Ученический договор

Страницы: 1 2 3 4 5 След.
RSS
Ученический договор, Ученический договор
 
Здравствуйте, помогите, пожалуйста, разобраться! У нас предприятие занимается выпуском кирпича, существуют в штате такие единицы, как оператор-наладчик в производстве стеновых и вяжущих материалов. Сейчас ОК с юристом разрабатывают положение об обучении, суть которого заключается в следующем: (за основу берут гл.32 ТКРФ) с лицом, ищущим работу заключают ученический договор, т.е. он становится учеником оператора -наладчика. По разработанной нами же программе (менее 72ч, и без выдачи диплома), ученик у нас на предприятии проходит теоретическое и практическое обучение, после чего квалификационная комиссия проверяет его знания и принимается решение, заключать дальше с учеником трудовой договор или нет. Мне не совсем понятно, как мы этого ученика должны обучать по охране труда: какие инструктажи ему проводить,нужна ли стажировка? и если он потом заключит ТД с ним опять вводный, первичный, стажировка? Законна ли вообще данная идея с учениками?
 
Цитата
Натали пишет:
какие инструктажи ему проводить
Все те же какие нужны по профессии на какую его собираетесь обучать.


Цитата
Натали пишет:
Законна ли вообще данная идея с учениками?
А почему не законна? Вы имеете право обучить профессии внутри предприятия.
Назад в будущее.
 
Цитата
Натали пишет:
какие инструктажи ему проводить,нужна ли стажировка? и если он потом заключит ТД с ним опять вводный, первичный, стажировка?
Вводный в день заключения ученического договора. Затем теоретическое обучение, в т.ч. по охране труда. Затем первичный на рабочем месте, потом производственное обучение (стажировка). по окончании стажировки квалификационный экзамен одновременно с первичной проверкой знаний по ОТ.
Цитата
Натали пишет:
Законна ли вообще данная идея с учениками?
Конечно.
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
спасибо за ответ, а потом когда ученик устроится по ТД, с ним опять всю процедуру повторять? или уже не надо?
 
Цитата
Натали пишет:
или уже не надо?
Уже не надо.
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Ольга А пишет:
Уже не надо.
Может быть только стажировку, как по основной уже профессии, а Ольга?
Назад в будущее.
 
Цитата
Балдин Андрей пишет:
Может быть только стажировку, как по основной уже профессии,
Нет, он ее прошел перед проверкой знаний.
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
 
Цитата
Ольга А пишет:
Нет, он ее прошел перед проверкой знаний.
Да!!! И ещё раз ДА!!! Ученик это не профессия, а должность, а по профессии должен пройти стажировку.
Назад в будущее.
 
У меня вызвало сомнение в законности, потому что я думала, что внутри предприятия мы можем обучать профессионально только своих работников без лицензии по программе не более 72 ч без выдачи документов об образовании, я сомневалась насчет лиц ищущих работу.
 
Цитата
Натали пишет:
только своих работников без лицензии по программе не более 72 ч
Да Вы можете обучать хоть 172 часа!
Назад в будущее.
 
Цитата
Балдин Андрей пишет:
Да!!! И ещё раз ДА!!!
Ан, НЕТ!
1. Стажировка проводится перед проверкой знаний, а не после.
2. А какую он стажировку он проходит, как ученик? В чём она заключается?

Цитата
Балдин Андрей пишет:
Ученик это не профессия, а должность
что?:eek5:
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Ольга А пишет:
В чём она заключается?
Да хотя бы в использовании инструментов. Как правильно держать молоток.
Назад в будущее.
 
Цитата
Ольга А пишет:
что?
А разве профессия!? Это новость!
Назад в будущее.
 
Цитата
Натали пишет:
внутри предприятия мы можем обучать профессионально только своих работников без лицензии по программе не более 72 ч без выдачи документов об образовании, я сомневалась насчет лиц ищущих работу
Можете обучать кого угодно, главное, чтобы был установлен порядок и разработаны соответствующие программы, имелись квалифицированные рабочие - руководители производственного обучения. Единственное, что, не имея лицензии на профессиональное обучение, вы не имеете права выдавать документ о квалификации.
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Балдин Андрей пишет:
Да хотя бы в использовании инструментов. Как правильно держать молоток.
Нет, ты в этом случае окащался не прав. Прогрмма производственного обучения включает в себя вопросы подготовки по обучаемой профессии, т.е. тот же набор работ, что и работник этой профессии, проходящий стажировку. программа производственного обучения может быть по кол-ву часов больше, чем программа стажировки, но вопросы из программы стажировки для обучаемой профессии должны быть включены в программу производственного обучения ученика. Производственное обучение заканчивается проверкой знаний (как и стажировка при приеме работника с готовой профессией. По итогам квалификационного экзамена ему присваивается профессиия, а по итогам проверки знаний по ОТ, осуществляется допуск к самостоятельной работе.
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
 
Цитата
Балдин Андрей пишет:
А разве профессия!? Это новость!
ты хочешь сказать, что человек, являющийся учеником рбочего, занимает должность?:D
Ученик - это ученик рбочего определенной профессии и только. А вот его руководитель занимает должность
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Ольга А пишет:
заканчивается проверкой знаний
Цитата
Ольга А пишет:
стажировка при приеме работника
Говоришь всё правильно, но противоречишь сама себе.
Назад в будущее.
 
Цитата
Ольга А пишет:
осуществляется допуск к самостоятельной работе.
Как работника, а не как ученика!!!
Назад в будущее.
 
Цитата
Балдин Андрей пишет:
Говоришь всё правильно, но противоречишь сама себе.
Вот смотри: проверка знаний прошла, потом предлагаешь провести стажировку? А что потом?
Цитата
Балдин Андрей пишет:
Как работника, а не как ученика
А ученика не допускают к самостоятельной работе!!!!!! Прва не имеют.
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Ольга А пишет:
А ученика не допускают к самостоятельной работе!
Нет конечно! Только под присмотром наставника. НО!!! Есть огромное НО! Есть наставник по обучению, а есть наставник как наставник при стажировке!!!
Ладно, давай не будем путать автора.
Назад в будущее.
Страницы: 1 2 3 4 5 След.
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)