Проверка работника организации на алкоголь

Страницы: Пред. 1 2 3 4 5 ... 8 След.
RSS
Проверка работника организации на алкоголь, Как грамотно провести освидетельствование работника на алкоголь
 
Цитата
Аня пишет:
Что хотят то и воротят
Ну, мы-то ориентируемся на закон, а не криминальную практику.... :D
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Лёлька пишет:
Нет! Только медицинское освидетельствование и заключение о наличии алкогольного опьянения.
Цитата
Лёлька пишет:
Если отрицает - предложили отправиться на мед.освидетельствование.
Цитата

Мы же говорим про процедуру освидетельствования на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического... опьянения... А эта процедура проводится с согласия работника согласно ст. 20 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"
В ТК РФ говорится. что РБТДЛ обязан отстранить работника в подобном состоянии, но нет упоминания о том, что РБТДЛ обязан или имеет право отправить работника на освидетельствование.... Он может это сделать, но только, если работник согласится, иначе - его действия будут признаны противоправными!!!!!
Изменено: Лёлька - 09.04.2013 08:21:37
Назад в будущее.
 
Цитата
Балдин Андрей пишет:
Цитата
Лёлька пишет:
Цитата
Лёлька пишет:
Цитата
Лёлька пишет:
А ты своими словами можешь сформулировать? То, что я писала, я знаю и понимаю. Не пойму, о чем ты????
Может ты сначала начнёшь и прочитаешь вопрос, на который я здесь ответила?
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Лёлька пишет:
Не пойму, о чем ты????
Да нет, с меня хватит. Понял я всё с этой грёбаной охраной труда.
Назад в будущее.
 
Цитата
Балдин Андрей пишет:
Понял я всё с этой грёбаной охраной труда
Это не охрана труда, а обеспечение прав граждан!!!! Если здесь выдержки не хватает, то в ОТ то точно терпения не хватит.... :laugh4:
Цитата
Балдин Андрей пишет:
с меня хватит
Дело надо доводить до конца!!!! :super:
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Лёлька пишет:
Ну, мы-то ориентируемся на закон, а не криминальную практику..
Мы ориентируемся на пост № 21 :laugh4:
Там четко сказано что направлять на освидетельствование они не будут однозначно, будут проводить сами.
Вот и надо подумать как максимально грамотно это оформить.
Я свой вариант уже предложила......
Изменено: Аня - 19-04-2013 15:54:09
 
Цитата
Лёлька пишет:
Дело надо доводить до конца!!!!
Это бесполезно - ты выкрутишься. Один вопрос - два разных ответа. Всё, с меня хватит.
Назад в будущее.
 
 
Цитата
Балдин Андрей пишет:
Это бесполезно - ты выкрутишься. Один вопрос - два разных ответа.
Так с тебя пример и берет :laugh4:
С кем поведешься X
 
Цитата
Балдин Андрей пишет:
Это бесполезно - ты выкрутишься
Ты так всегда говоришь, когда понял, что не прав... я уже выучила твою тактику... :laugh4:
Цитата
Балдин Андрей пишет:
Один вопрос - два разных ответа
:eek5:
Цитата
Балдин Андрей пишет:
Всё, с меня хватит
наверное...., иди отдохни, а то чувствую... переработался сегодня.... :leb:
Цитата
Аня пишет:
Так с тебя пример и берет
И ты туда же!!! Почему мои ответы разные? Может ты пояснишь, Аня?
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Лёлька пишет:
Почему мои ответы разные?
Да по простому. В теме про наркоманов и здесь - один и тот же вопрос, а твои ответы разные. Там ты говоришь одно, а здесь совсем противоположное. Так где правда?

А у меня что там, что здесь - одинаково.



Цитата
Лёлька пишет:
а не о порядке отстранения от работы лиц,
А порядок очень простой, создается комиссия из трёх человек, в которой обязательно есть представитель кадров, составляется акт на предмет алкогольного опьянения ( неуверенная походка, бессвязная речь, запах и т.д. ), потом приказ и все. Этого достаточно, чтобы уволить и ЭТО ЖЕ можно предоставить в инспекцию если:



Цитата
Павел Боярский пишет:
через пару дней заявление в ГИТ о необоснованном отстранении


Цитата
Павел Боярский пишет:
И что вы предъявите ГИТу?
Вот это!


Цитата
Андрей Балдин пишет:
акт на предмет алкогольного опьянения
И не путайте, как сказала Антоныч, ОТСТРАНЕНИЕ с ОСВИДЕТЕЛЬСТВОВАНИЕМ.


Aut viam inveniam, aut faciam.
Назад в будущее.
 
Цитата
Лёлька пишет:
Может ты пояснишь, Аня?
Я бы пояснила, но не могу понять что Балдин донести хочет. А от цитат уже в глазах рябит, слишком все замудрено........Своими словами было бы проще
Изменено: Аня - 19-04-2013 16:11:59
 
Цитата
Лёлька пишет:
Почему мои ответы разные?
Они одинаковые, только написаны разными словами. В суде прокатит только освидетельствование из МО, а направить на освидетельствование можно только с согласия работника. Ты это написала под разным углом. Что тут непонятного? :dontknow:
 
Цитата
Балдин Андрей пишет:
Там ты говоришь одно, а здесь совсем противоположное
Да с чего ты взял то, что противоположное????? :abuse4: Балдин, ты точно сегодня не в себе... Ты успокойся и сосредоточься. Я и там, и здесь говорю про одно и то же, что подтверждением в суде наличия алкогольного опьянения НЕ будет протокол, составленный по результатам анализа алкотестера, а МОЖЕТ БЫТЬ только результат медициского освидетельствования!!!!!!
Об этом спрашивает нас автор вопроса!!!!!!

НО! Мед.освидетельствование можно провести только с согласия работника. Если он не согласен, то составляется акт о том, что он находился в состоянии алкогольного опьянения. И на этом основании работник отстраняется от работы, на него может быть наложено дисциплинарное взыскание, следующий раз его можно уволить за повторение.

Вот и не понятно, зачем тратить деньги на алкотестер????? если он не даст законных оснований в суде?????
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Аня пишет:
Они одинаковые
:kiss9: я уже думала, что потихоньку схожу с ума... но, теперь вижу, что не я :laugh4:
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Лёлька пишет:
Вот и не понятно, зачем тратить деньги на алкотестер?????
Что бы узнать какое именно содержание алкоголя в парах выдыхаемого воздуха.
 
 
Цитата
Аня пишет:
Что бы узнать какое именно содержание алкоголя в парах выдыхаемого воздуха
Аааааа... ну, да.... без таких данных жить дальше никак не получится.... Еще надо завести журнал учета этих данных и ежемесячно отчитываться в вышестоящую организацию.... а при снижении показателей, может дадут премию.... :laugh4:
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Лёлька пишет:
Только медицинское освидетельствование и заключение о наличии алкогольного
опьянения.
Цитата
Лёлька пишет:
РБТДЛ обязан отстранить работника в подобном состоянии, но нет упоминания о том,
что РБТДЛ обязан или имеет право отправить работника на освидетельствование...
Цитата
Аня пишет:
Они одинаковые,
Ворон ворону глаз не выклюет.
Изменено: Граф Володье - 19-04-2013 16:21:06
Назад в будущее.
 
Цитата
Лёлька пишет:
Аааааа... ну, да.... без таких данных жить дальше никак не получится....
Ну знаешь ли лучше пусть в алкотест дышат чем в нос :laugh4: Я бы лично не согласилось что бы на меня дышал перегаром какой нибудь мужик (фуууу). Да и признаки опьянения у некоторых не заметны вообще (походка, речь, глаза и т.д). Поэтому нет ничего точнее чем прибор!!! :umnik:
 
Цитата
Балдин Андрей пишет:
я устала.... да и вижу, что бесполезно биться головой об стену.... :headwall:

Может завтра сообразишь...
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Аня пишет:
Поэтому нет ничего точнее чем прибор!!!
Ну, почему ты не хочешь понять, что это противозаконно!!!!! Мы же живем в цивилизованном мире!!!
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
Страницы: Пред. 1 2 3 4 5 ... 8 След.
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)