Новый порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников

Страницы: Пред. 1 ... 39 40 41 42 43 ... 92 След.
RSS
Новый порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, Обсуждаем Приказ Минздравсоцразвития России №302н от 12 апреля 2011 г. вступающий в силу 01 января 2012 г.
 
Цитата
anna tregubova пишет:
теперь прочитала.
А у Вас нет календарного плана с которым надо ознакомить работников?
А, если срочно необходимо пройти, то мед. учреждения принимают и в более короткие сроки, чем прописано в 302н
 
Цитата
Александр Ковалев пишет:
Цитата
Анна Анна пишет:
Цитата
Александр Ковалев пишет:
А могут его направить пройти эту специальную комиссию?
Смотря из за чего возникла инвалидность. Если из за проф. заболевания, то из МО направляют в клинику проф.патологии на доп. обследование, там уже своя комиссия решает что дальше делать.
Цитата
Александр Ковалев пишет:
И что меняется, если на работе работает инвалид?
Да ничего не меняется. Просто инвалиду не всякая работа подойдет. Вы ему предоставляете работу по результатам МО и все. Инвалид это такой же человек, но только с ограниченными возможностями. Может работать на станках и он не может, но зато выдавать ключи на вахте свободно.
То есть нет такого, как сокращённая рабочая неделя и т.д.?
И, если дойдёт до увольнения по результатам МО, то что? Он может сказать, что инвалидность наступила в ходе работы?
Реанимирую
Изменено: Ковалев Александр - 20-11-2012 22:36:44
 
Цитата
Александр Ковалев пишет:
Цитата
Анна Анна пишет:
Цитата
Александр Ковалев пишет:
Какие мероприятия провести, чтобы занимаемую им должность привести к остутствию вредного фактора из - за которого сотрудника признали негодным?
Фактор. Для начала нам нужно знать что за фактор.
Приложение 2 пункт 1 Работы на высоте и верхолазные работы.
Должность можно сделать так ,чтобы этих работ не было. Что необходимо?
Также необходимо учесть, таких сотрудников двое, то есть двое сотрудников на одной и той же должности.
Возможно ли на одной и той же должности. чтобы один сотрудник выполнял верхолазные работы. другой - нет?
Реанимирую.
Изменено: Ковалев Александр - 20-11-2012 22:38:03
 
Цитата
Александр Ковалев пишет:
Возможно ли на одной и той же должности. чтобы один сотрудник выполнял верхолазные работы. другой - нет?
У нас такое бывает, кадры на основании медзаключения делают приказ о допуске к работе с исключением вредного фактора (высота). Но это у работников, работа на высоте для которых не является постоянной. И этих работников много. Например, 30 человек слесарей-электриков, даже если 10 будут иметь противопоказания по высоте, мы найдем чем другим их занять.
 
Цитата
Александр Ковалев пишет:
То есть нет такого, как сокращённая рабочая неделя и т.д.?
Возможно и не будет, смотря какая группа инвалидности и какая работа.

Цитата
Александр Ковалев пишет:
И, если дойдёт до увольнения по результатам МО, то что? Он может сказать, что инвалидность наступила в ходе работы?
По результатам МО уволить не могут. Могут отстранить от выполняемой работы. В этом случае РБТД должен предоставить другую имеющуюся работы, выполнение которой разрешается по результатам МО. А вот если у РБТД нет другой работы, тогда с работником расторгают трудовой договор - проще говоря увольняют.

Цитата
Александр Ковалев пишет:
Возможно ли на одной и той же должности. чтобы один сотрудник выполнял верхолазные работы. другой - нет?
Конечно можно, но это должно быть прописано в ДИ.
Вот например у нас 10 слесарей сантехников - 5 из них обслуживают колодцы, а 5 нет. В ДИ это все прописано.
Интересная штука мозги!!!!!! Их СОВСЕМ НЕ ВИДНО , но если их не хватает ЗАМЕТНО СРАЗУ!!!
 
Всё-таки, перед прохождением переодМО высотникам необходимо ли пройти освидетельствование?


Правильно ли понимаю, что высотники перед поступлением на работу должны вместе с предвМО пройти и психиатрическое освидетельствование?


А, если у высотников есть действующая водительская справка, то её можно зачесть как прохождение освидетельствования?



Что делать, если с иногородних сотрудников требует справки от психиатра и нарколога с места жительства, а эти места жительства далековаты?



Если в штате у ЛУ есть психиатр и нарколог, то то в праве ли это ЛУ создать комиссию и проводить освидетельствование?
 
 
Цитата
Александр Ковалев пишет:
Всё-таки, перед прохождением переодМО высотникам необходимо ли пройти освидетельствование?

Конечно! Без освидетельствования ЛУ не начнет МО. Какой смысл проводить осмотр врачами и сдавать кучу анализов, если сотрудник изначально стоит на психиатрическом и наркологическом учете.

Цитата
Александр Ковалев пишет:
Правильно ли понимаю, что высотники перед поступлением на работу должны вместе с предвМО пройти и психиатрическое освидетельствование?
да. Вы 302н читали?

Цитата
Александр Ковалев пишет:
А, если у высотников есть действующая водительская справка, то её можно зачесть как прохождение освидетельствования?
Лично у моих водителей такую справку брать отказались. Потребовали справку от психиатра и нарколога.

Цитата
Александр Ковалев пишет:
Что делать, если с иногородних сотрудников требует справки от психиатра и нарколога с места жительства, а эти места жительства далековаты?
Пусть едут за справками. Хотя база по психам одна и какая разница где ее дадут......

Цитата
Александр Ковалев пишет:
Если в штате у ЛУ есть психиатр и нарколог, то то в праве ли это ЛУ создать комиссию и проводить освидетельствование?
Да, а почему нет. Если опять же есть подключение к базе.
Интересная штука мозги!!!!!! Их СОВСЕМ НЕ ВИДНО , но если их не хватает ЗАМЕТНО СРАЗУ!!!
 
Цитата
Александр Ковалев пишет:
Цитата
Анна Анна пишет:
Цитата
Александр Ковалев пишет:
Должность можно сделать так ,чтобы этих работ не было. Что необходимо?
Изменить ДИ и ИОТ. Убрать все что касается работы на высоте. Дописать все что касается наземного вида работ.
1. Приказ. Как изложить основу?
2. ДИ. Есть трудность, что мы филиал. Какие еcть риски, что в одном филиале будет изменена ДИ, а в других филиалах останется работа на высоте?
3. После внесения в ДИ необходимо делать переаттестацию этого РМ?
Близок час переодМО, поэтому ещё раз.

Какие мероприятия провести, чтобы сохранить сотрудника на должности, на которой есть фактор (высота) и, из-за которого (фактора) он не прошёл МО?
На одной и той же должности работают несколько сотрудников.
 
Цитата
Александр Ковалев пишет:
Какие мероприятия провести, чтобы сохранить сотрудника на должности, на которой
есть фактор (высота) и, из-за которого (фактора) он не прошёл МО?
исключить это фактор (у него)
Зная причину, понимаешь суть.
 
Цитата
Александр Ковалев пишет:
Какие мероприятия провести, чтобы сохранить сотрудника на должности, на которой есть фактор (высота) и, из-за которого (фактора) он не прошёл МО?
Мы издаем приказ об отстранении работника от работы на высоте (если такая возможность существует), знакомим под роспись с приказом самого работника и его непосредственного руководителя. Приказ хранится в личном деле. В связи с этим пересматривается его инструкция о трудовых обязанностях (вносятся изменения в трудовой договор в части трудовых обязанностей, исключаются требовани по ОТ при работе на высоте из программы обучения по ОТ.
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Александр Ковалев пишет:
Близок час переодМО, поэтому ещё раз.

Какие мероприятия провести, чтобы сохранить сотрудника на должности
Я не пойму одного, если сотрудник у вас не прошел периодич.МО в прошлом году по высоте и его отстранили,то как он у вас этот год проработал, на высоте или нет?Если нет, то просто не указывайте этот пункт в направлении и все, а остальное как Ольга написала в сообщении выше.
Интересная штука мозги!!!!!! Их СОВСЕМ НЕ ВИДНО , но если их не хватает ЗАМЕТНО СРАЗУ!!!
 
Цитата
Александр Ковалев пишет:
На одной и той же должности работают несколько сотрудников.
У нас в контингенте выделяются отдельно электрики с высотой и без нее. Это иногда бывает удобно, потому как иногда спец высокой квалификации не годен по высоте.
 
Цитата
Анна Анна пишет:
Цитата
Александр Ковалев пишет:
Близок час переодМО , поэтому ещё раз.

Какие мероприятия провести, чтобы сохранить сотрудника на должности
Я не пойму одного, если сотрудник у вас не прошел периодич.МО в прошлом году по высоте и его отстранили,то как он у вас этот год проработал, на высоте или нет?Если нет, то просто не указывайте этот пункт в направлении и все, а остальное как Ольга написала в сообщении выше.
МО будет первый раз. Просто знаем, что один сотрудник не пройдёт МО. Ну, если он будет нормальным, а не для проформы.
 
В соответствие с приказом 302 н, как должен быть проведен анализ крови из пальца или из вены, пользователю ПЭВМ ?
 
Цитата
Владимир (Липецк) пишет:
В соответствие с приказом 302 н, как должен быть проведен анализ крови из пальца или из вены, пользователю ПЭВМ ?
У нас берут из пальца.

Но, как понимаю, что на общий анализ можно брать и из вены.
Изменено: Ковалев Александр - 01-12-2012 12:25:12
 
Цитата
Ольга А пишет:
Цитата
Александр Ковалев пишет:
Какие мероприятия провести, чтобы сохранить сотрудника на должности, на которой есть фактор (высота) и, из-за которого (фактора) он не прошёл МО?
Мы издаем приказ об отстранении работника от работы на высоте (если такая возможность существует), знакомим под роспись с приказом самого работника и его непосредственного руководителя. Приказ хранится в личном деле. В связи с этим пересматривается его инструкция о трудовых обязанностях (вносятся изменения в трудовой договор в части трудовых обязанностей, исключаются требовани по ОТ при работе на высоте из программы обучения по ОТ.
И так, в трудовом договоре и в должностной инструкции работы на высоте нет. В карте аттестации есть, так как фактически он эту работу выполняет.
То есть остаётся сделать приказ, провести обучение по ОТ для другой категории сотрудников?
А что делать с картой аттестации, необходимо переаттестовывать рабочее место?
Или дать просто ознакомиться под роспись с другой картой аттестации, где такая же должность и нет работы на высоте?
Рабочие места находятся рядом в одном ряду, но одно у окна, другое метра три от окна.
 
Цитата
Александр Ковалев пишет:
В карте аттестации есть, так как фактически он эту работу выполняет.
А в каком месте это там отражено? :eek5:
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Владимир (Липецк) пишет:
как должен быть проведен анализ крови из пальца или из вены, пользователю ПЭВМ ?
По данному пункту приказа 302н должен проводиться клинический анализ крови, кровь забирается из подушечки безымянного пальца.
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Ольга А пишет:
Цитата
Александр Ковалев пишет:
В карте аттестации есть, так как фактически он эту работу выполняет.
А в каком месте это там отражено? :eek5:
Не то, что бы отражено. Просто есть СИЗ по выполнению работы на высоте, и есть прохождение МО по этому виду работы.
 
Цитата
Александр Ковалев пишет:
А что делать с картой аттестации, необходимо переаттестовывать рабочее место?
Нет, отсутствие работы на высоте не повлияет на результаты оценки РМ.
Цитата
Александр Ковалев пишет:
Или дать просто ознакомиться под роспись
с приказом от отстранении от работы на высоте
Цитата
Александр Ковалев пишет:
То есть остаётся сделать приказ,
да
Цитата
Александр Ковалев пишет:
То есть остаётся провести обучение по ОТ для другой категории сотрудников?
просто исключить из программ инструктажа, обучения по ОТ ИОТ при работе на высоте, исключить этого работника из списка на прохождение МО и самое главное, вбить в голову его непосредственного руководителя, что его нельзя отправлять на работы на высоте.

Я в списках контингентов в графе наименование ВиОПФ в скобочках пишу, что перечень работников конкретизируется поименными списками (если из работников одной профессии кто-то работает на высоте, а кто-то нет)
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
Страницы: Пред. 1 ... 39 40 41 42 43 ... 92 След.
Читают тему (гостей: 6)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)



Nebosh