Учет рабочего времени

Страницы: 1
RSS
Учет рабочего времени
 
Подскажите, пожалуйста,имеет ли право работодатель (в лице председателя совета директоров) издать приказ на предприятии о том, что все сотрудники предприятия должны приходить на работу за полчаса до начала смены. Правомочно ли данное действие? Ведь по Трудовому Кодексу продолжительность "нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю". И учитывается ли что сотрудники жители крайнего севера?

Подскажите ссылку на нормативный документ!
:help3:
«Вопреки советам по технике безопасности, при ядерном взрыве ни в коем случае не падайте на землю лицом вниз, ибо такое потрясающее зрелище вы увидите первый и последний раз в жизни!!»
 
У Вас в трудовом договоре прописан режим работы. Трудовой договор нельзя изменить приказом, только по соглашению сторон или предупредив за 2 месяца.
 
В трудовом договоре прописано, что 5-ти дневная рабочая неделя, а про часы ни слова
«Вопреки советам по технике безопасности, при ядерном взрыве ни в коем случае не падайте на землю лицом вниз, ибо такое потрясающее зрелище вы увидите первый и последний раз в жизни!!»
 
странно, а у Вас есть Правила внутреннего трудового распорядка?
 
Похоже, что нет, так как о них никто не слышал и не видел
«Вопреки советам по технике безопасности, при ядерном взрыве ни в коем случае не падайте на землю лицом вниз, ибо такое потрясающее зрелище вы увидите первый и последний раз в жизни!!»
 
Если в табеле Вам ставят 8 часов, вот и приходите на рабочее место к 8 часам (если раб день с 8 до 17)...
А про приказ можете написать письмо в инспекцию труда, пусть придут и проверят его законность...
 
 
Мне думается, Ваш совет директоров имел в виду приход на работу на пол часа раньше с целью, что бы работники могли переодется,принять смену, если работа сменная, и приступить к выполнению обязанностей вовремя, закрепить это положение можно в правилах внутреннего распорядка и в инструкции приема-передачи смен.
 
Павел, большое спасибо! :flowers:

Нурия Вагапова, у нас на предприятии все сотрудники обязаны приходить за 15 минут до начала смены для того, что бы сотрудники кто работает в цехах успели переодеться, если опоздаешь даже на минуту - будешь писать объяснительную, и уходить с работы у нас можно только через 15 минут как закончился трудовой день, иначе будет считаться прогул, на вахте у нас стоит пропускная система по именным жетонам, и автоматически фиксируется кто когда вошел и вышел, вдобавок еще вахтеры записывают кто во сколько сдал ключи от кабинетов. так что, совет директоров у нас отличается бурной мозговой деятельностью по вопросам как бы чего еще придумать, чтоб народ больше работал, а платить им столько же. :headwall:
Изменено: Елена-Северодвинск-Архангельск - 07-10-2009 08:02:05
«Вопреки советам по технике безопасности, при ядерном взрыве ни в коем случае не падайте на землю лицом вниз, ибо такое потрясающее зрелище вы увидите первый и последний раз в жизни!!»
 
Сочувствую, я о них была лучшего мнения. Можно быть на работе и не работать, как они с этим борются, может у вас и надзиратели имеются?
 
Можно и так сказать, у нас периодически приезжает Председатель совета директоров, начинает бегать по предприятию и всех строить, причем всем достается так, что мало не покажется!!!!!! :duel: :unr14: :scared: :umnik:
После чего появляются нереальные сроки, в которые необходимо устранить все его замечания. типа: "это должно было быть сделано еще вчера"
«Вопреки советам по технике безопасности, при ядерном взрыве ни в коем случае не падайте на землю лицом вниз, ибо такое потрясающее зрелище вы увидите первый и последний раз в жизни!!»
 
Переодеться в СИЗ, принять/сдать смену - рабочие вопросы, потому и выделяется в начале смены и в конце её по 15-ть мин. на них. Но не до и после смены, когда работников не должно быть на РМ, если иное не оговорено в ТД или в ссылочном документе, за который работник расписался и согласился (работать бесплатно).
 
Алексей Артёмов, спасибо, а как быть тем, кто не переодевается в СИЗ????
«Вопреки советам по технике безопасности, при ядерном взрыве ни в коем случае не падайте на землю лицом вниз, ибо такое потрясающее зрелище вы увидите первый и последний раз в жизни!!»
 
А у вас обеденный перерыв 1,30???
Все эти вопросы переодивание, прием/передача, ... входят в рабочее время и уж уверен в табеле у каждого стоит 8 часов а не 8,30!!!
Еще по договору должен быть нормированный рабочий день. Иначе могут до 3 ночи гонять за "спасибо", а утром наказать за опаздание на 10 минут!!!
свой мозг человек использует только на 3%,
мозг другого человека - на все 100%
 
Нет, у нас обеденный перерыв час, а в договоре не прописано сколько часов мы работаем,просто пятидневная рабочая неделя.
Покопавшись в бумагах отдел кадров все-таки нашел "Правила внутреннего распорядка" где прописано "6.1.Для работников организации устанавливается пятидневная рабочая неделя - с понедельника по пятницу, общей продолжительностью 40 часов для мужчин и 36 часов для женщин.

6.2.Начало работы для мужчин в – 08.00, либо в 09.00 окончание работы – 17.00, 18.00
Начало работы для женщин – 08.00, либо в 09.00 окончание работы – 16.00, 17.00.

6.3.Сотрудники обязаны приходить на рабочее место не позднее, чем за 5 минут до начала рабочего дня, чтобы успеть подготовиться к работе".
Но в жизни они не действуют :confused: :weep7:
«Вопреки советам по технике безопасности, при ядерном взрыве ни в коем случае не падайте на землю лицом вниз, ибо такое потрясающее зрелище вы увидите первый и последний раз в жизни!!»
 
Цитата
Елена пишет:
36 часов для женщин.

Начало работы для женщин – 08.00, либо в 09.00 окончание работы – 16.00, 17.00.

За что они так к женщинам????
 
А вот над этим стоит задуматься....видимо свои какие-то счеты со всем женским полом!!!!
«Вопреки советам по технике безопасности, при ядерном взрыве ни в коем случае не падайте на землю лицом вниз, ибо такое потрясающее зрелище вы увидите первый и последний раз в жизни!!»
 
Что значит "в 8:00 либо в 9:00; 17:00 либо в 18:00"? Пришёл в 8:45 и посчитали опазданием, пришёл в 8:00, ушёл в 17:10, и посчитали как отлучился?

Размыто как-то...

Насчёт не переодевания в СИЗ: помыть руки после автобуса (перед пожатием руки мастеру), получить задание, осмотреть РМ (наличие и качество медикаментов в аптечке, пройтись со сдающим смену,..) и т.п., - всё это рабочие вопросы, которые решаются в рабочее время, т.е. с 8:00 до 17:00.
Если с работником случается НС даже за минуту до официального начала работы, то редко кто из работодателей будет подтверждать, что НС произошёл в рабочее время, т.к. в этом случае ЛНА его словам будет противоречить. Да и как не связанную с производством будет начать легче сводить...
 
Добрый день,уважаемые коллеги!!Нужна помощь.Мой директор ото всех работников офиса требует ежедневных отчётов о проделанной за день работе.А так-как наша работа очень многоплановая,мне приходится много писать и вообще,чувствую себя козой на верёвочке,хожу как привязанная.Если у Вас есть ежедневный или еженедельный план работы?Как Вы планируете свой день?Поделитесь пожалуйста.
 
Tatyana Sidevich, а Вы просто попробуйте записывать все что делаете за день... ну так для себя... у меня подруга сама вела и ведет такой отчетник иногда даже впечатляешься сколько всего ты делаешь, если хотите, в понедельник могу скинуть образец таблички ...
Зная причину, понимаешь суть.
 
Цитата
Алёна пишет:
Tatyana Sidevich, а Вы просто попробуйте записывать все что делаете за день... ну так для себя... у меня подруга сама вела и ведет такой отчетник иногда даже впечатляешься сколько всего ты делаешь, если хотите, в понедельник могу скинуть образец таблички ...
Добрый день Алёна !
Скиньте и мне пожалуйста ,заранее спасибо.NIKO77@ohranatruda.ru
Изменено: Московский Александр - 13-02-2014 11:30:11
Страницы: 1
Читают тему (гостей: 2)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)



Nebosh