Сколько дней дается работнику на прохождение периодического медосмотра

Страницы: 1
RSS
Сколько дней дается работнику на прохождение периодического медосмотра
 
Добрый день! Подскажите пожалуйста, сколько же дается дней работникам для прохождения периодического медосмотра??? Директор кричит, что это непозволительная роскошь, ходить на медосмотр по 2-3 дня, а мед. учреждение кричит в ответ, что 2 дня для прохождения медосмотра - это норма, в силу того, что анализы готовы только на следующий день, а без них не будет заключения профпатолога. А я как организатор медосмотров нахожусь между молотом и наковальней.
 
Цитата
Светлана пишет:
сколько же дается дней работникам для прохождения периодического медосмотра
У нас на это затрачивается 3 часа до обеда и 2 часа после обеда на следующий день (получить заключение). Все зависит от удаленности вашего МУ и организации проведения МО в ней.
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Светлана пишет:
сколько же дается дней работникам для прохождения периодического медосмотра?
Показатель не нормирован.
Но МО необходимо организовывать. Определить с поликлиникой сколько работников в день они могут пропустить, сделать график, отдать приказом и вперед.

Цитата
Светлана пишет:
что анализы готовы только на следующий день, а без них не будет заключения профпатолога.
И что?

Цитата
Светлана пишет:
я как организатор медосмотров
Вот Вы как организатор и получите все заключения вместе с Актом.
У меня работник проходит МО за один день, правда бывают еще назначенные дополнительные обследования, значит еще день. И приходилось проводить МО для 750 работников, сейчас полегче всего 100.
 
Цитата
Лёлька пишет:
Цитата
У нас на это затрачивается 3 часа до обеда и 2 часа после обеда на следующий день (получить заключение). Все зависит от удаленности вашего МУ и организации проведения МО в ней.
Территориально всё близко, просто график работы врачей удивляет. Один работает в 8-00, второй с 11-00, а третий только с 14-00 и то по четным числам... Голова от них кругом идет.
 
Цитата
Павел пишет:
Цитата
Вот Вы как организатор и получите все заключения вместе с Актом.
Для написания этого самого заключения профпатолог требует личного присутствия работника, а потом уж я получу заключения.
 
Цитата
Светлана пишет:
Территориально всё близко, просто график работы врачей удивляет.
когда идет профосмотр все должно быть на потоке, или Вы имеете право поменять лечебное учреждение.
Все конечно зависит от профессии и ВУТ, но не более 2-х дн в среднем и то, это не значит что ушел на весь день!
Захочет под эту лавочку срулить, скажите, что знаете расписание всех докторов.
Зная причину, понимаешь суть.
 
 
Цитата
Светлана пишет:
график работы врачей удивляет
Эти вопросы надо решать с ними... или искать другое МУ.
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
В 302н говорится, что МО считается пройденным после осмотра всех врачей и дополнительных, по указанию терапевта. Поэтому все индивидуально. Т.К. врачам дается 30 дней на подготовку заключительного акта, можно смело говорить о том, что люди, направленные на доп. обследования до подписания акта проходят МО. Т.е. : полдня на анализы, полдня-день на врачей, а далее - индивидуально, по договоренности.
 
В Приказе о прохождении МО указала, что дается 0,5 дня на анализы, 0,5 на специалистов (а экономисты ругаются, что сколько можно проходить МО?!, а сотрудники достали растягиванием прохождение 4 врачей на недели). Если доп. обследование назначают - еще 0,5 дня. Отдел труда и ЗП, главбух, ОТ, медики согласовали, директор подписал. Все. К приказу приложением идут графики прохождения МО по отделам (каждому отделу свои даты выделены), все врачи в выделенное время (до обеда) всегда на месте (это организовывает ЦМСЧ). Исключение, если сотрудник в отпуске был и свой период пропустил, то идет на МО по выход из отпуска. Само собой, в процессе постоянные переговоры с согласования (уволился, переводится на другие условия труда и пр.).
 
Я-учитель. Периодический медосмотр обычно проходила в ЦРБ. Но в последнее время качество этой "процедуры" разочаровало полностью, ещё больше заболеваешь и тратишь свои нервы. В этом году я прошла медосмотр в хорошей областной клинике за свои деньги. Но мой работодатель не принимает мою медкнижку, заставляет снова проходить осмотр в нашей ЦРБ, с которой наша школа заключила договор. Кроме того, руководитель грозит,что "снимет" меня с работы. Правомерны ли его действия? Что мне делать дальше? Спасибо
 
Цитата
Наталья Буллих пишет:
Правомерны ли его действия?
Да
Цитата
Наталья Буллих пишет:
Что мне делать дальше?
Выполнять указания работодателя и свои обязанности согласно ст. 214 ТК РФ или искать другое место работы...
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Cвои обязанности согласно ст. 214 ТК РФ я выполнила: медосмотр пройден! В медкнижке имеются отметки всех необходимых специалистов, есть допуск к работе. На каком основании руководитель будет издавать Приказ о моём отстранении от работы? В новом Приказе Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 за №302 нет запрещений на выбор поликлиники для медосмотра самим работником. Почему работодатель заключает договор с ЦРБ, не согласуя это со своими работниками? Что скажите на это?
 
Цитата
Наталья Буллих пишет:
ст. 214 ТК РФ я выполнила: медосмотр пройден!

ст.214
Работник обязан:

....
проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя
РБТДЛ выдает направление, в котором указывается адрес МУ, куда вы обязаны направиться.
Цитата
Наталья Буллих пишет:
В медкнижке имеются отметки всех необходимых специалистов, есть допуск к работе
Где гарантия, что Вы ее не купили? допустим.... или просто по знакомству не получили...
далее...

Статья 212
Работодатель обязан обеспечить:
в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров



Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников
....
Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя

Кто платит, тот и решает, кому, если это не противоречит законодательству! А закон говорит, что РБТДЛ должен заключить договор с МУ, имеющим соответствующую лицензию, и затем, предъявлять его при всех проверках и других действиях, подтверждающих выполнение его обязанности по проведению МО.
Еще, допустим, у Вас выявят проф.заболевание.... читайте п. 35,36 приложения 3.... Договор с одним МУ, а Вы проходили МО в другом, про который РБТДЛ ничего не знает... как думаете, признают у Вас заболевание? Правильно, нет!
Цитата
Наталья Буллих пишет:
На каком основании руководитель будет издавать Приказ о моём отстранении от работы?
ст. 212 ТК РФ

Работодатель обязан обеспечить:
недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров


Обязательный необходимо проходить там, куда отправил РБТДЛ, а Вы не выполнили его указание, думаю, придется Вам искать место работы у другого РБТДЛ, который старается создавать видимость и выполнять свои обязанности за счет работников.... до поры, до времени....
Или можете сидеть дома, тогда будете делать, что хотите и когда хотите...
Как-то так...
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Наталья Буллих пишет:
В этом году я прошла медосмотр в хорошей областной клинике за свои деньги.
Вы прошли обследование, на которое ВАШ РАБОТОДАТЕЛЬ ВАС НЕ НАПРАВЛЯЛ.
Цитата
Наталья Буллих пишет:
В новомПриказе Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 за №302 нет запрещений на выбор поликлиники для медосмотра самим работником
А ТК РФ повыше будет.
Цитата
Наталья Буллих пишет:
Cвои обязанности согласно ст. 214 ТК РФ я выполнила: медосмотр пройден!
И не передергивайте содержание ст.214.
...проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

А Вы изволили сами...А он Вас направил в другое место.
Абсолютная уверенность в собственой правоте проистекает только от недостатка ума и недостатка синяков.
 
Цитата
Лёлька пишет:
Как-то так...
Почти синхронно, что не может не радовать :up4:
Абсолютная уверенность в собственой правоте проистекает только от недостатка ума и недостатка синяков.
 
Цитата
Oks@n@ пишет:
Почти синхронно, что не может не радовать
2 одинаковых мнения свидетельствуют об их объективности! :D
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Спасибо за ваши ответы!


В ответ на вышеупомянутый аффоризм:
"Служить бы рад, прислуживаться тошно..."
 
Цитата
Наталья Буллих пишет:
"Служить бы рад, прислуживаться тошно..."
Цитата
Лёлька пишет:
можете сидеть дома, тогда будете делать, что хотите и когда хотите...
:D
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Проблема - медосмотр в выходной.

В соответствии со
статьёй 213 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работники,
занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на
работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные
и периодические медицинские осмотры для определения пригодности этих работников
для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.
Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (далее – Порядок) утверждён приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н.
Конкретные сроки периодического медицинского осмотра устанавливает календарный план, который в соответствии с пунктом 25 данного Порядка согласовывается с работодателем и утверждается руководителем медицинской организации. Перед проведением периодического осмотра работодатель (его уполномоченный представитель) обязан вручить лицу, направляемому на периодический осмотр, направление на периодический медицинский осмотр (пункт 24 Порядка). Работник для прохождения периодического медицинского осмотра обязан прибыть в медицинскую организацию в день, установленный календарным планом (пункт 28 Порядка).
Прохождение работником периодического медицинского осмотра по соответствующим основанием (включение в контингент) является его обязанностью в связи с трудовыми отношениями (статья 214 ТК РФ), и, исходя из статьи 91 ТК РФ, должно осуществляться в рабочее время.
В соответствии со статьёй 113 ТК РФ, привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ. Прохождение периодического медицинского осмотра осуществляется по заранее утверждённому календарному плану и, вследствие этого, не может быть отнесено к непредвиденным работам. Выходной день является временем отдыха работника (статьи 106, 107 ТК РФ), при этом выходными днями для сотрудников со сменным режимом работы будут дни, в отношении которых в графике сменности указано, что они выходные (часть третья статьи 111 ТК РФ). Соответственно, работник имеет право отказаться от прохождения медицинского осмотра в день, являющийся для него выходным.
Учитывая изложенное, работодатель, в целях надлежащего проведения за счет собственных средств обязательных медицинских осмотров (статья 212 ТК РФ) обязан при составлении календарного плана учитывать режим работы (график сменности) работников.
Статья 185 ТК РФ предусматривает, что на время прохождения медицинского осмотра за работниками, обязанными в проходить такой осмотр, сохраняется средний заработок по месту работы.
Необходимо иметь ввиду, что в случае отказа работника от прохождения медицинского осмотра в свой выходной день, работодатель имеет право отстранить его от работы (часть первая статьи 76 ТК РФ), но будет обязан производить оплату за время отстранения (до прохождения осмотра) как за простой по вине работодателя в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Если работник пройдет обязательный медицинский осмотр в выходной день, работодатель обязан учесть затраченное работником время как рабочее, оплатить его в установленном порядке, а также принять меры по предотвращению аналогичной ситуации, связанной с нарушением трудовых прав работника, в дальнейшем.
Охрана специалистов по охране труда от труда надзорных органов и капризов работодателей.
Страницы: 1
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)



Nebosh