Компенсации за вредные условия труда

Страницы: 1 2 3 4 5 ... 52 След.
RSS
Компенсации за вредные условия труда
 
Добрый день. Подскажите пожалуйста.
В компании была проведена АРМ на основании которой энное количество сотрудников получили класс вредности 3.1. Задам вопрос на конкретном примере.
Экономист:
по факторам производственной среды и трудового процесса - класс 3.1.
превышен коэффициент пульсации освещенности - 3.1.
Интеллектуальные нагрузки. Решение сложных задач с выбором по известным алгоритмам - 3.1.
Нагрузка на зрительный анализатор. Наблюдение за экранами видеотерминалов при буквенно-цифровом типе отображения информации - 3.2.

1. Какие именно компенсации перечисленные в "Постановление Правительства РФ от 20 ноября 2008г. N 870" мне нужно установить данному сотруднику?
2. В течении ближайших двух месяцев мы должны переехать в новый офис. Правильно ли я понимаю, что все установленные льготы за вредные условия перестанут действовать, так как нужно будет проводить новую АРМ?
 
Цитата
Владимир пишет:
Добрый день. Подскажите пожалуйста.

В компании была проведена АРМ на основании которой энное количество сотрудников получили класс вредности 3.1. Задам вопрос на конкретном примере.

Экономист:

по факторам производственной среды и трудового процесса - класс 3.1.

превышен коэффициент пульсации освещенности - 3.1.

Интеллектуальные нагрузки. Решение сложных задач с выбором по известным алгоритмам - 3.1.

Нагрузка на зрительный анализатор. Наблюдение за экранами видеотерминалов при буквенно-цифровом типе отображения информации - 3.2.



1. Какие именно компенсации перечисленные в "Постановление Правительства РФ от 20 ноября 2008г. N 870" мне нужно установить данному сотруднику?

2. В течении ближайших двух месяцев мы должны переехать в новый офис. Правильно ли я понимаю, что все установленные льготы за вредные условия перестанут действовать, так как нужно будет проводить новую АРМ?

Аттестующая организация должна была вам дать карты аттестации рабочих мест. В каждой карте прописываются какие льготы и компенсации положены по результатам АРМ.
На основании данных и устанавливаете в приказе о завершении аттестации и утверждении результатов....
Изменено: Иванова Анастасия - 08-07-2011 16:33:22
Если появился кто-то, готовый свернуть горы, за ним обязательно пойдут другие, готовые свернуть ему шею.
 
:up4: Да, чудны дела твои, Господи!
Даже самая малая практика во
много раз ценнее любой теории
(закон Букера)
 
Цитата
Владимир пишет:
1. Какие именно компенсации перечисленные в "Постановление Правительства РФ от 20 ноября 2008г. N 870" мне нужно установить данному сотруднику?
Если вести разговор в ключе "нужно", то ответ однозначный: к сожалению, все, какие определены Постановлением № 870, если Ваша организация не относится к какому-либо ведомству, в котором есть свои действующие документы (Здравоохранение, Образование)

Цитата
Владимир пишет:
2. В течении ближайших двух месяцев мы должны переехать в новый офис. Правильно ли я понимаю, что все установленные льготы за вредные условия перестанут действовать, так как нужно будет проводить новую АРМ?
Если следовать определению "рабочее место" согласно ст. 209 ТК, то это у Вас получаются новые рабочие места.
Так что, понимаете Вы правильно.
Вот только один нюанс. Многое зависит от того, за чьи деньги даются эти компенсации. Если это бюджет, то однозначно вступает в действие принцип: Нет АРМ - нет компенсаций". А вот если у вас деньги "собственные", то не будет никакого криминала, если руководство организации по согласованию с трудовым коллективом примет решение сохранить до проведения новой АРМ те компенсации, котороы были даны по результатам АРМ на старых рабочих местах. Трудовой Кодекс это допускает.
Изменено: Афанасьев Анатолий - 08-07-2011 16:59:50
 
Ситуация следующая.
Спортивный комплекс. Бассейн. Уборщик служебных и производственных помещений. В 2008 году проведена АРМ по результатом которых эта профессия (и еще ряд других) были отнесены к вредным и опасным УТ (кл 3.1. наличие хим фактора – хлора и аммиака). Установлены доплаты (+ молоко и доп отпуск). Сейчас у бухгалтерии возник вопрос. Платить или не платить. Основание для размышлений. Срок годности карт АРМ закончился типа 5 лет прошло, да и нет там у них уже никакого хлора, для очистки бассейна другие реагенты применяются. Нужно дать разъяснения выплачивать 4% за ВУТ или нет. В принципе ответ я им уже подготовила, но хотелось бы еще услышать Ваши мнения на эту тему, так сказать для повышения уверенности!


P.S. В настоящее время идет работа по АРМ, начальный этап, составление перечня РМ. Для очистки бассейна применяется Эмовекс.
Изменено: Алёна - 06-02-2012 07:52:55
Зная причину, понимаешь суть.
 
извиняюсь за цитирование, но эмовекс, это те же яйца, только в профиль! в виде жидкого хлора :)
 
 
Цитата
valah пишет:

извиняюсь за цитирование, но эмовекс, это те же яйца, только в профиль! в виде жидкого хлора :)
а по существу вопроса!?
Зная причину, понимаешь суть.
 
в итоге условия труда не изменились, как был хлор так и остался, зачем менять всю документацию ,чтоб потом опять всё вводить но уже по итогам новой АРМ. Отстутвие своевременной аттестации не вина работника и не основание для отмены льгот.
 
Цитата
Елена Пащенко пишет:
Срок годности карт АРМ закончился типа 5 лет прошло, да и нет там у них уже
никакого хлора, для очистки бассейна другие реагенты применяются.
Какие реагенты? Кто их проверял на вредность? Наверняка, даже уверен, что используется тот же хлор, но в другом виде. Так что сейчас, я бы ничего не менял до проведения новой аттестации.
Даже самая малая практика во
много раз ценнее любой теории
(закон Букера)
 
Согласна с Вами коллеги. Не своевременное проведение АРМ по УТ это не основание для отмены компенсаций. Присутствует или отсутствует вредный фактор - это может доказать только АРМ.
поэтому, руководствуемся ст. 147 ТК РФ, предыдущими результатами, Положением 579 от 20.08.1990 г.
Зная причину, понимаешь суть.
 
Цитата
Елена Пащенко пишет:
а по существу вопроса!?
Для того, чтобы отменить установленные льготы нужно основание в виде АРМ, плюс для отмены должно учитываться мотивированное мнение профсоюза или другого представительного органа. Так что бухгалтерия пока отдыхает, оснований для снятия компенсаций нет!
 
по новому порядку аттестующая организация только ставит свое мнение надо компенсацию (ДА) или не надо (НЕТ), а вот расчет делается на основании "Типового положения...", утв. Пост. Госкомитета СССР по труду... и т.д. от 03.10.1986 г. № 387/22-78,

у меня собственно вопрос - просьба КТО- НИБУДЬ делал уже этот расчет, Поделитесь пожалуйста опытом и формами расчетными, если можно... заранее благодарна
 
Цитата
Е.А. пишет:
Поделитесь пожалуйста опытом и формами расчетными
Так там же все подробно расписано: в зависимости от значения фактора устанавливается балл, умножается на время воздействия (кроме шума, т.к. он рассчитывается с учетом времени воздействия - эквивалентный) и получается баллы, по которым устанавливаем процент доплаты.
Например,
1. ВФ - какой-то химический 1 класс опасности, по рез-там АРМ установлен класс 3.2.
По таблице в графе 4 видим, что это 2 балла. Допустим, время воздействия этого фактора (из рез-тов АРМ) 80%,
тогда окончательный балл будет Х=2х0,8=1,6. Из п. 1.6 Положения видим, что это 4%.
2. ВФ - какой-то химический 1 класс опасности, по рез-там АРМ установлен класс 3.2. время воздействи 30%, вибрация класс 3.1, время 20%
Получаем: 2х0.3+1х0,2=0,6+0,2=0,8, т.е. 4%
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Е.А. пишет:
по новому порядку аттестующая организация только ставит свое мнение надо компенсацию (ДА) или не надо (НЕТ), а вот расчет делается на основании "Типового положения...", утв. Пост. Госкомитета СССР по труду... и т.д. от 03.10.1986 г. № 387/22-78,

у меня собственно вопрос - просьба КТО- НИБУДЬ делал уже этот расчет, Поделитесь пожалуйста опытом и формами расчетными, если можно... заранее благодарна
Журнал "Охрана труда и социальное страхование" № 4 за апрель 2008 года статья "О реализации компенсаций за условия труда" Даны примеры с пояснениями.
 
Цитата
Мишка Яблочкин
8)Для информации.

В файлообменнике я разместил:
Свод результатов по публичным консультациям по приказу МЗСР от 26.04.11 г. № 342н « Об утверждении порядка проведения аттестации РМ».

В связи с окончанием публичных консультаций по приказу Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 г. № 342н "«Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» (далее - нормативный акт) был произведен свод позиций участников публичных консультаций. Свод осуществлялся Руководителем экспертной группы Ивановой Татьяной Васильевной (КСИИ), тел (495)228-42-38, моб.тел. 8(903)676-42-38, e-mail: Tatyana_Ivanova@bat.com
Главное - верить в себя. Мнение окружающих меняется ежедневно..
 
Аттестация рабочих мест при производстве работ по сварке 40 % времени в течении смены какие доплаты должны дать электросварщику ручной сварки при работе на улице
 
Цитата
Андрей Павлов пишет:
Аттестация рабочих мест при производстве работ по сварке 40 % времени в течении смены какие доплаты должны дать электросварщику ручной сварки при работе на улице
Класс условий труда какой получился по АРМ?
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Ольга А пишет:
Класс условий труда какой получился по АРМ?
класс 3.3
указали 6 дней к доп отпуску правильно ли это при занятости 40% времени сварочные работы
 
Цитата
Андрей Павлов пишет:
класс 3.3
указали 6 дней к доп отпуску правильно ли это при занятости 40%
времени сварочные работы
Отпуск должен быть не менее 7 календарных дней!
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Андрей Павлов пишет:
класс 3.3
А по каким ВПФ и на сколько превышения?
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
Страницы: 1 2 3 4 5 ... 52 След.
Читают тему (гостей: 2)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)



Nebosh