медосмотры

Страницы: 1 2 След.
RSS
медосмотры, В каких медучреждениях можно проходить медосмотры
 

У организации есть договор с медучреждением о проведении предварительных и периодических медосмотрах. Устраивается гражданин на работу и приносит справки о прохождении предварительного медосмотра в медучреждении по месту жительства, то есть прошёл медосмотр в медучреждении, с которым у организации договора нет. Вопрос 1: могут кадры принять справки при приеме на работу, при условии, что сторонние медучреждение имеет лицензию на проведение профосмотров? Вопрос 2: в каких документах оговаривается обязательность прохождения медосмотра в медучреждении, с которым заключен договор или можно при наличии договора проходить в другом медучреждении?
Изменено: Игорь - 24-07-2013 12:41:40
 
Цитата
Игорь Угаров пишет:
Вопрос 1: могут кадры принять справки при приеме на работу, при условии, что сторонние медучреждение имеет лицензию на проведение профосмотров?
Думаю, что могут. Но при этом должна быть уверенность, что у этого МУ есть лицензия не только на проведение предварительных и периодических осмотров, но и на экспертизу профессиональной пригодности;, должны быть все необходимые документы по результатам МО и пр...


Цитата
Игорь Угаров пишет:
Вопрос 2: в каких документах оговаривается обязательность прохождения медосмотра в медучреждении, с которым заключен договор или можно при наличии договора проходить в другом медучреждении?
Такого не сказано нигде, но если внимательно читать приказ № 302н (приложение 3), то получится, что для того, чтобы выполнить все его требования, необходимо наличие МУ, с которым заключен договор!
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Я пришла работать в организацию Департамента Культуры, где проходят массовые мероприятия,такие как-концерты,спектакли и т.п.
В ШР присутствую профессии, которые я точно знаю должны проходить обязательные мед.осмотры. Сейчас все в отпуске, а мне необходимо определить перечень этих профессий по всему учреждению. Раньше я не сталкивалась с этим,т.к. медосмотрами занимались у нас кадры.
Хотелось бы узнать, как их определить и каков порядок заключения договора с медучреждением...вообще,как его выбрать?С чего начать?
 
Цитата
Наталия Аверьянова пишет:
Хотелось бы узнать, как их определить
А АРМ у Вас проводилась? Если да, то по результатам АРМ. А если нет, то выбирайте вид работ из Приложения № 2 Приказа 302н.
С начало составляете список контингентов (профессий), направляете его в РПН. Затем, на основании списка контингентов, составляете пофамильный список сотрудников. Параллельно заключаете договор с МО (лучше ближайшей), направляете им пофамильный список, они включают Вас с график проведения медосмотров. Как время медосмотра подойдет - издаете приказ по организации, где указываете все нюансы.
При заключении договора обратите внимание что бы у МО были все разрешающие документы (лицензия и т.д) на проведения профосмотра, а так же врачи наркологи и психиатры. После медосмотра Вам выдадут заключительный акт.
Интересная штука мозги!!!!!! Их СОВСЕМ НЕ ВИДНО , но если их не хватает ЗАМЕТНО СРАЗУ!!!
 
Цитата
Наталия Аверьянова пишет:
как их определить
Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н (ред. от 15.05.2013) "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" (Зарегистрировано в Минюсте России 21.10.2011 N 22111)
Приложение 3 - п. 19:

Включению в списки контингента и поименные списки подлежат работники:
1. подвергающиеся воздействию вредных производственных факторов, указанных в Перечне факторов, а также вредных производственных факторов, наличие которых установлено по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в установленном порядке <1>. В качестве источника информации о наличии на рабочих местах вредных производственных факторов, помимо результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, могут использоваться результаты лабораторных исследований и испытаний, полученные в рамках контрольно-надзорной деятельности, производственного лабораторного контроля, а также использоваться эксплуатационная, технологическая и иная документация на машины, механизмы, оборудование, сырье и материалы, применяемые работодателем при осуществлении производственной деятельности;
2. выполняющие работы, предусмотренные Перечнем работ.

Цитата
Наталия Аверьянова пишет:
каков порядок заключения договора с медучреждением...вообще,как его выбрать?
Приложение 3
4. Предварительные и периодические осмотры проводятся медицинскими организациями любой формы собственности, имеющими право на проведение предварительных и периодических осмотров, а также на экспертизу профессиональной пригодности в соответствии с действующими нормативными правовыми актами (далее - медицинские организации).
5. Для проведения предварительного или периодического осмотра медицинской организацией формируется постоянно действующая врачебная комиссия.
В состав врачебной комиссии включаются врач-профпатолог, а также врачи-специалисты, прошедшие в установленном порядке повышение квалификации по специальности "профпатология" или имеющие действующий сертификат по специальности "профпатология".
Возглавляет врачебную комиссию врач-профпатолог.
Состав врачебной комиссии утверждается приказом (распоряжением) руководителя медицинской организации.


Цитата
Наталия Аверьянова пишет:
С чего начать?
Поищите поблизости МУ и поинтересуйтесь у них наличием лицензии на право проведения МО, заключайте с ними договор, составляйте список контингентов и поименный список работников и т.п..
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Наталия Аверьянова пишет:
медосмотрами занимались у нас кадры.
Они и должны этим заниматься! ОТ составляет только список контингентов с указанием ВиОПФ.
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
 
Цитата
Аня пишет:
Цитата
Наталия Аверьянова пишет:
Хотелось бы узнать, как их определить
А АРМ у Вас проводилась? Если да, то по результатам АРМ. А если нет, то выбирайте вид работ из Приложения № 2 Приказа 302н.
С начало составляете список контингентов (профессий), направляете его в РПН. Затем, на основании списка контингентов, составляете пофамильный список сотрудников. Параллельно заключаете договор с МО (лучше ближайшей), направляете им пофамильный список, они включают Вас с график проведения медосмотров. Как время медосмотра подойдет - издаете приказ по организации, где указываете все нюансы.
При заключении договора обратите внимание что бы у МО были все разрешающие документы (лицензия и т.д) на проведения профосмотра, а так же врачи наркологи и психиатры. После медосмотра Вам выдадут заключительный акт.
Пока не проводилось,у нас все одновременно...сейчас и АРМ проводить собираемся!
 
Цитата
Наталия Аверьянова пишет:
,у нас все одновременно...сейчас и АРМ проводить собираемся!
Тогда Вам лучше побыстрей провести АРМ, а потом уже МО заниматься.
Интересная штука мозги!!!!!! Их СОВСЕМ НЕ ВИДНО , но если их не хватает ЗАМЕТНО СРАЗУ!!!
 
Цитата
Аня пишет:
Цитата
Наталия Аверьянова пишет:
Хотелось бы узнать, как их определить
А АРМ у Вас проводилась? Если да, то по результатам АРМ. А если нет, то выбирайте вид работ из Приложения № 2 Приказа 302н.
С начало составляете список контингентов (профессий), направляете его в РПН. Затем, на основании списка контингентов, составляете пофамильный список сотрудников. Параллельно заключаете договор с МО (лучше ближайшей), направляете им пофамильный список, они включают Вас с график проведения медосмотров. Как время медосмотра подойдет - издаете приказ по организации, где указываете все нюансы.
При заключении договора обратите внимание что бы у МО были все разрешающие документы (лицензия и т.д) на проведения профосмотра, а так же врачи наркологи и психиатры. После медосмотра Вам выдадут заключительный акт.
Здорово..все встало на свои места!Спасибо!
 
Цитата
Аня пишет:
Цитата
Наталия Аверьянова пишет:
,у нас все одновременно...сейчас и АРМ проводить собираемся!
Тогда Вам лучше побыстрей провести АРМ, а потом уже МО заниматься.
Ясно,мы практически готовы...к этому!
 
Цитата
Лёлька пишет:
Цитата
Наталия Аверьянова пишет:
медосмотрами занимались у нас кадры.
Они и должны этим заниматься! ОТ составляет только список контингентов с указанием ВиОПФ.
Значит,в первую очередь аттестация!Спасибо!
 
Цитата
Наталия Аверьянова пишет:
Значит,в первую очередь аттестация
Не совсем так:
Цитата
Лёлька пишет:
Включению в списки контингента и поименные списки подлежат работники:
1. подвергающиеся воздействию вредных производственных факторов, указанных в Перечне факторов, а также вредных производственных факторов, наличие которых установлено по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в установленном порядке <1>. В качестве источника информации о наличии на рабочих местах вредных производственных факторов, помимо результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, могут использоваться результаты лабораторных исследований и испытаний, полученные в рамках контрольно-надзорной деятельности, производственного лабораторного контроля, а также использоваться эксплуатационная, технологическая и иная документация на машины, механизмы, оборудование, сырье и материалы, применяемые работодателем при осуществлении производственной деятельности;
2. выполняющие работы, предусмотренные Перечнем работ.
не проведение АРМ не является основанием для отказа от МО.
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Лёлька пишет:
Цитата
Наталия Аверьянова пишет:
Значит,в первую очередь аттестация
Не совсем так:
Цитата
Лёлька пишет:
Включению в списки контингента и поименные списки подлежат работники:
1. подвергающиеся воздействию вредных производственных факторов, указанных в Перечне факторов, а также вредных производственных факторов, наличие которых установлено по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в установленном порядке <1>. В качестве источника информации о наличии на рабочих местах вредных производственных факторов, помимо результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, могут использоваться результаты лабораторных исследований и испытаний, полученные в рамках контрольно-надзорной деятельности, производственного лабораторного контроля, а также использоваться эксплуатационная, технологическая и иная документация на машины, механизмы, оборудование, сырье и материалы, применяемые работодателем при осуществлении производственной деятельности;
2. выполняющие работы, предусмотренные Перечнем работ.
не проведение АРМ не является основанием для отказа от МО.
Ну вот...Запуталась!У нас на все есть пункт,короче говоря надо все и сразу.
 
Цитата
Наталия Аверьянова пишет:
Ну вот...Запуталась!
Здесь нет ничего сложного. Просто по Приложению 1 (вредные факторы) Вы будете направлять после АРМ. Надо же Вам установить какие у Вас вредные факторы и в каком количестве. А по Приложению 2 (вид работ) Вы направляете без АРМ, скажем так - по факту.
Выполняются данные работы - автоматически направляете на МО. Например водитель или электрик или тот кто на высоте работает. Для этого АРМ не требуется.
Интересная штука мозги!!!!!! Их СОВСЕМ НЕ ВИДНО , но если их не хватает ЗАМЕТНО СРАЗУ!!!
 
Цитата
Аня пишет:
по Приложению 1 (вредные факторы) Вы будете направлять после АРМ
Почему?

Цитата
Лёлька пишет:
В качестве источника информации о наличии на рабочих местах вредных производственных факторов, помимо результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, могут использоваться результаты лабораторных исследований и испытаний, полученные в рамках контрольно-надзорной деятельности, производственного лабораторного контроля, а также использоваться эксплуатационная, технологическая и иная документация на машины, механизмы, оборудование, сырье и материалы, применяемые работодателем при осуществлении производственной деятельности;
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Лёлька пишет:
Почему?
Потому что АРМ в любом случае надо делать :D
Интересная штука мозги!!!!!! Их СОВСЕМ НЕ ВИДНО , но если их не хватает ЗАМЕТНО СРАЗУ!!!
 
Цитата
Аня пишет:
Потому что АРМ в любом случае надо делать
Кто спорит? Только пока АРМ проведут, может что-нибудь произойти.... (тьфу, тьфу), а МО нет... :smoker2:
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Лёлька пишет:
Цитата
Аня пишет:
Потому что АРМ в любом случае надо делать
Кто спорит? Только пока АРМ проведут, может что-нибудь произойти.... (тьфу, тьфу), а МО нет...
Не надо.."произошло")))Я только 3 недели тут)
 
Цитата
Наталия Аверьянова пишет:
Я пришла работать в организацию Департамента Культуры, где проходят массовые мероприятия,такие как-концерты,спектакли и т.п.
Наталия, у Вас по Приложению 1 скорее всего никого и не будет (если только у Вас есть сварщики и сантехники). Да и по Приложению 2 ничего подходящего нет. Если только п.18, но он относится к детским организациям.
Интересная штука мозги!!!!!! Их СОВСЕМ НЕ ВИДНО , но если их не хватает ЗАМЕТНО СРАЗУ!!!
 
Цитата
Аня пишет:
Цитата
Наталия Аверьянова пишет:
Я пришла работать в организацию Департамента Культуры, где проходят массовые мероприятия,такие как-концерты,спектакли и т.п.
Наталия, у Вас по Приложению 1 скорее всего никого и не будет (если только у Вас есть сварщики и сантехники). Да и по Приложению 2 ничего подходящего нет. Если только п.18, но он относится к детским организациям.
У меня есть непознанный отдел-организационно - постановочный...там одни мужчины,я сегодня поймала начальника-он мне говорит,ничего не знаю,не был,не привлекался-чистый белый лист,а ведь там работники сцены-это и высота,и свет...ну и(сама не знаю точно,что еще)
Страницы: 1 2 След.
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)