Льготы сварщикам

Страницы: 1
RSS
Льготы сварщикам
 
Добрый день!
Какие льготы полагаются сварщику цветных металлов (преимущественно медь) на что ссылаться, чтобы "выбить" их у начальства. Спасибо!
 
Цитата
Nikita Baranov пишет:
Добрый день!
Какие льготы полагаются сварщику цветных металлов (преимущественно медь) на что ссылаться, чтобы "выбить" их у начальства. Спасибо!
Здравствуйте!
1. Какая отрасль?
2. Проведена ли у Вас аттестация рабочих мест?
3. Какие условия труда указаны в Вашем трудовом договоре?
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Отрасль металлургия. Скорее ремонт оборудования для металлургии.
При аттестации не было указано, что сварку цвет.мета проводим.
Договор очень старый и ничего по условиям труда там нет.
 
Цитата
Nikita Baranov пишет:
При аттестации не было указано, что сварку цвет.мета проводим.
Если проводилась АТТЕСТАЦИЯ РАБОЧИХ МЕСТ, то вас должны были ознакомить с картой, в которой указаны условия труда и полагающиеся льготы и компенсации.
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
А если отталкиваться от того, что не ознакомили?
 
Цитата
Nikita Baranov пишет:
А если отталкиваться от того, что не ознакомили?
Значит, попросить (потребовать), чтобы ознакомили!
Всё-таки, нужно знать проведена у вас аттестация рабочих мест по условиям труда или нет. Если нет, то нужно знать, какие условия труда указаны в трудовом договоре и почитать Список производств, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», утв. постановление Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
 
Спасибо. Тогда видимо надо пытаться добыть карту АРМ.
Еще вопрос. Если в ней не указано, что проводится сварка меди, а указана только сварка черных металлов, то в чем могут быть различия?
 
Цитата
Nikita Baranov пишет:
Если в ней не указано, что проводится сварка меди, а указана только сварка черных металлов, то в чем могут быть различия?
Может и не в чём, важно, есть или нет вредные условия труда, если есть, то должны производиться доплата (но не менее 4%), дополнительный отпуск (не менее 7 кал.дней) и сокращенный рабочий день (не более 36час.). В зависимости от класса условий труда работодатель может установить и больше, если пожелает!
Но если в списках указан конкретный размер доп.отпуска и сокр.рабочего дня, то можно настаивать!
Почитайте раздел XIII "Сварочные работы"постановления Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 г. № 298/П-22
http://www.city.samara.ru/administration/dept/2062
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Премного благодарен!
Страницы: 1
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)