Проверка ГИТ после предоставления данных об окончании АРМ

Страницы: Пред. 1 2 3
RSS
Проверка ГИТ после предоставления данных об окончании АРМ, По завершению АРМ в течение месяца проводится документарная проверка на предмет предоставления компенсаций вредникам
 
Цитата
Марина Антипова пишет:
Планировала провести собрание и выбрать уполномоченного от трудового коллектива по ОТ, а с ним уже согласовать эти изменения в нормах сиз. Может конечно и зря я решила это затеять, себе сложности.
Ну если это будет работать, то попробуйте, только смотрю я ваше руководство мало к кому прислушивается.
Зная причину, понимаешь суть.
 
Цитата
Марина Антипова пишет:
1. Указали использовать (респираторы, наушники), хотя они их и так используют
Цитата
Лёлька пишет:
В плане же написано не обеспечить, а использовать!!!!... Значит на РМ есть ВПФ, для защиты от которых необходимо использовать СИЗОД... вы их выдатете, они написали, что необходимо использовать, проверьте, есть ли такие требования в ИОТ...только и всего!
Цитата
Марина Антипова пишет:
Некоторым написали использовать наушники, по нормам они им были не положены
Значит нужно включить в нормы
Цитата
Марина Антипова пишет:
У некоторой категории рабочих написали использовать респираторы, а по нормам мы выдаем им маски, либо полумаски со сменными фильтрами.
Это одно и то же, называется СИЗОД - средства индивидуальной защиты органов дыхания (почитайте
технический регламент Таможенного союза «О безопасности средств индивидуальной защиты»)
Цитата
Марина Антипова пишет:
По пункту 2, я думала надо пересмотреть нормы и согласно результатов аттестации, добавить кому необходимо наушники, как дежурные со сроком носки - до износа.
Правильно
Цитата
Марина Антипова пишет:
Как это правильно провести документально
Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты:
6. ......
Указанные нормы утверждаются локальными нормативными актами работодателя на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда и с учетом мнения соответствующего профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа и могут быть включены в коллективный и (или) трудовой договор с указанием типовых норм, по сравнению с которыми улучшается обеспечение работников средствами индивидуальной защиты.
Цитата
Марина Антипова пишет:
нет уполномоченного от трудового коллектива
Можно выбрать
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Добрый день. Столкнулся недавно с внеплановой документарной проверкой. Дело пахнет штрафом, и причем не малым... По порядку:
1. Аттестация была проведена в ноябре 2011, в которой было выяснено, что 14 из 68 мест вредные (класс 3.2) по освещенности - отсутствует естественное освещение. В остальном везде 2.
2. Решили провести переаттестацию этих мест в связи с изменением графика работы (больше времени на свету) - получилось у 10 работников, 5 остались вредными
3. Усилили им свет и снизили до 3.1 класса. Также оплачиваем им солярий - компенсация ультрафиолетовой недостаточности.
4. ГИТ сказал что это все бесполезно и надо было им установить все компенсации по 870му приказу.
5. 870 приказ отправляет к постановлению от 1974 года в котором вредности исключительно по освещенности даже не учитывались...
Как быть? Прав ли ГИТ? Надо ли компенсировать этим сотрудникам все по 870 Приказу? Компенсации в виде отпуска, денег, времени только за то что человек работает без окон - считаю не разумной, прав ли я?
 
Цитата
Сергей Лягушин пишет:
Добрый день. Столкнулся недавно с внеплановой документарной проверкой. Дело пахнет штрафом, и причем не малым... По порядку:
1. Аттестация была проведена в ноябре 2011, в которой было выяснено, что 14 из 68 мест вредные (класс 3.2) по освещенности - отсутствует естественное освещение. В остальном везде 2.
2. Решили провести переаттестацию этих мест в связи с изменением графика работы (больше времени на свету) - получилось у 10 работников, 5 остались вредными
3. Усилили им свет и снизили до 3.1 класса. Также оплачиваем им солярий - компенсация ультрафиолетовой недостаточности.
4. ГИТ сказал что это все бесполезно и надо было им установить все компенсации по 870му приказу.
5. 870 приказ отправляет к постановлению от 1974 года в котором вредности исключительно по освещенности даже не учитывались...
Как быть? Прав ли ГИТ? Надо ли компенсировать этим сотрудникам все по 870 Приказу? Компенсации в виде отпуска, денег, времени только за то что человек работает без окон - считаю не разумной, прав ли я?
Вредность устанавливается по АРМ. Если она не проведена, то действуют другие нормы. Без окон работать, это плохо. У Вас же дома есть окошко?
 
Цитата
Сергей Лягушин пишет:
Как быть? Прав ли ГИТ? Надо ли компенсировать этим сотрудникам все по 870 Приказу?
да
поитайте тему "Компенсации за вредные условия труда"
Зная причину, понимаешь суть.
 
Так в картах аттестации не стоит никаких компенсаций... Строка 40 - отсутствуют, не требуются. Можно ли предъявить что-то аттестующей организации?
 
 
Цитата
Сергей Лягушин пишет:
Так в картах аттестации не стоит никаких компенсаций... Строка 40 - отсутствуют, не требуются. Можно ли предъявить что-то аттестующей организации?
Наверное надо было ликвидировать эту вредность на основании Плана улучшения и оздоровления УТ и не назначать льготы и компенсации. Предъявить можно кому угодно, даже В. Путину или Б. Обаме. А Вашей конторе предъявит ГИТ
 
Спасибо всем за ответы. Будем работать над этим вопросом.
 
Цитата
Сергей Лягушин пишет:
Можно ли предъявить что-то аттестующей организации?
а смысл!? предъявлять надо ДО подписания завершающих документов!
Зная причину, понимаешь суть.
 
Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться в сложившейся ситуации.
Вообщем, аттестация рабочих мест в нашей организации проведена в 2010 году. НО, результаты о проведении аттестации не были направлены в ГИТ, заключения гоэкспертизы соответственно нет, работники с результатами не ознакомлены, и компенсации никакие работникам никакие не осуществлялись. Короче говоря, забрали результаты из аттестующей организации и положили в долгий ящик.
За 3 года у нас появились новые должности, да и вообще штат увеличился.
Я, выйдя из декретного отпуска, подняла перед руководством вопрос о необходимости проведения аттестации (или сейчас СОУТ) новых рабочих мест. Также поднимается вопрос о предоставлении компенсаций работникам по результатам той аттестации, но она вроде как незавершена...
 
Цитата
ирина87 пишет:
вопрос о необходимости проведения аттестации (или сейчас СОУТ) новых рабочих мест
Правильно, только не торопитесь, пока не выйдут подзаконные акты.
Цитата
ирина87 пишет:
поднимается вопрос о предоставлении компенсаций работникам по результатам той аттестации
Только надо смотреть не на компенсации, указанные в картах аттестации, а на ст. 92, 117 и 147 ТК РФ
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
то есть сейчас нам нужно провести СОУТ только вновь созданных рабочих мест или всех???
а тем работникам, чьи рабочие места были аттестованы предоставлять компенсации согласно ст. 92, 117 и 147 ТК РФ??? а как быть с госэкспертизой данных той аттестации???
 
Цитата

ирина87 пишет:

1. то есть сейчас нам нужно провести СОУТ только вновь созданных рабочих мест или всех???
2. а тем работникам, чьи рабочие места были аттестованы предоставлять компенсации согласно ст. 92, 117 и 147 ТК РФ???
3. а как быть с госэкспертизой данных той аттестации???
1. Да, только не сейчас, а вообще.
2. Да, если компенсации положены.
3. Никак
Порой люди несут такой бред, что единственное спасение — прикинуться идиотом ©
 
Цитата
ирина87 пишет:
нам нужно провести СОУТ только вновь созданных рабочих мест
По закону и по логике - да
Цитата
ирина87 пишет:
тем работникам, чьи рабочие места были аттестованы предоставлять компенсации согласно ст. 92, 117 и 147 ТК РФ?
Да
Цитата
ирина87 пишет:
как быть с госэкспертизой данных той аттестации???
Никак. Это было дело добровольное!
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
бывший главБух пишет:
Цитата
3. Никак
Цитата
Лёлька пишет:
Цитата
ирина87 пишет:как быть с госэкспертизой данных той аттестации???
Никак. Это было дело добровольное!
Ст. 19.7. КоАП не "катит"?
Education - quod est, quando est, quae didicerat oblitus
 
Цитата
Сергей.мозпит пишет:
Ст. 19.7. КоАП не "катит"?
А при чем здесь госэкспертиза?
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Сергей.мозпит пишет:
Ст. 19.7. КоАП
АРМ завершена в 2010 году, документы в ГИТ не представили. Сейчас 2014 год - даже, если ГИТ захочет наказать не получится... срок давности....
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
Страницы: Пред. 1 2 3
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)



Nebosh