Как Вы сами думаете, Вы попадаете в эту категорию: "руководители, специалисты, инженерно-технические работники, осуществляющие организацию, руководство и проведение работ на рабочих местах и в производственных подразделениях, а также контроль и технический надзор за проведением работ"?
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
Приложение к Постановлению Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. N 1/29
ПОРЯДОК ОБУЧЕНИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА И ПРОВЕРКИ ЗНАНИЙ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ 1.5. Обучению по охране труда и проверке знаний требований охраны труда в соответствии с Порядком подлежат все работники организации, в том числе ее руководитель.
v.ananina Ананьина написал: Структурное подразделение, поэтому и возник вопрос.
Но тогда Вашим обучением в первую очередь должен озаботиться специалист по ОТ, или, может быть, кадровая служба, или директор. Во всяком случае, специалист по ОТ должен был Вам сообщить о необходимости обучения и рассказать, как оно организовано в Вашей фирме.
Ничто на свете не несет на себе такого тяжелого груза ошибок, как законы
v.ananina Ананьина написал: Структурное подразделение, поэтому и возник вопрос.
Но тогда Вашим обучением в первую очередь должен озаботиться специалист по ОТ, или, может быть, кадровая служба, или директор. Во всяком случае, специалист по ОТ должен был Вам сообщить о необходимости обучения и рассказать, как оно организовано в Вашей фирме.
v.ananina написал: И поэтому сейчас хочу понять надо или не надо мне заново проходить обучение.
Цитата
павел написал: Приложение к Постановлению Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. N 1/29
ПОРЯДОК ОБУЧЕНИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА И ПРОВЕРКИ ЗНАНИЙ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ 1.5. Обучению по охране труда и проверке знаний требований охраны труда в соответствии с Порядком подлежат все работники организации, в том числе ее руководитель.
2.3.1. Руководители и специалисты организаций проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца, далее - по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.