Доп Отпуск за вредные условия

Страницы: Пред. 1 2 3 4 5 6
RSS
Доп Отпуск за вредные условия
 
Цитата
Анна Анна пишет:
написано уже на русском
Тогда вопросов больше нет.
Назад в будущее.
 
Цитата
Анатолий Афанасьев пишет (пост # 27):
Анастасия Иванова пишет:
Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Цитата
Анастасия, для полноты нужно прочитать еще одну статью ТК ...:
Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Цитата
Принципиальным здесь является второй абзац. Вот во исполнение этого второго абзаци и выпущено постановление Правительства № 870, где говоирится, что отпуск по результатам АРМ.
А все остальное - это добрая воля работодателя (а не обязанность). Как написано в ст. 116 - работодатели с учетом своих финансовых возможносте могут дать, а могут и не дать. Вот у Вас, как я понял из написанного Вами Вот у некоей Анастасии, как я понял из написанного ею - дают. А у Павла - давать не хотят или не могут.
И Павел спрашивает не о доброй воле работдателя (приналичии возможности), а об обязанностях работодателя в этом плане. А вот в части "обязанности" получается, как ни крути, что все по резульатам АРМ.
Принципиальны требования первых абзацев статей 116 и 117 ТК, имеющих прямое действие (без всяких там постановлений правительства) согласно части 1 ст.76 Конституции!!!:abuse4:
А это значит, что не все по результатам АРМ, а только в случаях неохваченных требованиями этих абзацев.
P.S. Консультант+ дает в этих абзацах в т.ч. документы, которыми можно обойтись предоставляя дополнительный отпуск без АРМ:
в ст. 116 - 17 иных федеральных законов;
в ст. 117 - 18 документов описывающих другие работы, связанные с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

Цитата
Анастасия Иванова пишет:
КАКОЙ САМЫЙ ГЛАВНЫЙ ДОКУМЕНТ ПО ОХРАНЕ ТРУДА?
Цитата
Анатолий Афанасьев пишет: Закон- Трудовой кодекс РФ. И закон этот в виед статей №№ 96, 117, 147 говорит, что обязательная часть компенсаций за вредные условия труда устанавливается в порядке, определяемом Правительством РФ. А правительство РФ своим Постановлением № 870 определило: все по результатам АРМ.
Из доводов выше становится ясным, что главный документ по охране труда - это Конституция!
:party:
[/QUOTE]
Изменено: eun - 19-07-2012 01:10:18
 
Цитата
eun пишет:
Из доводов выше становится ясным, что главный документ по охране труда - это Конституция!
:party:
Конституция - это основной Закон, а по сути - декларация о том, к чему общество стремится. Статьи Конституции редко являются нормами прямого действия. Вот из этого и исходим. Так как "иметь право" при отсутствии норм о том, кто это право обязан обеспечить, пустая болтовня
 
Цитата
Ольга А пишет:
Всем добрый день!!
Цитата
Анастасия Судакова пишет:
пользоваться этим Списком можно, выходит так)
Можно, другого ничего нет. Но пользоваться надо с умом, не в противоречии с ТК. Т.е., если по результатам АРМ установлены ВУТ, то применяем списки, если НУТ, то списки в мусорное ведро.
А как можно пользоваться списками, если ссылку на них из ТК РФ выкинули? Если на сегодня осталась три нормы по поводу списков
1) Они как таковые исключены (на них нет ссылки в ТК РФ) , что подтверждено ВС РФ
2) перечень компенсаций и предельные нормы устанавливает Правительство (что сделано)

3) МЗиСР (сейчас МТиСЗ) должен связать установленные нормы Правительством с уровнями вредности (что не сделано)
Я бы советовался с налоговой, вот кто может серьезно потом достать и такой штраф вкатить, что мало не покажется
 
Цитата
Юра Л. пишет:
на них нет ссылки в ТК РФ
А разве были?:eek5:
Цитата
Юра Л. пишет:
предельные нормы
минимальные!!!
Цитата
Юра Л. пишет:
советовался с налоговой
так это не их сфера деятельности, это другой вопрос - статья расхода, а нас интересуют люди и объективное предоставление им компенсаций за ВУТ.
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
Страницы: Пред. 1 2 3 4 5 6
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)



Nebosh