Отстранение лица от работы по состоянию здоровья

Страницы: Пред. 1 2 3 След.
RSS
Отстранение лица от работы по состоянию здоровья
 
У нас был когда - то такой н.с. На одном из предприятий в советское время перекрывали кровлю на 2 -х этажном здании. Один работник упал и получил травму спины. Директор завода скрыл этот случай, но работника не оставил в беде. Лечение, хорошая должность, предоставление жилья, высшее образование и т.д. Прошли годы. Пострадавший вышел на пенсию . Обострилась травма, постоянное лечение требует больших затрат. И как раз выходит Закон о социальном страховании от н.с. позволяющий расследовать травмы не в зависимости от срока давности. Пострадавший обращается в облпрофсоюз и они быстренько все разрулили через суд. Пострадавший получил хорошую компенсацию от начала получения травмы, а директору досталось по полной программе за сокрытие н.с.
Лена! Это все я рассказала к тому, что поменяете местами, втихаря разрешите работать на компе, но человеческий фактор его куда денешь?
Мы выходим из подобных ситуаций следующим образом. Работник пишет заявление на имя руководителя с просьбой оставить его на этом рабочем месте (сами этого хотят, хотя и разъясняем об возможных последствиях здоровья), и копию заявления вместе с ответом в СЭС о том, что организация не может предоставить другое место работы по такой то причине. А сами решаем проблемы уже по ходу как получается. Как правило проходит такой вариант. Но у нас другая страна.
Были и такие случаи, когда мы сами не могли оставить работника на его р.м. даже по заявлению, слишком большие проблемы со здоровьем.Пришлось уволить.
Изменено: Dina - 19-03-2011 08:50:26
 
Цитата
Елена Пащенко пишет:
Заболевания органов зрения

Тогда, мне кажется, нужно переводить на работу без компа.
«Вопреки советам по технике безопасности, при ядерном взрыве ни в коем случае не падайте на землю лицом вниз, ибо такое потрясающее зрелище вы увидите первый и последний раз в жизни!!»
 
Как отстранить (уволить) работника?
КУТ 2, м/о не предусмотрен (работник офиса).
Но в процессе работы выяснилось, что он практически полностью слепой. Документов по инвалидности никаких нет, предоставлять отказывается, работник постоянно на больничном.
 
Цитата
Сергей Киселев написал:
Как отстранить (уволить) работника?
КУТ 2, м/о не предусмотрен (работник офиса).
Но в процессе работы выяснилось, что он практически полностью слепой. Документов по инвалидности никаких нет, предоставлять отказывается, работник постоянно на больничном.
никак... запрос по инвалидности можете сделать...
 
Цитата
павел написал:
никак... запрос по инвалидности можете сделать...
Это в том случае, если есть инвалидность.
А МСЭ сможет нам ответить и пояснить есть ли ИПРА на работника
Учитывая добровольность документа
 
Цитата
Сергей Киселев написал:
Это в том случае, если есть инвалидность.
и если нет, то тоже скажут что нет......
 
 
Цитата
Сергей Киселев написал:
А МСЭ сможет нам ответить и пояснить есть ли ИПРА на работника
если есть инвалидность, то программа вроде всегда обязательна...
 
Цитата
Сергей Киселев написал:
Учитывая добровольность документа
в смысле?
 
Цитата
павел написал:
в смысле?
В силу ч. 5 ст. 11 вышеуказанного Закона N 181-ФЗ индивидуальная программа реабилитации и абилитации имеет для инвалида рекомендательный характер и он вправе отказаться от того или иного реабилитационного мероприятия, включая медицинские ограничения к трудовой деятельности. В случае такого отказа инвалида от программы реабилитации в целом или от реализации отдельных ее частей организация не несет ответственности за ее исполнение. Естественно, такой отказ должен быть выражен в письменной форме.
Требовать от работника предоставления данного документа работодатель не вправе, однако для исключения возможных спорных вопросов рекомендуется все-таки в письменном виде предложить работнику предоставить выданную ему ИПРА.
 
Цитата
Сергей Киселев написал:
КУТ 2, м/о не предусмотрен (работник офиса).
Работник то об этом не знает. Если работа с ПЭВМ, направьте на МО по 3.2.2.4., медикам без разницы какой КУТ. Авось отстранят по зрению.
 
Цитата
Иванов Иванович написал:
Работник то об этом не знает. Если работа с ПЭВМ, направьте на МО по 3.2.2.4., медикам без разницы какой КУТ. Авось отстранят по зрению.
Ознакомлен с картой СОУТ
 
Цитата
Сергей Киселев написал:
Как отстранить (уволить) работника?
Никак, только сократить должность...
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Добрый день. Произошла такая ситуация,врач анестезиолог-реаниматолог по периодическому мед.осмотру выявлены постоянные мед.противопоказания к физическим перегрузкам. Так же ему была сделана операция на сердце.Он получил 3-ю группу инвалидности,но никакие документы не предоставляет. Ему становится плохо на работе. Боимся,что при операции у него будет приступ и может плохо отразится на оперируемом. Мы его отстранили от работы,ждем когда он ознакомится с приказом и предложить другую работу,врачом -хирургом.По телефону он сказал что не согласен и будет обращаться в суд.Вопрос:действительно ли в работе врача анестезиолога-реаниматолога присутствует Пр.1 п.4.1 и правильно ли мы его отстранили?
 
Цитата
Ольга Максимова написал:
действительно ли в работе врача анестезиолога-реаниматолога присутствует Пр.1 п.4.1
СОУТ проведена??? что там?
 
Цитата
Ольга Максимова написал:
Вопрос:действительно ли в работе врача анестезиолога-реаниматолога присутствует Пр.1 п.4.1 и правильно ли мы его отстранили?

Приложение 1 пункт 4.1.Физические перегрузки (физическая динамическая нагрузка, масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную, стереотипные рабочие движения, статическая нагрузка, рабочая поза, наклоны корпуса, перемещение в пространстве) (при отнесении условий труда по данным факторам по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда к подклассу вредности 3.1 и выше)

Тут надо понять установлен ли КУТ у вас по АРМ по УТ или по СОУТ на данном РМ 3.1. Если не установлен то зачем вы посылали работника не МО по такому фактору?
Далее надо понять что МУ считает физическими перегрузками. По какому НПА они их определили и какие процедуры проводили. Наверно что то с позвоночником.

Цитата
Ольга Максимова написал:
Так же ему была сделана операция на сердце.Он получил 3-ю группу инвалидности,но никакие документы не предоставляет. Ему становится плохо на работе. Боимся,что при операции у него будет приступ и может плохо отразится на оперируемом

Если инвалид то значит медосмотр теперь обязателен раз в год по любому. Если становится плохо то надо направить на внеплановый медосмотр. Естественно отстранить на время медосмотра пока не выяснится от чего ему плохо становится.

Цитата
Ольга Максимова написал:
По телефону он сказал что не согласен и будет обращаться в суд

Покажете суду заключительный акт и направление на внеплановый МО, предложение о другой работе и он проиграет суд. К работе обнаружены противопоказания предложили другую работу и направили на внеплановый медосмотр. Т.е сделали все что можно.
 
АРМ была в 2011году,СОУТ не проводили еще (планируем). По АРМ КУТ 3.2.
 
Цитата
Ольга Максимова написал:
По АРМ КУТ 3.2.
по каким факторам 3.2?
 
Напряженность труда 3.2
 
Цитата
Ольга Максимова написал:
будет обращаться в суд
можете проиграть.... срочно проводите СОУТ...
 
Цитата
павел написал:
Цитата
Ольга Максимова написал:
будет обращаться в суд
можете проиграть.... срочно проводите СОУТ...
Можете пояснить?
Страницы: Пред. 1 2 3 След.
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Татьяна ; Павел ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)

ООО "КОНСАЛТ-ДОПУСК"