Можно ли проводить вводный инструктаж по системе видеоконференции (скайпу)?

Страницы: Пред. 1 2 3
RSS
Можно ли проводить вводный инструктаж по системе видеоконференции (скайпу)?
 
Цитата
Татьяна Бурьян пишет:
Андрей, а кого тогда своей комиссией учить?
Скажу на примере своей организации: ТРЕНЕР ПО ОБУЧЕНИЮ, АКТУАРИЙ, и т.д.

Цитата
Татьяна Бурьян пишет:
Зачем тогда 2 комиссии???
А затем, что например прораб на стройке лучше знает что должны делать его рабочие, чем инженер-проектировщик, который сидит в офисе.
Даже самая малая практика во
много раз ценнее любой теории
(закон Букера)
 
Цитата
anb пишет:
ТРЕНЕР ПО ОБУЧЕНИЮ, АКТУАРИЙ, и т.д.
Даже не представляю, чем занимается ваш тренер, и тем более актуарий и кто скрывается пол "т.д."
Все девушки ангелы, но когда им обламывают крылья, приходится летать на метле...
 
Я привел примеры со своей организации. Например тот же инженер - конструктор, офис - менеджер, секретарь - референт. Принцип понятен?
Даже самая малая практика во
много раз ценнее любой теории
(закон Букера)
 
Цитата
anb пишет:
Например тот же инженер - конструктор, офис - менеджер, секретарь - референт. Принцип понятен?
Зачем инженеру-конструктору или секретарю обучение??? Разве мало инструктажа? Некоторые и от инструктажей их освобождают...
Все девушки ангелы, но когда им обламывают крылья, приходится летать на метле...
 
Цитата
Татьяна Бурьян пишет:
Зачем инженеру-конструктору или секретарю обучение???
Стыдно такие вопросы-то задавать.
Даже самая малая практика во
много раз ценнее любой теории
(закон Букера)
 
Добрый день!
Подскажите пожалуйста, если обучить директоров региональных подразделений на местах с помощью дистанционных курсов по охране труда, имеют ли они право проводить инструктажи и ставить подпись в журнале как ответственное лицо (полностью вести журнал).
 
Вы сами хотите обучить или это курсы учебного центра?
Даже самая малая практика во
много раз ценнее любой теории
(закон Букера)
 
Цитата
Оксана Кормишина пишет:

Добрый день!
Подскажите
пожалуйста, если обучить директоров региональных подразделений на местах с
помощью дистанционных курсов по охране труда, имеют ли они право проводить
инструктажи и ставить подпись в журнале как ответственное лицо (полностью вести
журнал).
Можно, если их вышестоящий начальник прказом возложит на них эту функцию.
Не понятно правда о каком инструктаже идет речь, если о вводном, то легко. На рабочем месте посложнее, инструктаж правильнее проводить непосредственному руководителю работ.
А пониже ростом работников нет?
 
Цитата
Оксана Кормишина пишет:
имеют ли они право проводить инструктажи и ставить подпись в журнале как ответственное лицо (полностью вести журнал)
Не только имеют право, но и обязаны, если это внесено в их ДИ или имеется приказ о возложении на них этой обязанности, независимо от того, обучены или нет! А то, что они не обучены в УЦ или не прошли проверку знаний внутри предприятия, это уже совсем другое нарушение, не относящееся к процедуре проведения вводного инструктажа.
Страницы: Пред. 1 2 3
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)