Отстранение от работы по результатам медосмотра

Страницы: 1 2 3 4 5 ... 8 След.
RSS
Отстранение от работы по результатам медосмотра
 
На основании чего работодатель имеет право отстранить работника по результатам медосмотра? Достаточно ли для этого заключительного акта или необходимо заключение клинико-экспертной комиссии? Если на основании акта, то что делать с работником с момента прохождения им медосмотра до получения заключительного акта?
 
Цитата
Александр пишет:
что делать с работником с момента прохождения им медосмотра до получения
заключительного акта ...
Вывести из контакта с противопоказанным вредным фактором, но на практике часто спускают этот процесс на тормозах под ответственность, страх и риск руководителя производства.
 
Вопрос решился сам собой - работник написал заявление "по собственному желанию".
 
Цитата
Александр пишет:
На основании чего работодатель имеет право отстранить работника по результатам
медосмотра? Достаточно ли для этого заключительного акта или необходимо
заключение клинико-экспертной комиссии?
Отстранить от выполнения определенного вида работ, скажем на высоте можно распоряжением, это не ведет к уменьшению заработной платы или иного ограничения работника в худшую сторону.
А вот если речь идет о переводе на другую работу/профессию или увольнение коли в организации нет работы с такими ограничениями, то здесь необходима справка врачебной комиссии. Справку выдают как правило бысторо и согласовывать ее с надзором как Акт не надо.
 
Коллеги, по результатам медосмотра слесарь механосборочных работ отстранен от работ с физическими перегрузками на 1 год. Изделия с которыми работает данный работник не большие и не тяжелые.
В приказе понятно так и напишу по формулировке, но расскажите, что за зверь такой физические перегрузки.
У яндекса спрашивал и теория понятно, но вот как с охраной труда связать?
Рабочее место не атестовано, но аналогичное (ну почти) в другом подразделении по такой же профессии по тяжести и напряженности труда отнесено к классу 2.
Какие мнения, может ли работник с формулировкой об отстранении от работ с физическими перегрузками работать на рабочем месте


Строка 090. Заключение аттестационной комиссии

Рабочее место аттестовано:
по факторам производственной среды и трудового процесса с классом

2
по травмобезопасности с классом

1
по обеспеченности СИЗ

соответствует требованиям обеспеченности СИЗ

или ему надо создавать еще какие то особые условия???
Изменено: Павел - 12-03-2012 16:01:19
 
Цитата
Павел пишет:
по результатам медосмотра слесарь механосборочных работ отстранен от работ с физическими перегрузками
Не понятно, его что ли направляли на МО по п. 4.1 прил. 1? Но если не проведена АРМ зачем его направили на МО по этим факторам? Там ведь написано: при отнесении условий труда по данным факторам по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда к подклассу вредности 3.1 и выше
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
 
Направляли по старому приказу по следующим факторам
Подъем и перемещение груза вручную

Работы на высоте
И получили отстранить от работы на высоте и физических перегрузок.
 
Цитата
Павел пишет:
что за зверь такой физические перегрузки.
Физические перегрузки (физическая динамическая нагрузка, масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную, стереотипные рабочие движения, статическая нагрузка,
рабочая поза, наклоны корпуса, перемещение в пространстве) (при отнесении условий труда по данным факторам по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда к подклассу вредности 3.1 и выше)


Цитата
Павел пишет:
отстранить от работы на высоте и физических перегрузок
Думаю, что в данном случае (при отсутствии АРМ) необходимо издать приказ об отстранении от работ на высоте и работ, связанных с физическими перегрузками, а в скобках перечислить значения этих перегрузок, не превышающих отнесение их ко 2 классу условий труда (Р.2.2.2006-05).
Н-Р, региональная нагрузка: перемещение груза на расстояние до 1 м: не более 5000кгм;
общая нагрузка: перемещение груза на расстояние от 1 до 5 м: не более 25000кгм; более 5 м: 46000кгм; далее ограничения по массе, и т.д.
Выдать приказ под роспись непосредственному руководителю и работнику.
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
у меня не проходит водител тягача. АРМ пока нет, так как машины недавно завелись. На МО был направлен по приложению 2 302 приказа.
Вот и думаю сейчас что делать. Ситуация усугубляется тем, что руковотство хотело бы от человека избавиться по другим причинам.
Как выйти из ситуации?
 
Цитата
Al Krop пишет:
Вот и думаю сейчас что делать
Выполнять, что написано в заключении по МО.
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
А у нас одному сотруднику на медосмотре ЭКГ выдало прединфарктное состояние. Сообщили об этом через неделю с лишним. В акте собираются писать, что к работе не годен. Сотрудник сходил в свою поликлинику, переделал ЭКГ - гораздо лучше. И чего теперь делать с допуском к работе? Работа в лаборатории, с хим. реактивами, если это важно.
 
Цитата
Альбина Копылова пишет:
чего теперь делать с допуском к работе?
В заключении МУ после прохождения МО что написано?
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Альбина Копылова пишет:
В акте собираются писать, что к работе не годен.
собираются? или уже выдали?
Зная причину, понимаешь суть.
 
Мне пока по телефону сказали только, что у нас один не годный к работе. Я так понимаю, что сначала они акт в СЭС будут утверждать, а потом уже нам отдадут?
 
Цитата
Альбина Копылова пишет:
Я так понимаю, что сначала они акт в СЭС будут утверждать, а потом уже нам отдадут
Сначала работник должен принести Вам медицинское заключение с выводами медицинской комиссии и заключением о годности к выполняемой работе, потом МУ выдаст Вам заключительный акт по результатам МО. А еще Вам нужно почитать приказ МЗСР № 302н. Думаю, что после этого у Вас исчезнут подобные вопросы.
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Альбина Копылова пишет:
И чего теперь делать с допуском к работе?
В акте они должны указать что делать. У нас был такой случай со сварщиком,в акте указано - запретить работать на высоте и в ночное время. А на словах сказали что нам надо как то "избавится" от этого сотрудника иначе на след.год он вообще не пройдет МО и мы должны будем предоставить ему другое место работы (а таких мест у нас нет).
Интересная штука мозги!!!!!! Их СОВСЕМ НЕ ВИДНО , но если их не хватает ЗАМЕТНО СРАЗУ!!!
 
У нас в акте и в заключениях писали не годен по пункту(ах) 302н, значит ли это что работник не годен к занимаемой профессии, если из 3х факторов не годен только по одному? А еще чтобы отстранить или перевезти работника надо только заключение КЭК (клинико-эксп. комиссии) или МСЭК (медико-соц. экспертной комиссии)?
 
Цитата
Вадим пишет:
значит ли это что работник не годен к занимаемой профессии, если из 3х факторов не годен только по одному?
Это значит, что он не годен к той работе, где присутствуют эти факторы.

Цитата
Вадим пишет:
А еще чтобы отстранить или перевезти работника надо только заключение КЭК (клинико-эксп. комиссии) или МСЭК (медико-соц. экспертной комиссии)?
Надо, чтобы в заключении по МО было написано "не годен".
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Статья 76. ТК РФ Отстранение от работы
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором
т.е будет заключение подписанное можно отстранять, у меня на предприятии разработан небольшой регламент по отстранению и там включен этот пункт
 
Цитата
сапрыкин анатолий пишет:
с медицинским заключением , выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
Так вот я тоже так думал, но ОК где то накопали про КЭК и МСЭК, но не знают в каком документе это, нашли как комментарии по поводу отстранения.:abuse4:
Страницы: 1 2 3 4 5 ... 8 След.
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)



Nebosh