Чем грозит непроведение аттестации? И если мы начали проводить аттестацию (до этого ее не было) но не торопимся ее скорее закончить будут ли нам штрафы за то что аттестация идет но не все рабочие места еще атестованы
23 октября 2012 10:32
коллеги,добрый день!!
у меня проблема. у нас в организации АРм не проведена и руководитель не хочет ее делать в принципе. говорит - надо определить кто может ее проверить и договориться сними. вопрос - кто отвечает в наших органах за проверку наличия АРМ? ГИТ и Прокуратура? или еще кто то есть? (типа как в роспотребнадзоре-главный санитарный врач) очень нужна помощь!!!!
Изменено: |
|
|
|
23 октября 2012 10:47
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 02.10.2012) Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда 1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. При повторном: 2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||||||
|
|
23 октября 2012 10:51
меня просят найти того кто скажет что делать не надо АРМ и гарантировать что нам за это ничего не будет. но не идти же на поклон в прокуратуру или в ГИТ.. яне представляю как это вообще можно сделать.. вся в печали.неужели придется искать работу мне(((( |
|||||||||
|
|
23 октября 2012 10:59
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||||||
|
|
23 октября 2012 11:07
|
|||||
|
|
23 октября 2012 11:15
Ольга, разговор ни о чём. Нельзя без АРМ. Если не будет АРМ - будут штрафы...в итоге - дисквалификация - это по закону.
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
23 октября 2012 11:17
|
|||||
|
|
23 октября 2012 12:41
Зная причину, понимаешь суть.
|
|||
|
|
23 октября 2012 14:26
Вот только, догориться о том, чтобы поставить "галочку" о проведении, вряд ли удастся. И вот по какой причине. С недавнего времени все данные об органимзациях, где проведена АРМ идут по двум каналам отчетности. Первый канал - информация в ГИТ по пункту 45 Порядка АРМ (информация от Работодателя) и - информация в Федеральную систему сбора данных (информация от аттестующей организации). Оба типа информации - в виде электронных баз данных. И в самое ближайшее время планируется наладить электронную сверку этих двух баз данных. Так что, даже если в одну из баз данных удастся каким-то невероятным образом занести подложную информации об, яко бы, аттестации ваших рабочих мест, то во вторую базу данных не удастся, уж совершенно точно. |
|||
|
|
29 ноября 2012 17:01
в первый раз не в той теме написала.переношу сюда.
коллеги добрый день/вечер. снова я к вам с гловной болью очередной,касаемо АРМ.. суть какова: мы компания- сеть общественного питания, довольно крупная. объекты расположены в разных раойнах города. я перед руководителем настаиваю на АРМ, на что он гвоорит-надо сделать все места типовыми и не париться (хочет конечно же сэкономить). я ему пытаюсь доказать что нельзя РМ на севере города и рабочее место на юге считать типовыми, на что он просит мне выдержки из нормативных актов почему так нельзя считать. прощу помощи у коллективного разума-можем мы такое делать (провести АРМ на 20% объектов в городе и на все остальное сделать просто карты или таки делать так нелья?) сразу скажу-оборудование на объектах примерно одинаковое: различается площать помещений,ну и кое где появляются кондитерские и детские комнаты (для временного пребывания детей), помимо основной функции-сети общ.питания. очень нужна помощь или хотя бы направление в каком НПА искать обоснование что нельзя провести АРм в одном ресторане и считать что все РМ аттестованы |
|
|
|
29 ноября 2012 18:39
по физическим пара метрам могут быть отличия (свет, температура и т.п.) поэтому замеры надо сделать везде
Зная причину, понимаешь суть.
|
|||
|
|
30 ноября 2012 6:29
|
|||
|
|
30 ноября 2012 14:05
всем спасибо за ответы!
|
|
|
|
1 декабря 2012 11:57
|
|||||||||||
|
|
1 декабря 2012 11:58
|
|||||
|
|
1 декабря 2012 12:04
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
1 декабря 2012 12:06
КоАП - статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда 2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
1 декабря 2012 12:07
|
|||||
|
|
||||
Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ | |
Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности) |