Подскажите про инструктаж на рабочем месте

Страницы: 1
RSS
Подскажите про инструктаж на рабочем месте
 
Здравствуйте, помогите пожалуйста разобраться
На нашем предприятие произошла очередная реорганизация. Ликвидировали филиал, создали Дирекцию. Все сотрудники получили уведомление о сокращении и писали заявление на прием на новые должности во вновь созданную дирекцию.
Вот вопрос - надо ли проводить инструктаж на рабочем месте. Ведь теперь другое место работы. Юридически место работы поменялось, а фактически нет.
 
Цитата
Евгения Бельская пишет:
Вот вопрос - надо ли проводить инструктаж на рабочем месте.
Цитата
Евгения Бельская пишет:
писали заявление на прием на новые должности во вновь созданную дирекцию.
Надо. Это Вы знаете что произошла реорганизация, для ГИТ это новая организация.
Интересная штука мозги!!!!!! Их СОВСЕМ НЕ ВИДНО , но если их не хватает ЗАМЕТНО СРАЗУ!!!
 
Цитата
Евгения Бельская пишет:
Юридически место работы поменялось, а фактически нет.
У филиала свой юридический адрес? Ну теперь уже у Дирекции, или дирекция это часть всей организации с общим юридическим адресом.
Назад в будущее.
 
Цитата
Аня пишет:
Надо. Это Вы знаете что произошла реорганизация, для ГИТ это новая организация
Спасибо за ответ, но какой?
Первичный? Повторный? Основной контингент рабочие - стажировать замучаемся

Цитата
Балдин Андрей пишет:
филиала свой юридический адрес? Ну теперь уже у Дирекции, или дирекция
это часть всей организации с общим юридическим адресом.
У филиала был свой. Дирекций вошла в ГУП

Проблема в том, что наше руководство кричит, что не надо. А если не да Бог несчастный случай.
На что можно сослаться в этом случае
 
Цитата
Евгения Бельская пишет:
Первичный? Повторный?
Для начала проведите вводный, а потом первичный.
И про обучение в течении месяца не забудьте.


Цитата
Евгения Бельская пишет:
Проблема в том, что наше руководство кричит, что не надо.
На каком основании не надо? Работники вновь приняты на работу, для них нужно все проводить заново.
Интересная штука мозги!!!!!! Их СОВСЕМ НЕ ВИДНО , но если их не хватает ЗАМЕТНО СРАЗУ!!!
 
Цитата
Аня пишет:
На каком основании не надо? Работники вновь приняты на работу, для них нужно все
проводить заново.
Вот именно это меня и волнует, но я просто йинженер по ОТ в большой службе. В курируемых мной подразделениях я буду проводить. Но начальники начинают противится
А мои - начальник службы и инспекции ОТ и ПБ вообще против
Вот пытаюсь придумать как это обосновать, помимо того что в правилах написано
 
Цитата
Евгения Бельская пишет:
А мои - начальник службы и инспекции ОТ и ПБ вообще против
Значит они не квалифицированные специалисты.
Интересная штука мозги!!!!!! Их СОВСЕМ НЕ ВИДНО , но если их не хватает ЗАМЕТНО СРАЗУ!!!
 
Цитата
Евгения Бельская пишет:
На что можно сослаться в этом случае
Только на благоразумие проверяющего. По закону надо всё начинать с нуля, так как работники приняты на работу в новую организацию. Но очень часто бывает, что работа эта объёмная, да и не хочется честно говоря. Если есть документы подтверждающие преемственность организаций ( устав в первую очередь ), то можно и обойтись всеми старыми документами.
А вообще лучше заранее посоветоваться со своим куратором.
Назад в будущее.
 
Цитата
Аня пишет:
Значит они не квалифицированные специалисты.
Полностью с вами согласна
Цитата
Балдин Андрей пишет:
А вообще лучше заранее посоветоваться со своим куратором.
К сожалению у меня нет на это полномочий, а если я на это пойду через голову начальства - то меня уволят в тот же день
 
Цитата
Евгения Бельская пишет:
К сожалению у меня нет на это полномочий
Ну а что по поводу документов о правопреемственности? Спросите у юристов.
У Вас какая численность работников?
Интересная штука мозги!!!!!! Их СОВСЕМ НЕ ВИДНО , но если их не хватает ЗАМЕТНО СРАЗУ!!!
 
Цитата
Аня пишет:
Ну а что по поводу документов о правопреемственности? Спросите у юристов.
У Вас какая численность работников?
Как юристы сказали - правопреемственность частичная и бросили трубку.
Я курирую 400 чел, из них 320 рабочих, 280 заняты с работами повышенной опасности, куча опо и т.д.
Я почти уговорила начальника подразделения провести все как надо, будет делать от их имени распоряжение о проведение инструктажей, но наши юристы не могут даже сказать правомерно ли это
 
Цитата
Евгения Бельская пишет:
но наши юристы не могут даже сказать правомерно ли это
Есть постановление 1/29 в котором четко написано когда и что проводится и в какие сроки. Если Вы весь штат приняли заново, заключали новые трудовые договора, то и по ОТ надо делать все заново. Никуда не денешься, тем более если есть работы повышенной опасности.
К тому же вновь создание организации проверяющие органы не имеют права проверять в течении 3-х лет, за исключением внеплановых проверок по запросу прокуратуры и в случае НС. Так что успеете все сделать.
Интересная штука мозги!!!!!! Их СОВСЕМ НЕ ВИДНО , но если их не хватает ЗАМЕТНО СРАЗУ!!!
Страницы: 1
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)