У нас на предприятии начали отменять льготы, мотивируя классом условий 1,2, Что делать???
10 марта 2010 8:03
У нас на предприятии начали отменять льготы, мотивируя классом условий 1,2, Что делать???
|
|
|
|
10 марта 2010 11:29
Видимо, провели АРМ?
|
|
|
|
10 марта 2010 15:32
В соответствии с Трудовым Кодексом РФ гарантии и компенсации предоставляются за вредные или опасные условия труда. И работодатель вправе отменить гарантии и компенсации, если результаты АРМ подтверждают оптимальные или допустимые условия труда и это подтверждено положительным заключением государственной экспертизы условий труда.
Изменено: |
|
|
|
10 марта 2010 15:43
|
|||
|
|
11 марта 2010 10:24
Как я понимаю, чтобы нам квалифицированно ответить на исходный вопрос Евгения, стоило бы спросить у него: что он понимает под льготами, которые у них сняли. А иначе это будут общие разговоры. (Хотя, наверное, и полезные).
И еще. павел, с одной стороны Вы правы, указав на необходимость Госэкспертизы при отмене молока. Но это все написано концепьуально во вводной части упомянутого Вами пункта 13. А дальше в этом пункте идет расшифровка: как же конкретно действовать работодателю при принятии решения о прекращении выдачи молока. И уже при конкретизации написано следующее: "Основанием для принятия работодателем решения о прекращении бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов работникам являются: - согласие первичной профсоюзной организации или иного пердставительного органа работников на прекращение бесплатной выдачи молока работникам, на рабочих местах которых по резульататам аттестации рабочих мест по условиям труда или государственной экспертизы труда выявлено отсутствие превышения............." Так что если есть просто АРМ и если есть согласие представительного органа, то основание для принятия решения у работодателя уже есть, другими словами, он вправе уже это делать. |
|
|
|
11 марта 2010 10:48
|
|||
|
|
11 марта 2010 13:26
Элементарно. Если начали такое делать, то любой работяга (типа сварщика) может сам лично со своим заявлением обратится в гос. экспертизу условий труда с ТРЕБОВАНИЕМ провести оценку правильности предоставления ему компенсаций за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда, и госэкспертиза незамедлительно это бесплатно сделает и даст ему письменный ответ.
Все будет хорошо!
|
|||
|
|
2 апреля 2010 9:14
Подскажите, пожалуйста, как быть :
По результатам аттестации рабочих мест установлен класс условий труда - допустимый. Ранее на предприятии получали молоко и те работающие, у которых было только наличие хим.фактора (или АПФД). Гос.экспертиза признала результаты аттестации РМ, но профсоюзная организация выступает против отмены молока. |
|
|
|
16 декабря 2016 14:43
Добрый день. Провели СОУТ, до этого АРМ не проводилась. (у медиков) непонятно откуда но поставили врачам и медсестрам 36 часов. По спец оценке клас 3.2. по 101 постановлению врачам 33 часа, а у медсестер получается 39 часов. Можем ли мы так просто отменить эти 36 часов и поставить 39? или действует п.3 ст. 15 ФЗ 426?
|
|
|
|
16 декабря 2016 14:54
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
|
|||
|
|
16 декабря 2016 15:06
|
|||||||
|
|
16 декабря 2016 15:49
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
|
|||
|
|
27 апреля 2017 10:01
Изменено: |
|||
|
|
27 апреля 2017 10:16
|
||||
|
|
|||
Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ | |
Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности) |