Не первый год в ОТ, но вот с таким проведением МО не сталкивалась. Второй год бьюсь с руководством над полноценным (100%) проведением МО. Спец. по ОТ , работающий до меня, шибко не заморачивалась по теме МО, да и во многих других тоже. Соответственно и руководство никто не трогал по данному вопросу, поэтому такой бардак.
Суть вот в чем. Предприятие в 650 человек, на этот год запланировано 600, 490 производство 110 с ЭВМ. Когда показала поименные списки директору, ответ был такой: "Ты хочешь помиру нас пустить?" Типа большая сумма и вообще зачем всем проводить МО. СОУТ толком не проведена, списка контингента в жизни не было. Слушать о штрафах не хочет.
1. МО проходят в течении года (!!!) вот пришел он в августе, значит и пойдет в августе следующего года.
2. За предыдущие года заключительных актов нет. На руках работников только заключение после МО.
Говорю о том, что нужно собрать всех в одно время, пройти МО организовано, получить заключительный акт и забыть о МО. Никто не хочет слушать. Юрист говорит, "А в каком документе написано, что должны проходить в определенный срок?" Нигде ничего не сказано, в 302 приказе идет речь о календарном плане который нам предоставляет поликлиника, НО они его не делают, т.к. частная клиника и им удобно принимать нас в течении года. Мораль басни такова, заключительный акт получила только в конце года. БРЕД!
По производственным подразделениям вроде уговорила провести, а вот контору (бухгалтерия и остальные) сказано убрать (причем всё на словах). Юрист говорит провести СУОТ и не проводить МО работающим не менее 50% РВ с ЭВМ Перевернула кучу литературы, вот что нашла...
...Существует неоднозначность по вопросу о том, во всех ли случаях должны проходить медосмотр лица работа, которых не менее 50 процентов рабочего времени связана с эксплуатацией персональных электронно-вычислительных машин (ПЭВМ).
Роспотребнадзор в письме от 07.07.2015 N 01/7890-15-27 высказал предположение, что обязательные медицинские осмотры таких лиц необходимо проводить, если на их рабочих местах выявлены (например, по результатам спецоценки, по данным производственного контроля) вредные и (или) опасные производственные факторы, в том числе электромагнитное поле широкополосного спектра частот от ПЭВМ (показатель которого превышает допустимый уровень), упомянутое в п. 3.2.2.4 Перечня факторов.
Вместе с тем Минтруд России в письме от 16.07.2015 N 15-1/ООГ-3786, исходя в том числе из п. 3.2.2.4 Перечня факторов, указал, что работники, занятые обработкой информации с использованием ПЭВМ в сумме не менее 50 процентов рабочего времени, должны проходить медосмотры в соответствии с Порядком проведения медосмотров независимо от результатов спецоценки условий труда.
Согласно Определению
Таким образом, чтобы избежать риска привлечения к ответственности за допуск работника к работе без обязательного медосмотра, работодателю рекомендуется во всех случаях направлять указанных работников на медосмотр....
Как то всё не однозначно....
Можно ли провести производство в начале года , получить заключительный акт, а контору в конце года?
И что всё таки делать с работающими с ЭВМ? Спасет ли СУОТ при проверке ГИТ?
Положение о МО и все списки разработала, понесу на подпись сегодня-завтра. Больше чем уверена подпишут и в текст не посмотрят(((
Простите за большое количество букв, хотелось пояснее объяснить суть