Как правильно аттестовывается рабочее место

Страницы: 1
RSS
Как правильно аттестовывается рабочее место
 
Добрый день!
Пожалуйста кто нибудь подскажите как правильно должно быть аттестовано рабочее место?

Пример:

У нас на предприятии по штатному расписанию есть должность слесаря по ремонту автомобиля, при этом человек занимающий данную должность совмещает её с другой (машиниста моечных машин- нет должности в штатном расписании), проблема в том что у слесаря класс условий труда Допустимый (вредности нет), а вот у машиниста класс условий труда 3.1 (вредный). Можно ли при аттестации рабочего места слесаря учитывать вредные факторы которые присутствуют у машиниста так как он совмещает две должности и законно ли в карте аттестации отображать это совмещение (описывать вредные факторы которые не относятся к основной его должности). Ведь в карте аттестации мы отображаем СИЗ на данную профессию слесаря, а у слесаря и машиниста СИЗ разные. Если да то чем это регламентировано?
 
В карте обязательно должны быть отражены все операции, которые выполняет работник на данном рабочем месте. В Вашем случае и слесаря по ремонту автомобиля и машиниста моечных машин. Прописывается процент занятости. Из времени занятости и получается коэффициент вредности. Если как машинист моечных машин чел. работает мало, даже если класс 3.1, то суммарный класс может получиться и 2.
А должность, вообще-то, в таких случаях называется по той профессии, в которой работник занят большее количество рабочего времени.
А вот спецодежда по совмещаемой работе дается дежурная. В протоколе СИЗ тоже отражается. Вообще во всех протоколах отражаются факторы совмещаемой работы.
Если у Вас есть другие слесаря по рем. а/м, которые не занимаются мойкой а/м, карты АРМ составляются отдельно на них и на слесаря с совместительством (ведь условия труда на его рабочем месте другие)
Пиши правильно, даже если диктуют ошибочно...
 
А основание: Приказ Минздравсоцразвития России №342н от 26 апреля 2011 г. "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда"
Зарегистрировано в Минюсте 9 июня 2011, № 20963
Пиши правильно, даже если диктуют ошибочно...
 
Цитата
Катерина Белова пишет:
Добрый день!
Пожалуйста кто нибудь подскажите как правильно должно быть аттестовано рабочее место?

Пример:

У нас на предприятии по штатному расписанию есть должность слесаря по ремонту автомобиля, при этом человек занимающий данную должность совмещает её с другой (машиниста моечных машин- нет должности в штатном расписании), проблема в том что у слесаря класс условий труда Допустимый (вредности нет), а вот у машиниста класс условий труда 3.1 (вредный). Можно ли при аттестации рабочего места слесаря учитывать вредные факторы которые присутствуют у машиниста так как он совмещает две должности и законно ли в карте аттестации отображать это совмещение (описывать вредные факторы которые не относятся к основной его должности). Ведь в карте аттестации мы отображаем СИЗ на данную профессию слесаря, а у слесаря и машиниста СИЗ разные. Если да то чем это регламентировано?
за счет краткого времени нахождения во вредных условиях труда можно вредные условия перевести в допустимые
Страницы: 1
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)



Nebosh