Работник не прошел периодический медицинский осмотр

Страницы: 1
RSS
Работник не прошел периодический медицинский осмотр
 
Добрый день.
Подскажите пожалуйста. Если работника с вредными условиями труда забраковала медицинская комиссия при периодическом медицинском осмотре (стаж работы 2 года, возраст около 50 лет), то какие есть варианты развития событий дальше?Ведь получается что это профессиональное заболевание или нет?? И как может действовать работодатель в данной ситуации? Как лучше поступить работнику?
Заранее выражаю благодарность.
 
Цитата
Дмитрий Строгуев пишет:
какие есть варианты развития событий дальше?
Ст. 76 ТК - отстранение от работы и предоставление другой, для которой он годен. Если ее нет или работник не согласен на перевод, то увольнение по ст.83.

Цитата
Дмитрий Строгуев пишет:
это профессиональное заболевание
Нет. Если будет подозрение на проф. заболевание, то к вам поступит информация из РПН.
Изменено: Лёлька - 09-10-2012 11:44:04
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
а как работник может отстоять свое право на работу в данном случае, или доказать, что у него профессиональное заболевание?
 
Цитата
Дмитрий Строгуев пишет:
Если работника с вредными условиями труда забраковала медицинская комиссия при
периодическом медицинском осмотре (стаж работы 2 года, возраст около 50 лет),
стаж 2 года, где? на конкретном предприятии или по этой профессии и о чем речь идет если не секрет, о каком вредном факторе
Зная причину, понимаешь суть.
 
Цитата
Дмитрий Строгуев пишет:
а как работник может отстоять свое право на работу в данном случае, или доказать, что у него профессиональное заболевание?
Если у него подозрение на проф.заболевание, то при периодическом МО ему выдается направление в центр профпатологии и сообщается в РПН.
Постановление Правительства Российской Федерации от 15 декабря 2000 г. N 967 "Об утверждении Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний"
35. Разногласия по вопросам установления диагноза профессионального заболевания и его расследования рассматриваются органами и учреждениями государственной санитарно - эпидемиологической службы Российской Федерации, Центром профессиональной патологии Министерства здравоохранения Российской Федерации, федеральной инспекцией труда, страховщиком или судом.
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Стаж в конкретной должности. Фактор - физические перегрузки. Если у лечебного учреждения возникло подозрение на профзаболевание, то оно обязано дать направление к профпатологу?? а это им надо?? Деньги платит организация...мне кажется, они дадут заключение - не годен...а дальше увольнение по вышеуказанной статье ТК РФ. Получается работник, который "отдал здоровье" какому-либо предприятию - бесправный и в конечном итоге остается, и без денег, и без работы?
 
Цитата
Дмитрий Строгуев пишет:
это им надо
Что значит надо? они обязаны это сделать! несут за это ответственность. Если не дали, значит подозреня на проф.заболевание нет. Просто какое-то общее заболевание, которое не могло развиться за 2 года работы (им виднее).

Цитата
Дмитрий Строгуев пишет:
который "отдал здоровье" какому-либо предприятию - бесправный и в конечном итоге остается, и без денег, и без работы?
Не так печально всё. РБТДЛ обязан его трудоустроить на любую имеющуюся у него вакансию, если, конечно, нет мед.провопоказаний у этого работника. А если вакансий нет и нет возможности исключить на его РМ противопоказанные факторы, или работник сам откажется от предлагаемой ему работы, тогда только увольнение. Вы лучше подумайте, что будет, если его больного допустят до выполнения работ, а на РМ ему станет плохо и он травмируется...(тьфу,тьфу)
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
 
Цитата
Дмитрий Строгуев пишет:
в конечном итоге остается, и без денег, и без работы?
а сейчас половина трудоспособного населения останется на улице после всех этих МО. здоровых людей практически нет, а противопоказания там в приказе 302н ОГО-ГО!!!!
Мы уже начали хвататься за голову...повальное отстранение от работы...что будет дальше...:leb:
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
Страницы: 1
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)