Помогите! Замкнутый круг несчастного случая на производстве

Страницы: Пред. 1 ... 4 5 6 7 8 След.
RSS
Помогите! Замкнутый круг несчастного случая на производстве, Помогите советом, возможно научите на основании какого закона я должна действовать! Меня уже трясет от того что происходит вокруг и это при моей травме - ушиб головного мозга!
 
Цитата
Евгения Дьячкова пишет:
с чего бы это такой поворот на 360 градусов?
Скорее всего ГИТ провел беседу с главврачом!
свой мозг человек использует только на 3%,
мозг другого человека - на все 100%
 
Заседание окончательное назначено на 6 марта.
 
Доброго времени суток!
Наконец-то все разрешилось. У меня на руках акт N1 о несчастном случае на производстве. В душе пустота, столько мытарства, чтобы в итоге прийти ко всеобщему согласию. И как было бы проще, если бы РБТДЛ изначально просто издал приказ и сделал все на основании закона и в положенные сроки...

Огромное спасибо всем, кто помог мне разорвать этот гордиев узел. Опираясь на статьи ТК РФ, подсказанные вами, я смогла, без эмоций, грамотно и законно отстаивать свою позицию. Еще одно доказательство того, что "вместе мы сила"!
Изменено: Дьячкова Евгения - 06-03-2013 18:34:53
 
Евгения!!! Поздравляю!!!!! Так ждала вестей от Вас!
Расскажите же, что написали в Акте? Кто прав, кто виноват?
Все девушки ангелы, но когда им обламывают крылья, приходится летать на метле...
 
Относительно ФСС - больничный с кодом 02 (бытовая травма) не принимают, я пошла в больницу, сделала копию акта и сказала, чтобы переделали снова на больничный с кодом 04. Спросила, что изначально все было правильно, зачем меняли, на что внятного ответа не получила, лишь отвели глаза. При этом были удивлены, что у меня все-таки есть этот акт. Должны переделать, завтра заберу.
Немного бы хотелось получить консультацию относительно выплат со стороны ФСС. Насколько я понимаю никаких выплат страховики производить не должны, только в случае заключения - определения врачебной комиссией степени утраты трудоспособности? Это инвалидность? Этого собственно я никогда не добьюсь... Мне уже сегодня (давление 170 на 100 я им говорю, они даже не меряют!) предложили, чтобы я брала отпуск и долечивалась сама, на что я возмутилась - больничный продлили ... Всеми силами стремятся "выпнуть" ... конечно скоро три месяца, а после четырех месяцев, насколько я понимаю нужно выводить на временную потерю нетрудоспособности? Возможно я чего-то неправильно понимаю - прошу ликвидировать мою очередную "безграмотность". Заранее всем благодарна...
 
Цитата
Татьяна Бурьян пишет:
Расскажите же, что написали в Акте? Кто прав, кто виноват?
пишу из акта:
причина НС - недостатки в обучении безопасности методам и приемам труда, что выразилось в не проведении целевого инструктажа по охране труда при катании на коньках и правила поведения на льду. Нарушены статьи 212 ТК РФ, п.7.5 ГОСТ 12.0.04-90
лица допустившие нарушение требований от- РБТДЛ - допустил участника к участию в перевенстве города по шорт-треку не соответствующей его трудовой функции без проведения целевого инструктажа на рабочем месте, чем нарушил ст 212 ТК РФ и еще приказ по школе
 
 
Цитата
Татьяна Бурьян пишет:
Евгения!!! Поздравляю!!!!!
Спасибо, Татьяна! Еще раз примите мои слова благодарности лично в Ваш адрес за помощь! СПАСИБО ОГРОМНОЕ!
 
Цитата
Евгения Дьячкова пишет:
больничный с кодом 02 (бытовая травма) не принимают, я пошла в больницу, сделала копию акта и сказала, чтобы переделали снова на больничный с кодом 04. Спросила, что изначально все было правильно, зачем меняли, на что внятного ответа не получила, лишь отвели глаза. При этом были удивлены, что у меня все-таки есть этот акт. Должны переделать, завтра заберу.
Господи!!!!! Ну почему же Вы все это делаете, а не Ваш работодатель? Это его проблемы.
Цитата
Евгения Дьячкова пишет:
причина НС - недостатки в обучении безопасности методам и приемам труда, что выразилось в не проведении целевого инструктажа по охране труда при катании на коньках и правила поведения на льду. Нарушены статьи 212 ТК РФ, п.7.5 ГОСТ 12.0.04-90
лица допустившие нарушение требований от- РБТДЛ - допустил участника к участию в перевенстве города по шорт-треку не соответствующей его трудовой функции без проведения целевого инструктажа на рабочем месте, чем нарушил ст 212 ТК РФ и еще приказ по школе
Я бы конечно сделала слегка другие выводы... но комиссия пошла по более простому пути. Ну собственно нам важен результат - Акт Н-1, который Вы наконец получили!
По поводу выплат - Вам сейчас действительно ФСС ничего не должен. Просто сохраняйте ВСЁ, касающееся этой травмы. Если позднее вдруг самочувствие ухудшится снова - больничные будут с формулировкой "последствия травмы на производстве", с соответствующей оплатой по больничному. А если будет в будущем установлена инвалидность - будете получать от ФСС выплаты (хотя всей душой желаю Вам полнейшего и скорейшего выздоровления). Сейчас, если у Вас полкопились чеки на покупку лекарств (помните мы говорили об этом?), можете предъявить их работодателю. Он обязан оплатить все ваши расходы, связанные с этой травмой.
Кстати, после закрытия больничного Вам, лечащий врач (или тот, кто будет закрывать больничный) доолжен дать Справку о заключительном диагнозе. Правда ее могут дать не Вам, а Вашему работодателю. Но в любом случае у Вас должен остаться оригинал этой справки, а работодателю - копию. Эту справку храните вместе с Актом и другими документами, на всякий случай.
И еще Вам не лишним будет знать, что даже если Вы по какой-то причине потеряете этот Акт, то сможете запросить его у работодателя (его будут хранить 45 лет) или в ФСС.
Все девушки ангелы, но когда им обламывают крылья, приходится летать на метле...
 
Цитата
Татьяна Бурьян пишет:
Сейчас, если у Вас полкопились чеки на покупку лекарств (помните мы говорили об этом?), можете предъявить их работодателю. Он обязан оплатить все ваши расходы, связанные с этой травмой.
Да, чеки после того как вы мне написали я сохранила. Но из каких средств будет работодатель мне их выплачивать? У нас ведь в школе и так проблемы с финансированием! Не ляжет ли это на плечи моих коллег?
 
Цитата
Татьяна Бурьян пишет:
но комиссия пошла по более простому пути
Да, я согласна. Вероятно договаривались, чтоб и "волки были сыты и овцы целы"! Поскольку после предыдущего собрания "пахло" судебными тяжбами, а нынче прошло гладко. ФСС особое мнение не стали писать, но в описании нс попросили изменить, чтоб звучало, что я действовала в интересах РБТДЛ, тем более, что он при опросе это подтвердил. При этом сказала, что на выплаты это не влияет, что если это не сделаем то будет писать особое мнение. А вот какую фразу заменить я не помню... Подвоха, надеюсь, не будет? Ведь акт на руках?
 
Цитата
Татьяна Бурьян пишет:
Кстати, после закрытия больничного Вам, лечащий врач (или тот, кто будет закрывать больничный) доолжен дать Справку о заключительном диагнозе.
Спасибо, Татьяна! Буду добиваться! Причем сама! Если довериться РБТДЛ то все может повернуться на 360 градусов. Я просто не могу слышать этого, что мол последствий травмы они (врачи) не находят... Делается все, чтобы быстрее меня отправить на работу. Я бы сама побежала, но заходя в школу, слыша шум и гам, видя перемещение детей мне становится плохо... Я профессионал, работать как попало не могу, мне лучше восстановиться хорошо, чтоб потом все догнать с детьми. Я знаю, они мне помогут, буду дополнительно работать, даже бесплатно, лишь бы восстановить все пробелы.
 
:flowers: всех с весенним праздником 8 марта! Любви, добра, мира! Будьте любимы и любите! Берегите друг друга! Будьте счастливы!
 
Цитата
Евгения Дьячкова пишет:
У нас ведь в школе и так проблемы с финансированием! Не ляжет ли это на плечи моих коллег?

Объясните директору, что если он добровольно не компенсирует Ваши расходы, то Вы стребуете с него их через суд, да еще и с компенсацией за моральный вред.
Трудовой кодекс:
Статья 184. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании

При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.
Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.
Все девушки ангелы, но когда им обламывают крылья, приходится летать на метле...
 
Цитата
Евгения Дьячкова пишет:
Но из каких средств будет работодатель мне их выплачивать?
Это его обязанности и проблемы. если откажется (и даже, если не откажется) пишите заявление на возмещение морального вреда, на сумму не менее 200тыр руб. если откажет. подавайте иск в суд.
ТК РФ Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ЗА ПРИЧИНЕНИЕ МОРАЛЬНОГО ВРЕДА
1. Компенсация морального вреда, причиненного работнику
Согласно ч. 1 ст. 151 ГК РФ под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания. В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемом соглашением сторон трудового договора. Вопросы компенсации морального вреда также регулируются другими статьями Трудового кодекса РФ (например, ч. 4 ст. 3 ТК РФ), а также Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда".
Обязанность работодателя возместить работнику моральный вред наступает при следующих обстоятельствах:
- причинение работнику физических и (или) нравственных страданий;
- совершение работодателем виновных неправомерных действий или бездействия;
- наличие причинной связи между неправомерными виновными действиями (бездействием) работодателя и физическими и (или) нравственными страданиями работника.
Согласно абз. 3 п. 4 указанного Постановления моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с потерей работы, временным ограничением или лишением каких-либо прав. Соответственно, работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный вследствие незаконного увольнения, неправомерного перевода на другую работу, применения дисциплинарного взыскания и т.д.
Помимо нравственных страданий работнику могут быть причинены и физические страдания, например физическая боль, связанная с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья либо с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий и др. (абз. 3 п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 N 10). Поскольку согласно ч. 1 ст. 212 ТК РФ обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагается на работодателя, он считается виновным в получении работником травмы в процессе трудовой деятельности, если не докажет иное. Неправомерность действий или бездействия работодателя при нарушении права работника на безопасные условия труда также не требуется доказывать работнику. Работодатель может быть освобожден от компенсации работнику морального вреда, если у него есть доказательства, что физические и (или) нравственные страдания были причинены работнику вследствие действия непреодолимой силы либо умысла самого работника.
При несчастном случае на производстве или профессиональном заболевании доказательством возникновения у работодателя обязанности возместить работнику моральный вред являются акты о несчастном случае на производстве или профзаболевании, а также заключение государственного инспектора по охране труда, подтверждающее факт несчастного случая или болезни работника, возникших в связи с исполнением им трудовых обязанностей (ст. 229.3 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 15.12.2000 N 967)
Следует также отметить, что обязанность возместить работнику моральный вред может возникнуть у работодателя и без наличия вины последнего. В частности, работник вправе получить такую компенсацию, если вред его жизни или здоровью причинен источником повышенной опасности (п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 N 10).
2. Размер компенсации работнику морального вреда
соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемом соглашением сторон трудового договора. Такое соглашение заключается в письменной форме. В соглашении нужно указать размер компенсации, дату и порядок выплаты. Данный документ составляется в двух экземплярах, один из которых передается работнику, другой остается у работодателя. Если договоренность работника и работодателя о компенсации морального вреда оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору, то работник должен расписаться на экземпляре работодателя в подтверждение получения своего экземпляра.
Однако следует учитывать, что заключение указанного соглашения не лишает работника права обратиться в суд с требованием о компенсации морального вреда, если он считает, что работодатель компенсировал ему моральный вред не в полном объеме. В такой ситуации работодатель вправе просить суд, чтобы ранее выплаченная работнику компенсация была учтена при определении суммы компенсации.
В соответствии с ч. 2 ст. 237 ТК РФ размер компенсации работнику морального вреда определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Следовательно, в случае судебного разбирательства работодатель не может требовать уменьшения ее размера в связи с возмещением имущественного ущерба.
Изменено: Лёлька - 07-03-2013 13:33:11
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Лёлька пишет:
пишите заявление на возмещение морального вреда, на сумму не менее 200тыр руб. если откажет
Не знаю... не знаю... да РБТДЛ своими нелепыми действиями не просто оскорбил меня, те душевные страдания, которые я испытывала не передать словами... я буквально раза два как-будто снова об лед головой.... и это по отношению к учителю, которая отдала почти 30 лет непрерывной работы с утра до ночи... Мне кажется он даже мысли не допускает, что я могу подать на него иск...
Может просто простить, а Господь пусть сам разберется... Не знаю...
 
Цитата
Евгения Дьячкова пишет:
те душевные страдания, которые я испытывала не передать словами...
Вот это как раз и называется моральный вред... Дело, конечно, Ваше. но я бы научила его уважать своих работников и ценить то, чем они жертвуют ради общего блага и его авторитета....Да. и на будущее ему урок хороший будет... Но, конечно. после этого вам придётся уволиться... shuffle:
Изменено: Лёлька - 07-03-2013 14:10:53
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Евгения Дьячкова пишет:
Может просто простить, а Господь пусть сам разберется... Не знаю...

Евгения, я Вам рассказала, про компенсацию затрат, а Ольга про компенсацию морального вреда. Мы дали Вам пищу для размышлений и ссылки на статьи, по которым Вы сможете отстоять свои требования. А уж что требовать - это решать только Вам.
Еще раз с праздником!!!! :rose2:
Все девушки ангелы, но когда им обламывают крылья, приходится летать на метле...
 
Цитата
Лёлька пишет:
МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ЗА ПРИЧИНЕНИЕ МОРАЛЬНОГО ВРЕДА
Оля, спасибо за подробную информацию. Не надо тратить время для поиска. Да и другим посетителям будет полезна эта информация. С праздником Вас, уважаемая Лелька! :rose2:
 
Цитата
Евгения Дьячкова пишет:
Может просто простить, а Господь пусть сам разберется... Не знаю...
Я думаю что это вариант наилучший, суды, пересуды, страданий принисут не меньше чем Вы уже пережили.
Победу если можно так скажать Вы одержали, востанавливайтесь да и начните сскажем так с чистого листа
Ну и снаступающим праздником Вас здоровья счастья и успехов в Вашей нелегкой трудовой деятельности.
 
Цитата
Евгения Дьячкова пишет:
С праздником Вас, уважаемая Лелька! :rose2:
И Вас, с праздником! Будьте здоровы и больше никогда не попадайте в такие неприятные ситуации! :rose:
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
Страницы: Пред. 1 ... 4 5 6 7 8 След.
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)