журнал вводного инструктажа

Страницы: Пред. 1 2 3 4 5 След.
RSS
журнал вводного инструктажа
 
Цитата
anb пишет:
Синонимами термину "превентивное" также
являются "качественное управление".
Такого не слышала, но главное, что не антоним!:super:

Цитата
anb пишет:
А вот провести проверку знаний может и руководитель в составе ПДК.
С этим не спорю!:up:

Цитата
anb пишет:
Вы прекрасно знаете, что руководитель обязан обучаться в УЦ.
Конечно, знаю. И еще знаю, что для всех принимаемых на работу лиц, работодатель (уполномоченное им лицо) обязан проводить вводный инструктаж (п. 2.1.1 постановления 1/29).
У меня один работодатель, у него - другой!.
Почему у моего одни обязанности, а у его работодателя другие?!:dontknow:
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Ульяна Пряничникова пишет:
Спасибо, за ответ! Как я поняла, в журнале регистрации вводного инструктажа, получится, что он сам себе провел вводный инструктаж?
Конечно нет. На время отсутствия лица, проводящего вводный инструктаж, кто-то должен быть назначен приказом и аттестован, как и ИОТ с целью проведения вводного инструктажа, ведь жизнь не остановить. Вот этот, назначенный приказом, и проведет вводный инструктаж ГЕНе
 
Цитата
Елена Пащенко пишет:
Цитата
Ольга Антонович пишет:
Когда оформляешь такого рода документы, объясняешься с прокуратурой,
часто с прокуратурой общаетесь именно по НС с руководителем?
А это не принципиально, по н/сл с руководителем или с кем либо другим

Цитата
Елена Пащенко пишет:
Цитата
Ольга Антонович пишет:
А чем руководитель отличается от другого работника предприятия?
По этой
категории работников есть какие-то исключения в НПА? Я не знаю.8)
Вы уклонились от ответа!
И Вы уклонились от ответа
 
Цитата
Елена Пащенко пишет:
опять 25... зачем так ооочень буквально читать НПА, еще скажите что инженер по ОТ должен сам себе вводный провести!?
То Вы за буквальность, то за понимание как хочу. А читать НПА действительно нужно буквально, поскольку так более правильно получается
 
Цитата
Ольга Антонович пишет:
8)
Я и по НС с рядовыми работниками не часто общаюсь. Не в этом дело.
Согласитесь, что никто не застрахован от подобных ситуаций, в т.ч. и руководитель.
тот кто понимает, что такое ОТ, тот с Вами согласится
 
Цитата
anb пишет:
Так вот считайте, что при утверждении он сам себе провёл инструктаж.
Нельзя так считать. Никто не проводит сам себе вводный инструктаж. Поскольку лиц, имеющих право проводить вводный инструктаж на предприятии должно быть, как минимум двое, одинаково аттестованных с одинаковыми правами и обязанности на время отпуска, командировки, болезни и т.д. Вот на полном основании один другому и проведут вводный инструктаж: официально, законно, с регистрацией в журнале.
 
 
Цитата
Мишка Яблочкин пишет:
тот кто понимает, что такое ОТ, тот с Вами согласится
УРА! Я не одна!:dance:
Спасибо, Мишка Яблочкин, за поддержку. А то я уж думала, что все это мне во сне приснились, никогда не думала, что специалистам по ОТ надо объяснять такие прописные истины!
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Мишка Яблочкин пишет:
Вот на полном основании один другому и проведут вводный инструктаж: официально,
законно, с регистрацией в журнале.
Я Вам, уважаемый "Мишка" про неурожай бузины в огороде, а Вы мне про "киевского дядьку". Читайте внимательно. Если с первого раза не доходит, попробуйте прочитать ещё раз.
Даже самая малая практика во
много раз ценнее любой теории
(закон Букера)
 
Если Вы все такие буквоеды (Антонович, Мишка):

Цитата
Мишка Яблочкин пишет:
На время отсутствия лица, проводящего вводный инструктаж, кто-то должен быть
назначен приказом и аттестован, как и ИОТ с целью проведения вводного
инструктажа,
где взять этого ответственного, если его нет ещё.
Автор пишет:
У нас нет специалиста по ОТ, так как предприятие небольшое, численность рабочих меньше 50 человек. Меня попросили подготовить и заполнить журналы, написать приказы, инструкции и положения. По приказу ответственный по ОТ директор.

То есть есть только обученый директор.

А согласно ссылке Ольги Антонович на постановление 1/29



Цитата
Ольга Антонович пишет:
работодатель (уполномоченное им лицо) обязан проводить вводный инструктаж (п.
2.1.1 постановления 1/29).
Вводный инструктаж проводиться до начала трудовой деятельности. Можно провести и после, лишь бы была запись в журнале, но речь не об этом, а о том, что:

Цитата
Мишка Яблочкин пишет:
читать НПА действительно нужно буквально, поскольку так более правильно
получается
Так может объясните как всё-таки правильно?
1. Согласно постановления 1/29?
2. Или согласно здравого смысла? ( То есть директору можно и не расписываться в журнале, так как он и так знает этот инструктаж, потому что его утверждал). Что же всё-таки правильно: суть или роспись в журнале?
Даже самая малая практика во
много раз ценнее любой теории
(закон Букера)
 
Цитата
anb пишет:
Так вот считайте, что при утверждении он сам себе провёл инструктаж.
Допустим! Но эту программу утвердил предыдущий директор (возможно, что и до него она уже была утверждена). И чё?
свой мозг человек использует только на 3%,
мозг другого человека - на все 100%
 
Цитата
Павел Боярский пишет:
И чё?
Да ни "чё". А если ничего раньше не было.
Изменено: Балдин Андрей - 27-02-2012 09:30:24
Даже самая малая практика во
много раз ценнее любой теории
(закон Букера)
 
Цитата
anb пишет:
А если ничего раньше не было
Не освобождает от ответственности!
свой мозг человек использует только на 3%,
мозг другого человека - на все 100%
 
Читайте УСТАВ организации. Там все расписано.
 
Цитата
Павел Боярский пишет:
Не освобождает от ответственности!
От какой ответственности надо освобождать директора, он и так за всё отвечает.
Даже самая малая практика во
много раз ценнее любой теории
(закон Букера)
 
Цитата

Ульяна Пряничникова пишет:
нужно ли проводить вводный инструктаж директору, если он является ответственным
по ОТ ? Он же и учредитель.

Цитата
Ольга Антонович пишет:
Нужно.
кто должен провести?

подчеркну

Цитата

Цитата
Ульяна Пряничникова пишет:
если он является ответственным по ОТ ? Он же и учредитель.
объясните, пожалуйста, тем кто относится по-вашему к...

Цитата
Ольга Антонович пишет:
специалистам по ОТ надо объяснять такие прописные истины!
Зная причину, понимаешь суть.
 
Подскажите, какими НПА или Гостом регламентируется оформление журнала ввод. инстр-жа, в смысле где написано, как он должен прошиваться, кто там должен сзади расписываться и ставить печать?
 
Цитата
niks пишет:
Подскажите, какими НПА или Гостом регламентируется оформление журнала ввод. инстр-жа, в смысле где написано, как он должен прошиваться, кто там должен сзади расписываться и ставить печать?
В современных НПА такого требования не помню. Но есть проект нового порядка обучения по ОТ, там написано:
34. Страницы журналов регистрации вводного инструктажа и журнала регистрации инструктажа на рабочем месте (первичного, повторного, внепланового и целевого) должны быть пронумерованы, прошнурованы, подписаны лицом, ответственным за его ведение, и скреплены печатью организации.
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Ольга А пишет:
Страницы
журналов регистрации вводного инструктажа и журнала регистрации инструктажа на
рабочем месте (первичного, повторного, внепланового и целевого) должны быть
пронумерованы, прошнурованы, подписаны лицом, ответственным за его ведение, и
скреплены печатью организации .
А мне купили уже прошнурованные. Теперь я поставлю печать и распишусь. Я имею право?
 
Цитата
Андрей Кольцов пишет:
Теперь я поставлю печать и распишусь.
оттиск круглой печати заверяют только лица, имеющие на это право
У вас есть такое право?
Зная причину, понимаешь суть.
 
А кто является отв. за ведение, тот, кто проводит инструктаж?Тогда в вводном сзади распис. инж. по ОТ, а на раб. месте непоср. рук-ль, так?
Страницы: Пред. 1 2 3 4 5 След.
Читают тему (гостей: 2)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)