Помогите разобраться в ситуации. В октябре 2015 г. и январе 2016 г. несколько работников проходили мед.осмотр при устройстве на работу, в сентябре 2017 года создаётся новое предприятие (меняется только название), персонал, через увольнение, принимают на новое предприятие с выполнением тех же обязанностей и функций. Работников проходивших медосмотр в октябре, январе приняли на работу без прохождения нового медосмотра. Труд.инспекция считает, что данным работникам прохождение медкомиссии тоже обязательно, выписали штраф директору. Кто в данной случае прав?
ирина Рустамова написал: Труд.инспекция считает, что данным работникам прохождение медкомиссии тоже обязательно, выписали штраф директору. Кто в данной случае прав?
Документы от одного ЮЛ не действительны для другого. Если в новом ООО есть основания по 302н для прохождения м/о, то обязаны были отправить и штраф по делу
"Бог дал человеку два уха и один рот, чтобы он больше слушал и меньше говорил".
ирина Рустамова написал: Труд.инспекция считает, что данным работникам прохождение медкомиссии тоже обязательно, выписали штраф директору. Кто в данной случае прав?
Они правы. Пришли проверять предприятие № 1 а документы по медосмотру от Предприятия № 2.
А вывод таков: Порядок медосмотров пора менять. Что и делает Минздрав.
большая.... если ИНН не поменялся - через увольнение нельзя.... и некоторые не понимают разницу между "через увольнение" и "через перевод"... для них одно и тоже...
Я всё поняла... Всем большое спасибо! ИНН сменился. Просто на медосмотр ехать за 100 км от посёлка, вот и не отправили. Люди весь год были на виду, на больничные не ходили, операций не было. Через год и прошли бы медосмотр.... Ну, что же, сами виноваты, будем штраф платить.
Практический пример - МУП присоединяют к государственному предприятию. Никто никого не увольняет при присоединении но МУП как таковой прекращает свое существование, при этом все его обязательства весятся на Госпредприятие. Соответственно все МО работников МУПа остаются в силе ибо место работы то же самое и действительно сменилось только название. Если же всех работников МУПа уволят. Сам МУП закроют и его помещение продадут ГП то тут все медосмотры МУПа будут ничтожны.
Как бы это Вам, помяхше...? Попробую так: ГИТам пофих на срок действия ПМО! Почему? А - потому! Потому, что 302 Приказ - акт подзаконный. А главенствует - Трудовой кодекс! В котором белым по чёрному указано, что при приёме на работу, работодатель обязан направить, аработник обязан пройти предварительный м\о. У вас ведь приём на работу? (коль скоро с прежней организации всех уволили) Вот и вся их логическая цепочка.
Критики не делают ничего, кроме как оттачивают мой ум! ®