Добрый день! Столкнулись с ситуацией: Работник в выходной день попал в аварию, находиться более 3 месяцев на больничном. На днях пришла в отдел кадров с бланком "Сведений о характере и условиях труда". Попросила заполнить. По заполнению особых вопросов не возникло. Хотя от образца не отказался бы. Но основной вопрос в другом:
- Должен ли данный документ запрашиваться официально лечебно-медицинским учреждением? И в каком НПА это отражено.
- Согласно законодательства отказать в получении сведений мы не можем, хоть проводилась СОУТ, хоть нет. Но кто и почему должен запрашивать и как проводиться данная процедура мне не понятно. Прошу помощи.
- Должен ли данный документ запрашиваться официально лечебно-медицинским учреждением? И в каком НПА это отражено.
- Согласно законодательства отказать в получении сведений мы не можем, хоть проводилась СОУТ, хоть нет. Но кто и почему должен запрашивать и как проводиться данная процедура мне не понятно. Прошу помощи.