Инструктажи.

Страницы: Пред. 1 ... 9 10 11 12 13 След.
RSS
Инструктажи.
 
Цитата
Сашкина пишет:
Вот, кстати, ведомственный, почти свежий:
СТАНДАРТ ОАО "РЖД"
СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНОЙ ТРУДА В ОАО "РЖД"
ОРГАНИЗАЦИЯ ОБУЧЕНИЯ
СТО РЖД 1.15.011-2010
Страницы журналов регистрации инструктажей по охране труда должны быть прошиты и пронумерованы. В конце журнала должно быть указано прописью количество пронумерованных страниц, заверенных подписью руководителя и печатью соответствующего подразделения.
От Положения к Стандарт...
"ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ОБУЧЕНИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА И ПРОВЕРКИ ЗНАНИЙ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ОАО «РЖД» ( Распоряжение ОАО «РЖД» № 2529Р 11.06.2004г.):
1.5. ... Страницы журналов регистрации инструктажей по охране труда должны быть прошиты и пронумерованы. В конце журнала должно быть указано прописью количество пронумерованных страниц, заверенных подписью руководителя и печатью соответствующего подразделения ОАО «РЖД».
Записи о проведении инструктажей и стажировки в журнале регистрации инструктажа по охране труда на рабочем месте следует вести в хронологическом порядке. Для регистрации каждого вида инструктажа и стажировки допускается в журнале выделять отдельные страницы.
В подразделениях ОАО «РЖД» приказом или другим локальным распорядительным актом устанавливается перечень лиц, ответственных за ведение и хранение журналов регистрации инструктажей по охране труда



Цитата
Лёлька пишет:
Цитата
Сергей.мозпит пишет:
Приложение N 4
а это устарело, по-моему....
Приложение 4 к Организации работы с персоналом на атомных станциях
Приложение N 4 к Административному регламенту исполнения Федеральной службой по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека
Впрочем, вполне может быть. Для меня неактуально. На всякий случай - сорри
Изменено: Сергей.мозпит - 23-10-2013 13:37:42
Education - quod est, quando est, quae didicerat oblitus
 
Цитата
Сашкина пишет:
Цитата
Сергей Бардин пишет:
Этот стандарт видимо разработал
Да там разработчик так-то указан. Надо? Хотите переписку затеять? А зачем, если на вас не распространяется?
Я из академического интереса
 
Помогите пожалуйста :weep7: У нас в организации такая ситуация. По договору у нас в цехе экспедирования работают подрядчики "грузчики". Мы им проводим вводный инструктаж.
Вопрос кто должен проводить первичный инструктаж подрядным организациям?. :dontknow:
Они еще пользуються электротележками. А у нас на предприятии наши рабочие обучаються и сдают экзамен на право вождения электротележкой. Неужели нам их надо так же обучать и экзамены принимать у подрядчиков?
Изменено: Инженер по охране труда - 09-04-2014 09:24:19
 
Цитата
Мария Клышникова пишет:
кто долженпроводить первичный инструктаж подрядным организациям?
Их непосредственный руководитель
Цитата
Мария Клышникова пишет:
Неужели нам их надо так же обучать и экзамены принимать у подрядчиков?
Ни в коем случае! Это забота их РБТДЛ! Главное, чтобы они не пользовались вашим оборудованием без соответствующих разрешительных документов!
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Лёлька пишет:
чтобы они не пользовались вашим оборудованием без соответствующих разрешительных документов!
И без указания такой возможности в договоре подряда...
Порой люди несут такой бред, что единственное спасение — прикинуться идиотом ©
 
Цитата
Лёлька пишет:
Цитата
Мария Клышникова пишет:
кто долженпроводить первичный инструктаж подрядным организациям?
Их непосредственный руководитель
Цитата
Мария Клышникова пишет:
Неужели нам их надо так же обучать и экзамены принимать у подрядчиков?
Ни в коем случае! Это забота их РБТДЛ! Главное, чтобы они не пользовались вашим оборудованием без соответствующих разрешительных документов!
Руководит ими наш начальник цеха. И раньше им он проводил инструктаж. А сейчас сказал мне , что журнал закончился так как поток большой (работников подрядцика)иностранцев.
Вот мне интересно, при наступлении несчастного случая с этими работниками. Мы будем расследовать Несчастный случай в соответстви с ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 24 октября 2002 г. N 73 п10. :( И чем нам это грозит?
 
 
С каждым инстранным гражданином трудовой договор заключается на тех же основаниях и в том же порядке, как и с гражданином России. Поэтому расследование н/с с иностранцем ничем не должно отличаться от расследования аналогичного н/с с гражданином России.
Порой люди несут такой бред, что единственное спасение — прикинуться идиотом ©
 
Цитата
Мария Клышникова пишет:
Руководит ими наш начальник цеха
Скрытые трудовые отношения - сегодня это карается законом
ст. 15 ТК РФ:
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Цитата
Мария Клышникова пишет:
Мы будем расследовать
Однозначно
Цитата
Мария Клышникова пишет:
чем нам это грозит?
Помимо наказания за нарушение требований ОТ, приведшее к НС (если выяснится), привлечение к ответственности за нарушение трудового законодательства
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Спасибо :D .Так как мы будем расследовать Н/С. Тоесь если работники (подрядчики) работают на нашем оборудовании. И руководит ими наш начальник цеха. Инструктаж проводим мы. Правильно.
Изменено: Инженер по охране труда - 11-04-2014 06:31:09
 
Цитата
Мария Клышникова пишет:
Тоесь если работники (подрядчики) работают на нашем оборудовании. И руководит ими наш начальник цеха.
Те. даже не аутсорсинг, а - аутстаффинг?
Интересно, здесь (http://ohranatruda.ru/news/898/151642/) об энтих модных течениях "заикнутся" (хотя бы в рамках той же СОУТ)?
Изменено: Сергей.мозпит - 11-04-2014 09:11:48
Education - quod est, quando est, quae didicerat oblitus
 
Цитата
Сергей.мозпит пишет:
аутстаффинг?
При аутстаффинге обязанности РБТДЛ по отношению к работнику выполняет подрядчик!
А здесь ими руководит заказчик! Это скрытые трудовые отношения!
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Мария Клышникова пишет:
Тоесь если работники (подрядчики) работают на нашем оборудовании. И руководит ими наш начальник цеха. Инструктаж проводим мы. Правильно.
Так должно быть в случае заключения трудового договора. Когда подрядчики, то ими должны руководить их работники и ваше оборудование им должно быть сдано по акту в аренду, в противном случае вы нарушаете трудовое законодательство... Если ваши работники будут проводить инструктаж подрядчикам, то это будет прямым доказательством нарушения закона (ст. 15 ТК), и при признании в суде скрытых трудовых отношений вам будет вменена ответственность и за ст. 15, и за ст. 212 и 225 ТК.
Если не будете проводить инструктаж, то при признании в суде скрытых трудовых отношений вам будет вменена ответственность и за ст. 15, и за ст. 212 и 225 ТК.
Что так, что так....
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Спасибо за ответ. :D
 
День добрый, есть вопрос, как-бы подобное описано, но хотелось бы увидеть ответ по своему предприятию..Ситуация такая: мы - санаторий, в нем есть столовая, которая сдается в аренду посторонней организации.. Какое отношение имею к ним я (инструктажи и т. п.) как инженер ОТ? И как ответственный за пожарную безопасность - отношение к этим помещениям?спс.
 
Договор аренды можно?
Охрана специалистов по охране труда от труда надзорных органов и капризов работодателей.
 
Цитата
м.Евгений пишет:
Договор аренды можно?
пока нельзя, у директора он, а он уехал) может в общем что то скажешь?
 
Цитата
Роман Казьмирук пишет:
Какое отношение имею к ним я (инструктажи и т. п.) как инженер ОТ?
Если Вы заинтересованы, чтобы Ваши работники не потравились, то можете осуществлять контроль за соблюдением санитарных правил арендаторами. Но это право должно быть записано в договоре аренды.
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Лёлька пишет:
Если Вы заинтересованы, чтобы Ваши работники не потравились, то можете осуществлять контроль за соблюдением санитарных правил арендаторами. Но это право должно быть записано в договоре аренды.
это ясно, отдыхающие там питаются)) а инструктажи какие либо проводить надо, или это дело их инженеров по ОТ?
 
Цитата
Роман Казьмирук пишет:
инструктажи какие либо проводить надо
Нет,
Цитата
Роман Казьмирук пишет:
это дело их инженеров по ОТ
и их руководителей
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Уважаемые коллеги! Столкнулся с проблемой,в организации большое количество удаленных структурных подразделений (небольших по своему штату), разбросанных практически по всей европейской территории РФ. Обязательно ли обучать в УЦ руководителей, которые не являются ответственными за обеспечение безопасных условий труда на рабочих местах. И могут ли они проводить инструктажи на рабочих местах.Заранее благодарен за ответы
Изменено: Шехирев Константин - 03-07-2014 11:41:48
Страницы: Пред. 1 ... 9 10 11 12 13 След.
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)



Nebosh