виновные в Н.С.

Страницы: Пред. 1 2
RSS
виновные в Н.С.
 
Цитата
Дмитрий Строгуев пишет:
еще вопрос по теме...в приказе на расследование председателем указан директор, а он неожиданно уехал в отпуск. Могу ли я акт Н-1 подписать и.о. директора?
Не желательно в состав комиссии включать ГЕНу. дайте ему возможность: в тишине и покое почитать, осмыслить, задать вопросы и принять решение - утверждать или нет.
 
Цитата
Юрий Орлов пишет:
К примеру, если мастер представит доказательства, что он занимался профилактикой (талоны нарушений, дисциплинарные взыскания по его инициативе за подобные нарушения), то оснований для приписывания ему вины и наложения дисциплинарного взыскания за факт НС нет.
Т.е. мастер сам неправильно организовал работы, или смотрел, но не видел нарушения, но при этом имеет уйму талончиков по другим ситуациям и потому нет его недосмотра???????????????
 
Цитата
Владимир Васильев пишет:
имеет уйму талончиков по другим ситуациям и потому нет его недосмотра??
Вы или прикидываетесь, или читаете невнимательно!

Цитата
Юрий Орлов пишет:
представит доказательства, что он занимался профилактикой (талоны нарушений, дисциплинарные взыскания по его инициативе за подобные нарушения),
Мастер предоставляет свидетельства своей работы, а "карающая рука" принимает решение брать или нет во внимание смягчающие обстоятельства. Зачастую мастер вынужден рвать талоны, а выгнать человека не может, потому что работать некому за мизерную зарплату. А начальник цеха поднять ЗП не может, т.к. ГЕНа не позволяет, а ГЕНа не позволяет от того, что заказчики не платят за услуги (предприятие едва концы с концами сводит). Так что виноваты все! Потому и главное при расследовании выяснить, кто в чем конкретно не доработал, а не дубиной по голове за каждый недочет.
 
Цитата
Юрий Орлов пишет:
Цитата
Владимир Васильев пишет:
имеет уйму талончиков по другим ситуациям и потому нет его недосмотра??
Вы или прикидываетесь, или читаете невнимательно!
ТК РФ не требует оформлять талончики, проблема решается просто: увольнять работника за грубое нарушение, если его действия привели или могли привести к аварии или несчастному случаю. Посто, ясно, понятно. А того, кто выписывает талончики, можно обвинить в непринятии адекватных мер, предусмотренных ТК РФ. "А Васька слушает, да ест"
 
Цитата
Владимир Васильев пишет:
увольнять работника за грубое нарушение, если его действия привели или могли привести...
Вот здесь собака и зарыта, что могли привести, но не привели, потому и живуч так русский "авось". А талончики не что иное, как принятая на предприятии форма документирования нарушений, т.е. часть системы, свидетельствующей, насколько мы терпимы к отклонениям от Правил. Кстати, система предупредительных талонов тоже крепко буксует, когда за талоны начинают в безусловном порядке снижать премию или применять другие санкции. Мне недавно доверенное лицо профсоюза (уполномоченный из рабочего класса) пожаловался, что за выписку талона его за грудки хватали и полгода с ним не разговаривали (защитники нарушителя обещали в городе встретить и "морду начистить").
Так что политика отношений дело тонкое.
 
Цитата
Владимир Васильев пишет:
А того, кто выписывает талончики, можно обвинить в непринятии адекватных мер, предусмотренных ТК РФ.
У нас производственный мастер действовал по ТК РФ и был убит нарушителем прямо в цехе. После этого разбирались со смертельным НС. Как ни крути, а каждый учитывает собственные риски для кошелька и здоровья.
 
Страницы: Пред. 1 2
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)



Nebosh