добрый день. коллеги нужна ваша помощь. Проводим СОУТ. Поэтапно.
В одном из цехов закончена. По результатам на некоторых РМ снижены классы с 3.2 до 3.1. При этом на других РМ наоборот с 3.1 до 3.2.
Естественно там где класс снизился народ не доволен. не хотели подписывать карты и соответственно новые договора. когда поняли, что могут уволить - подписали.
Но прошло 2 месяца написали коллективное письмо в профсуюзную организацию с просьбой обратится в ГИТ для проведения экспертизы.
Как то всё это напрягает.
представитель профкома тоже член комиссии.
Как аргументированно отказать в обращении?
претензии:1) не были информированы о проведении СОУТ (есть приказ о СОУТ)
2) якобы не видели экспертов на РМ ( все довольные видели, а не довольные не видели)
3) считают не верным что на их РМ не проводили замеры микроклимата. (источников тепла непосредственно на их РМ нет). например слесарь - ремонтник, какой источник тепла если ремонт оборудования только после полной остановки и остывания, машинист крана - кабина не находится над источником тепла. Печи на самом деле очень маленькие. даже тем кто непосредственно работает на этом оборудовании с большим натягом намеряли на класс 3.2.
4) лишили отпуска не законно (основание 421-ФЗ до 31.12.2013г на этих РМ класс был 3.2 по этому надо сохранить.
Как поступить в этой ситуации? как аргументированно отказать профсоюзу в обращении в ГИТ?
Спасибо.
В одном из цехов закончена. По результатам на некоторых РМ снижены классы с 3.2 до 3.1. При этом на других РМ наоборот с 3.1 до 3.2.
Естественно там где класс снизился народ не доволен. не хотели подписывать карты и соответственно новые договора. когда поняли, что могут уволить - подписали.
Но прошло 2 месяца написали коллективное письмо в профсуюзную организацию с просьбой обратится в ГИТ для проведения экспертизы.
Как то всё это напрягает.
представитель профкома тоже член комиссии.
Как аргументированно отказать в обращении?
претензии:1) не были информированы о проведении СОУТ (есть приказ о СОУТ)
2) якобы не видели экспертов на РМ ( все довольные видели, а не довольные не видели)
3) считают не верным что на их РМ не проводили замеры микроклимата. (источников тепла непосредственно на их РМ нет). например слесарь - ремонтник, какой источник тепла если ремонт оборудования только после полной остановки и остывания, машинист крана - кабина не находится над источником тепла. Печи на самом деле очень маленькие. даже тем кто непосредственно работает на этом оборудовании с большим натягом намеряли на класс 3.2.
4) лишили отпуска не законно (основание 421-ФЗ до 31.12.2013г на этих РМ класс был 3.2 по этому надо сохранить.
Как поступить в этой ситуации? как аргументированно отказать профсоюзу в обращении в ГИТ?
Спасибо.