Компенсации за вредные условия труда

Страницы: Пред. 1 ... 24 25 26 27 28 ... 52 След.
RSS
Компенсации за вредные условия труда
 
например директор ,зам дир,начальник отдела, инженер от,специалист по работе с молодёжью.. ..
у всех стоит в карте АРМ +4% к окладу, + ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, + сокращённая продолжительность рабочего времени
 
Цитата
Амид Ф пишет:
директор ,зам дир,начальник отдела, инженер от,специалист по работе с молодёжью.. ..
у всех стоит в карте АРМ +4% к окладу, + ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, + сокращённая продолжительность рабочего времени
:eek5: это за что такие им привилегии? за какие такие вредные условия труда? :laugh4:
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Лёлька пишет:
Цитата
Амид Ф пишет:
директор ,зам дир,начальник отдела, инженер от,специалист по работе с молодёжью.. ..
у всех стоит в карте АРМ +4% к окладу, + ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, + сокращённая продолжительность рабочего времени
:eek5: это за что такие им привилегии? за какие такие вредные условия труда? :laugh4:
без понятия) у всех каким класс 3.1.
сам в шоке) это вот АРМ 2011 год, прошлый инженер ОТ проводил как то)
Изменено: Ф Амид - 18-03-2013 15:50:50
 
Цитата
Амид Ф пишет:
у всех каким класс 3.1.
Могу предположить, что это могут быть освещенность и напряженность трудового процесса... Но чтобы за это давать 4%, отпуск и сокращенный рабочий день.... :eek5: ... Даже не знаю, что Вам посоветовать... может карты АРМ переделать задним числом? :D
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
в сводной таблице классов условий труда, установленных по результатам АРМ по условиям труда, и компенсаций, которые необходимо в этой связи устанавливать работникам, пишут( У ВСЕХ ДОЛЖНОСТЕЙ ТАК ПРИЧЁМ) :
химический -2
шум -2
инфразвук - 2
неонизирующие излучения - 2
микроклимат - 2
световая среда - 3.1
напряжённость труда - 2
общий класс условий труда - 3.1

И поэтому доплата 4%, отпуск и сокращенный рабочий день))
такое возможно?
 
У нас аналогичная ситуация, у всей "верхушки власти" класс 3.1 за освещение (это исправимо) и напряженность. Т.е. предполагается, спасибо постановлению 870, что должность директора, главного инженера, главного бухгалтера увы должна быть на сокращенной рабочей неделе, с доплатами за вредность и доп. отпуском. В итоге у уборщиц допустимые условия труда и компенсаций нет, а все руководство с вредностью. бред... как это исправить? :mad:

А с ненормированным рабочим днем - он уходит, у вас же теперь раб неделя 36 часов и ни часом больше во вредных условиях труда работать им нельзя, поэтому мы просто заменяли отпуск за ненормирку отпуском за вредность, люди оставались в итоге при своих днях
 
 
В картах напряженности читаю - у директора скажем...
1.1 Содержание работ - решение сложных задач с выбором по известным алгоритмам (работа по серии инструкций) - 3.1
1.2. Восприятие сигналов (информация) и их оценка - восприятие сигналов с последующим сопоставлением фактических значений параментров с их номинальными значениями. Заключительная оценка фактических значений параметров - 3.1
1.3. Распределение функций по степени сложности задания - контроль и предварительная работа по распределению заданий другим лицам - 3.2
2.1 Длительность сосредоточенного наблюдения (в % от времени смены) - до 82 - 3.2
2.6. наблюдение за экранами видеотерминалов при буквенно-цифровом типе отображения информации - до 5 ч - 3.2
3.1. Степень ответственности за результат собственной деятельности. Значимость ошибки - несет ответственность за функциональное качество основной работы (задания) - 3.1
3.4. Количество конфликтных ситуаций, обусловленных профессиональной деятельностью, за смену - до 4 - 3.1

В итоге по напряженности КУТ выходит 3.1.
Не понимаю, почему у других директоров допустимые, наш что, самый отвественный и работа у него напряженнее))?
Что делать, не знаю. Если только говорить лаборатории - "да не, какая ответственность, он у нас тут вообще ничего не решает")))
 
Цитата
Вечная студентка пишет:
Не понимаю, почему у других директоров допустимые, наш что, самый отвественный и работа у него напряженнее))?
У нашего тоже вредный класс по напряженности... и у других руководителей... от 3.1 до 3.2. Но мы за напряженность не давали ни каких компенсаций.
Потому что, их нет в списках на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день ( Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22) и не возможно рассчитать % доплат согласно постановлению Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 03.10.1986 N 387/22-78 "Об утверждении Типового положения об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда"
Решили, что доплата за ВУТ уже давно введена в их оклады.... :laugh4:
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Нам пришлось устанавливать компенсации им, т.к. было предписание ГИТ :(
 
Цитата
Вечная студентка пишет:
Нам пришлось устанавливать компенсации им, т.к. было предписание ГИТ
Нам ГИТ тоже на запрос ответили, что надо всё давать, но я написала в Минтруд области и получила ответ, что за напряженность и освещенность ничего не предусмотрено....
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата

Лёлька пишет:
Нам ГИТ тоже на запрос ответили, что надо всё давать, но я написала в Минтруд области и получила ответ, что за напряженность и освещенность ничего не предусмотрено....
А на каком основании?
 
Цитата
Вечная студентка пишет:
А на каком основании?
Что на каком основании? Просто оснований нет для компенсаций за напряженность и освещенность.
Постановление № 870 не является НПА прямого действия, т.к. в пункте 2 постановления содержится поручение МЗСР разработать порядок предоставления компенсаций в зависимости от классов УТ. Таким образом, до принятия соответствующего документа, в соответствии со ст. 423 ТК РФ, установление необходимых компенсаций осуществляется всогласно действующим НПА, регламентирующим условия и порядок их предоставления, т.е.

Цитата
Лёлька пишет:
Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22
и
Цитата
Лёлька пишет:
Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 03.10.1986 N 387/22-78 "Об утверждении Типового положения об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда"
А в этих постановлениях про тех, о ком мы ведём речь не упоминается.... Вот и все, нет оснований....
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Лёлька пишет:
Просто оснований нет для компенсаций за напряженность и освещенность.
Постановление № 870 не является НПА прямого действия, т.к. в пункте 2
постановления содержится поручение МЗСР разработать порядок предоставления
компенсаций в зависимости от классов УТ. Таким образом, до принятия
соответствующего документа,
в соответствии со ст. 423 ТК РФ, установление
необходимых компенсаций осуществляется всогласно действующим НПА,
регламентирующим условия и порядок их предоставления,
А можно немного поподробнее об этом принципиалном выводе?
Из какого документа следует, что если не выполнен пункт 2 Постановления 870, то оно явялется НПА не прямого действия и что при этом уже сейчас не нужно выполнять пункт 1 данного Постановления ?
Другими словами: на основании каких норм каких документов сделан сий принципиальный вывод?
 
Цитата
Лёлька пишет:
А в этих постановлениях про тех, о ком мы ведём речь не упоминается.... Вот и
все, нет оснований....
А Конституционный суд РФ по этому поводу имеет иное мнение.
http://www.sbras.nsc.ru/cotreb
 
Сегодня ездила в ГИТ, заодно спросила про КУТ у руководителей за напряженность. привела пример с нашими уборщиками, у которых допустимые условия труда. на что мне инспектор сказал, что по-человечески они нас понимают и что это несправедливо, но сделать они ничего не могут, будьте добры установите компенсации :abuse4:
 
Только я поняла, что согласно разъяснению минтруда и соцзащиты http://www.rosmintrud.ru/docs/mintrud/salary/4, мы можем лишь один вид компенсации предоставить на свое усмотрение?
Обрадовалась, понеслась в ГИТ, написала письменный запрос разъяснить разъяснения. Инспектор пояснил мне на словах, что имеются ввиду компенсации сверх положенных в 870 постановлении. Т.е. например решим мы предоставить 8 дней доп.отпуска или 8%.
Зачем тогда было рожать это разъяснение, если в 870-м и так было сказано- не менее 4 %, не менее 7 дней и не более 36 часов.
Ждем еще письменного ответа от ГИТ о предоставлении компенсаций согласно этому разъяснению.
 
Цитата
Анатолий Афанасьев пишет:
на основании каких норм каких документов сделан сий принципиальный вывод?
Это я передала свою ситуацию, когда мы проводили АРМ и не знали, как предоставлять компенсации, по этому поводу
Цитата
Лёлька пишет:
я написала в Минтруд области и получила ответ, что за напряженность и освещенность ничего не предусмотрено....
они мне ещё выслали письмо за подписью Коржа, подтверждающий эту позицию.
Все эти ответы я уже выкладывала на форуме. Было это в начале 2011 года.
Цитата
Борис Киргизов пишет:
А Конституционный суд РФ по этому поводу имеет иное мнение.
Вот это уже значимо!!! Нашла это определение, может, кому интересно почитать...
Только мне интересно, когда выйдут разъяснения по п2 постановления № 870, как все это будут у людей отнимать???? не начнётся ли гражданская война.... :eek5:
Изменено: Лёлька - 22-03-2013 10:18:19
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Борис Киргизов пишет:
Цитата
Лёлька пишет:
А в этих постановлениях про тех, о ком мы ведём речь не упоминается.... Вот и
все, нет оснований....
А Конституционный суд РФ по этому поводу имеет иное мнение.
http://www.sbras.nsc.ru/cotreb
А это решение в рамках конкретного дела.
Право у нас не прецедентное, для всех остальных действуют разъяснения специально уполномоченного органа.

Вечная студентка
Ваш ГИТ всем ГИТАМ гид!
Пусть чтёт разъяснение своего вышестоящего органа!
Охрана специалистов по охране труда от труда надзорных органов и капризов работодателей.
 
Цитата
м.Евгений пишет:
А это решение в рамках конкретного дела.
Право у нас не прецедентное, для всех остальных действуют разъяснения специально уполномоченного органа.
:up4: вот это мне очень нравится... :D
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
2.4. Таким образом, указанный встатье 117 Трудового кодекса Российской Федерации и пункте 1 постановления Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 года N 870 ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 7 календарных дней должен предоставляться всем работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, включая тех, чьи профессии, должности или выполняемая работа не предусмотрены Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, но работа которых в условиях воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса подтверждается результатами аттестации рабочих мест по условиям труда.
Приведенная правовая позиция Конституционного Суда Российской Федерации носит общеобязательный характер и не может быть преодолена в правоприменительной практике (статья 6 и часть вторая статьи 79 Федерального конституционного закона "О Конституционном Суде Российской Федерации"). Этим не затрагивается правомочие федерального законодателя ввести дополнительное правовое регулирование, направленное на установление унифицированных гарантий обеспечения конституционного права работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда, на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Изменено: strannikk Владимир - 24-03-2013 08:18:24
Страницы: Пред. 1 ... 24 25 26 27 28 ... 52 След.
Читают тему (гостей: 3)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)