в 2009 году периодическому осмотру в «....».
Срок –
1.2. Передать подготовленные списки в отдел охраны труда для составления обобщенного (сводного) списка по ЗАО «...». :abuse4:
Срок –
1.3. Обоснование направления работников на периодический медосмотр должно соответствовать приказу Минздрава РФ №83 с точным указанием вредного или опасного фактора (в списке указывается название вредного или опасного фактора и номер приложения и подпункта)
1.4. При составлении списков необходимо учитывать следующие требования приказа Минздрава РФ №83:
- Частота проведения периодических медосмотров не реже чем 1 раз в 2 года (определяется совместно органами Роспотребнадзора и работодателем исходя из конкретной санитарно-гигиенической или эпидемиологической ситуации).
- Лица, не достигшие возраста 21 год, проходят периодические медосмотры ежегодно;
1.5. Организовать прохождение периодического медосмотра подчиненными сотрудниками в установленные графиком сроки.
Срок – согласно графику.
2. Заместителю директора по персоналу ... заключить с «...» договор на проведение медосмотра и согласовать график прохождения медицинских осмотров, а также обеспечить контроль за их выполнением. :leb:
Срок –
3. Начальнику отдела охраны труда ... организовать согласование единого списка от ЗАО «....» с ТО Роспотребнадзора. Срок –
4. Контроль за исполнением приказа возложить на ...

Елена Л., ваш первый вопрос остается открытым, действительно: где написано?
Разве что в должностной инструкции ИОТа...
А что написано в вашей должностной инструкции?
Проблем нет, есть задачи!
 
По 1 вопросу. Конкретно, везде прописано "работодатель, обязан ..."
Я пытался найти ответна ваш вопрос, но не нашол! Конкретно не где не написано (может плохо искал :eek5: ) Но, наш РПН выпустил новые формы на МО, по ним под перечнем контингента подписывается ИОТ, а под поименным списком ОК!!!
Для решения организационного вопроса проведения предварительных и переодических МО, мы с ОК решили написать положение (у юриста лежит на согласовании :dontknow: ) Вот в нем и прописываем кто и что делает! Ну, а далее вопрос 2. Потом в соответствии с положением будем писать приказы на проведение МО. Вот как то так!!!

Да, на предварительный МО направление выдает ОК!
Изменено: Боярский Павел - 27-05-2009 09:59:17
свой мозг человек использует только на 3%,
мозг другого человека - на все 100%
 
как Гена скажет...
у нас я обоими занимаюсь :headwall:
Жить хорошо...а хорошо жить еще лучше
 
Ну, а как дела обстаятъ с МО совместителей? Кто как!? Проводители совместителям или они проходят по основному месту работы? :dontknow:
свой мозг человек использует только на 3%,
мозг другого человека - на все 100%
 
Цитата
Охранян Трудян пишет:
как Гена скажет...у нас я обоими занимаюсь
у нас тоже самое :( Совместители проходят МО по основному месту работы. Если они годны по основному месту, то почему не пригодны по совместительству? Если возникают вопросы по пригодности, попросите их принести результаты МО с основного места работы. :hello3:
Лучше ничего не делать, чем делать то, что тебе не нравится.
 
 
Цитата
Павел Боярский пишет:
Ну, а как дела обстаятъ с МО совместителей
В Роспотребнадзоре когда с медами разбирался, ткой же вопрос задал.Ответ (дословно):"А это тне ваша проблема, а основного места работы.Неразу не слышала чтоб факт профзаболевания зафиксировали на работе по совместительству" вот так вот...
Жить хорошо...а хорошо жить еще лучше
 
Цитата
Охранян Трудян пишет:



Цитата


Павел Боярский пишет:
Ну, а как дела обстаятъ с МО совместителей
В Роспотребнадзоре когда с медами разбирался, ткой же вопрос задал.Ответ (дословно):"А это тне ваша проблема, а основного места работы.Неразу не слышала чтоб факт профзаболевания зафиксировали на работе по совместительству" вот так вот...
 
Мне сегодня практически так же ответили! Если дословно, то: работник проходит МО по основному месту работы, предоставляет доки (поименный список и заключительный акт), а если его нет в поименном списке, то мы ему должны провести МО! Что собственно разрешило мой вопрос :smoker2:
свой мозг человек использует только на 3%,
мозг другого человека - на все 100%
 
Откройте ваш ПОТ. Там есть приложение с рекомендуемым распределением обязанностей в области ОТ должностных лиц организации.
Например: Приложение 2 ПОТ в цллюлозно-бум. пром-ти.6. Заместитель руководителя по кадрам.
6.7. организует лечебно-профилактическое обслуживание работников, проведение предварительного и периодического медосмотров, лечебно-профилактическое питание для работников;
Изменено: nika19ne - 29-05-2009 11:53:03 (дополнение.)
 
А я что-то даже задуматься не успела..., все как-то быстро завертелось. А кадры молчат.
Но почему-то я уверена, что, если вопрос поднимется, то ГЕНа однозначно подтвердит мое право на МО....мда... :(
 
Подскажите пожалуйста!?!?!? Наша компания зарегистрирована в одом регионе А (основное производство), а строит в регионе Б, производится набор сотрудников (вредников) в регионе Б. Где мне согласовывать списки на мед. обследования для сотрудн Б??? :(
 
Цитата
Владислав СПб пишет:
Где мне согласовывать списки на мед. обследования для сотрудн Б???
в регионе Б.У нас кроме Е-бурга подразделения расположены в Питере, Москве, Челябинске.И везде свои правила проведения медосмотров и свои формы документов :D
Жить хорошо...а хорошо жить еще лучше
 
подскажите пожалуйста,а периодичность ПМО,1 раз в 2 года ? или же по усмотрению местного отделения роспортебнадзора ? нас заставляют проходить ПМО ежегодно+в этом году УМО
 
Цитата
misha_sng пишет:
подскажите пожалуйста,а периодичность ПМО,1 раз в 2 года ? или же по усмотрению местного отделения роспортебнадзора ? нас заставляют проходить ПМО ежегодно+в этом году УМО
При составлении контингентов и поимённых списков для определения периодичности МО необходимо пользоваться приказом №90 от 14 марта 1996г. приложение1,2 в этой части приказ действует.Периодичность зависит от факторов воздействующих на работника Для некоторых категорий для определения периодичности МО необходимо воспользоваться приказом №555 от 29.09.89г. Окончательное решение принимается территориальным органом Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей. По эпид показаниям периодичность может быть уменьшена
Изменено: Елена - 05-11-2009 05:56:52
 
У нас перечень профессий составляет отдел охраны труда, а поименный список отдел кадров.
 
Цитата
misha_sng пишет:
подскажите пожалуйста,а периодичность ПМО,1 раз в 2 года ? или же по усмотрению местного отделения роспортебнадзора ? нас заставляют проходить ПМО ежегодно+в этом году УМО
Согласно приказа №83 ПМО 1 раз в два года, за исключением лиц не достигших 21 года, и по рекоменд. мед. заключения. По части применения приказов № 83 и 90 направляю разъяснение.
 
Цитата
ААР пишет:
Цитата
misha_sng пишет:

подскажите пожалуйста,а периодичность ПМО,1 раз в 2 года ? или же по усмотрению местного отделения роспортебнадзора ? нас заставляют проходить ПМО ежегодно+в этом году УМО

Согласно приказа №83 ПМО 1 раз в два года, за исключением лиц не достигших 21 года, и по рекоменд. мед. заключения. По части применения приказов № 83 и 90 направляю разъяснение.
Вы не правы укажите п. 83 приказа где это указано.А разЪяснение которое Вы приложили всем известно. А сам приказ 90 откройте в какой части он действует.
Изменено: Елена - 06-11-2009 05:18:38
 
Елена
Елена, внимательно прочтите еще раз письмо от 13 января 2005 г. N 0100/63-05-32 (2 и 3 абзац) по части применения приказов № 83, 90 и Приложение N 3 к Приказу Минздравсоцразвития от 16 августа 2004 г. N 83 Порядок проведения предварительных и периодических мед. осмотров…, пункты 3.3., 4.
3.3. Своевременного проведения профилактических и реабилитационных мероприятий, направленных на сохранение здоровья и восстановление трудоспособности работников.
Частота проведения периодических медицинских осмотров (обследований) определяется территориальными органами Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека совместно с работодателем исходя из конкретной санитарно-гигиенической и эпидемиологической ситуации, но периодические медицинские осмотры (обследования) должны проводиться не реже чем один раз в два года.
Лица, не достигшие возраста 21 года, проходят периодические медицинские осмотры ежегодно.
4. Периодические медицинские осмотры (обследования) работников могут проводиться досрочно в соответствии с медицинским заключением или по заключению территориальных органов Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека с обязательным обоснованием в направлении причины досрочного (внеочередного) осмотра (обследования)
Уверяю Вас, без обоснования причины досрочного осмотра (мед. заключение), поименный список на внеочередной осмотр не будет согласован Федеральной службой по надзору.. (из своего опыта.)
 
Цитата
ААР пишет:
Елена

Елена, внимательно прочтите еще раз письмо от 13 января 2005 г. N 0100/63-05-32 (2 и 3 абзац) по части применения приказов № 83, 90 и Приложение N 3 к Приказу Минздравсоцразвития от 16 августа 2004 г. N 83 Порядок проведения предварительных и периодических мед. осмотров…, пункты 3.3., 4.

3.3. Своевременного проведения профилактических и реабилитационных
Мероприятий, направленных на сохранение здоровья и восстановление трудоспособности работников.

Частота проведения периодических медицинских осмотров (обследований) определяется территориальными органами Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека совместно с работодателем исходя из конкретной санитарно-гигиенической и эпидемиологической ситуации, но периодические медицинские осмотры (обследования) должны проводиться не реже чем один раз в два года.

Лица, не достигшие возраста 21 года, проходят периодические медицинские осмотры ежегодно.

4. Периодические медицинские осмотры (обследования) работников могут проводиться досрочно в соответствии с медицинским заключением или по заключению территориальных органов Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека с обязательным обоснованием в направлении причины досрочного (внеочередного) осмотра (обследования)

Уверяю Вас, без обоснования причины досрочного осмотра (мед. заключение), поименный список на внеочередной осмотр не будет согласован Федеральной службой по надзору.. (из своего опыта.)
Страницы: 1 2 3 4 5 ... 17 След.
Читают тему (гостей: 2)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)



Nebosh