ВИЧ СПИД

Страницы: 1
RSS
ВИЧ СПИД, доплаты за особые условия труда
 
Здравствуйте всем!
в Алтайском крае продолжает действовать приказ Минздрава №377 устанавливающий компенсации льготы работникам здравоохранения.
Данным приказом установлена доплата за особые условия труда за работу с ВИЧ и СПИД работникам здравоохранения в размере 20% к должн.окладу.
Доплата за работу во вредных и опасных условиях труда этим же приказом установлена в размере 60% за работу с ВИЧ СПИД, для организаций, которым управление по здравоохранению установило функции лечения,диагностики и.т.д.
При аттестации рабочих мест в такой лаборатории, для работников которой установлены доплаты к окладу в сумме 80%, при заполнении карты аттестации возникла проблема - внести в раздел льгот и компенсаций можно только 60% как компенсацию, а не 80%, так как 20% из них являются доплатой за особые условия труда, а не за вредные. А если в карте аттестации не предусмотреть доплату в 20% то экономисты откажутся принимать её во внимание.
Собственно вопрос, в какую графу и под каким соусом вписать эти 20%?
И кто ж такие "особые условия труда"? кроме севера и техногенного ионизирующего загрязнения. Не смг найти определения.
 
Цитата
valah пишет:
А если в карте аттестации не предусмотреть доплату в 20% то экономисты откажутся принимать её во внимание. Собственно вопрос, в какую графу и под каким соусом вписать эти 20%? И кто ж такие "особые условия труда"? кроме севера и техногенного ионизирующего загрязнения. Не смг найти определения.
В картах АРМ учитываются фактические условия труда и предусмотренные в связи с эти компенсации. Если законодателем установлены доплаты или иные компенсации за особые условия труда, независимо от условий труда на рабочем месте, то они тоже должны выплачиваться или предоставляться, но не на основании карт, а на основании закона или иного нормативного правового акта. И на каком основании экономисты будут игнорировать данный порядок? Конкретного определения этого термина я не встречал, но суть его понятна- это те условия труда, которые не подлежат измерениям и оценке, а принимаются по факту самой профессии, вида работы, месту работы и т. д. Компенсациями могут быть за особые условия: т.н. районный коэффициент, полевые работы, работы вахтовым методом, работы, совмещаемые с учебой, ненормированный рабочий день, работы с секретной документацией, работы беременных женщин, женщин-трактористов, подростков, и т. д. - доплаты, снижение пенсионного возраста, сокращенный отпуск, рабочий день, выдача СИЗ, страхование, медицинские осмотры и пр.
Страницы: 1
Читают тему (гостей: 3)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)