Аттестация рабочего места

Страницы: 1
RSS
Аттестация рабочего места, Кузнец обучен второй специальности"нажчдачник".
 
Помогите разобраться с такой ситуацией:кузнец на молотах обучен второй профессии"наждачник".РМ "наждачник" не аттестовано,в штатном такой единицы тоже нет.Просят СИЗ на эту профессию.
Об этом я узнал случайно.
 
Выдайте СИЗ
свой мозг человек использует только на 3%,
мозг другого человека - на все 100%
 
Честно говоря, не совсем понятно, что вкладывается в вопросе в фразу: "помогите разобраться с такой ситуацией..."
Если идет речь о СИЗ, то прав Павел: берите и выдавайте эти СИЗ.
Если речь идет об аттестации, то опять-таки: берите и аттестовыывайте рабочее место наждачника. Причем кузнец, как работник, распишется в двух картах аттестации - и в карте на кузнеца, и в карте на наждачника. Никаких нарушений при таком варианте не будет.
Есть, коечно, еще один вариант. Вписать в технологические инструкции кузнеца еще выполнение дополнительных работ, которые свойственны наждачнику. Другими словами: у Вас будет более универсальный кузнец, чем это определено квалификационными справочниками, и будет аттестовано не два рабочих места (кузнеца и наждачника), а одно рабочее место этого более универсального кузнеца. Но при таком варианте есть один подводный камень: так как официально профессия будет называться "кузнец", то СИЗ для работ кузнеца как наждачника должны будут тогда выдаваться кузнецу под категорией дополнительных СИЗ. Это не есть хорошо. Так что, нужно спокойненько аттестовать два рабочих места и, тем самым, закрыть все проблемы.
Изменено: Афанасьев Анатолий - 20-08-2009 13:40:40
 
Всем спасибо!!!!
 
Цитата
Анатолий Афанасьев пишет:
Честно говоря, не совсем понятно, что вкладывается в вопросе в фразу: "помогите разобраться с такой ситуацией..."
Если идет речь о СИЗ, то прав Павел: берите и выдавайте эти СИЗ.
Если речь идет об аттестации, то опять-таки: берите и аттестовыывайте рабочее место наждачника. Причем кузнец, как работник, распишется в двух картах аттестации - и в карте на кузнеца, и в карте на наждачника. Никаких нарушений при таком варианте не будет.
Есть, коечно, еще один вариант. Вписать в технологические инструкции кузнеца еще выполнение дополнительных работ, которые свойственны наждачнику. Другими словами: у Вас будет более универсальный кузнец, чем это определено квалификационными справочниками, и будет аттестовано не два рабочих места (кузнеца и наждачника), а одно рабочее место этого более универсального кузнеца. Но при таком варианте есть один подводный камень: так как официально профессия будет называться "кузнец", то СИЗ для работ кузнеца как наждачника должны будут тогда выдаваться кузнецу под категорией дополнительных СИЗ. Это не есть хорошо. Так что, нужно спокойненько аттестовать два рабочих места и, тем самым, закрыть все проблемы.
А какое рабочее место аттестовывать если его даже в штатном расписании нет.
Изменено: Елатинцев Владимир - 27-08-2009 06:01:05
 
А причем здесь штатное расписание.
Во первых, в штатном расписании не "рабочие места", а "штатные единицы". А это совсем не одно и то же.
Во вторых, согласно пункту 1 Порядка аттестации подлежат аттестации имеющиеся в организации рабочие места, а не места согласно штатному расписанию. Кстати, то, что это могут быть разные вещи -четко определяет пункт 11 Порядка аттестации, согласно которому именно аттестационная комиссия соствляет полный перечень рабочих мест организации.
 
Цитата
Анатолий Афанасьев пишет:
А причем здесь штатное расписание.
Во первых, в штатном расписании не "рабочие места", а "штатные единицы". А это совсем не одно и то же.
Анатолий Иванович, а кто в организации "ведет" учет рабочих мест - экономист "по труду" или инженер по охране труда. Ведь определение количества РМ зависит не только от штатного расписания но и от экономического расчета ? Если можно прикрепить и НПА.
 
Владимир, кто "ведет" рабочие места в той или иной организации - не знаю, все зависит от конкретных должностых обязанностей. Но понятие "рабочее место" - это поняти, как Вы знаете, охраны труда. Рабочее место - это где находится работник. Рабочее место связано со штатнвми единицами, но.... не всегда. Приведу конкретный жизненный пример. Сейчас это встечается все реже и реже, а несколько лет назад мы часто проводили атттестацию в организациях, где была нехватка компьютеров. Например, бухгалтерия, где работают: гл.бухгалет, бухгалтер, расчетчица, а компьютер у них на всех один и они пользуются им одним все по необходимости. Так вот: мы делали карты аттестации на гл. бухгалтера, бухгалтера, расчетчицу (без компьютера) и.... еще одну карту на "рабочее место с ПЭВМ" (безотносительно к профессии).
И тогда получалось так: работает, например, бухгалтер за своим столом - на него распростаняется только "его карта" - карта бухгалтера. Садится этот бухалтер за компьютер - на его деятельность сразу начинают распространяться две карты аттестации - и карта бухгалтера и карта работающего за компьютером со всеми имеющимися там особенностями условий труда (как априсмер, регламентированные перерывы).
А эконмист оперирует поятиями штатых единиц. Например, в организации могут быть три штатных единицы. Работают эти три штатных единицы посменно на одном рабочем месте, а запрлаты эконмист насчитывает и платит три.
Изменено: Афанасьев Анатолий - 27-08-2009 10:39:25
Страницы: 1
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)